导语：到一个新单位，感觉总是融不进去。有一种领导不熟同事不爱的孤独。但是其他人之间的关系看起来都很好。这个时候，怎么才能融入新公司的各个圈子呢?下面是职场中与领导同事沟通的秘诀，希望对你有所帮助：

　　一、 领导篇

　　1. 在确定任务之后不厌其烦的核对细节

　　首先，在领导布置任务时，一定要用自己的话再复述确认一遍。要知道有些时候回复：“好的，我知道了。”是远远不够的。我们还需把自己接下来需要做的事项列出来，给领导再复述确认一遍。

　　往往这个时候，你会得到许多的隐藏信息和细节。比如在定酒店的时候需要什么样价位和条件的酒店，或者是餐馆需要什么样的口味，哪里要发票，哪里不要。 事无巨细!所以不要怕领导烦，要大胆请教。

　　因为从领导的视角来看：请教他就表达尊重他，是尊重领导的知情权和决策权的体现;请教也是表达佩服，佩服领导的工作能力和工作经验;所以，大部分领导都喜欢经常主动请教他的下尾。

　　而从我们的视角来看：我要为我的工作内容负责，我的责任就是不让事情办砸。所以当我不懂的时候，我就要请教，以免事情办砸了还要领导替我收拾烂摊子。请教，可以避免我们自己背锅。请教，在避免我们自己背锅的同时，也等于提前给领导节省了试错成本，避免事情办砸连累领导。

　　所以，就算我们遇到了不耐烦的领导，我们也要厚着脸皮请教。毕竟，事前被骂两句麻烦，也总过事情办砸之后受到真金白银的处分吧。

　　其实大家也不必太担心请教频繁惹领导讨厌的问题，事实上当你第一次做一样工作的时候，很多事情不知道该怎么办，那你就需要频繁请教。而在完整的把事情做了一次之后，下一次可能就不需要这么多次的请教而只需要一次核对。

　　2. 绝不越权!别想当然的帮领导做决定

　　永远不要替领导做决定，这是一条红线，不能越界。

　　太多情况下我们只帮助领导搜集信息，自己不做任何决定。当我们给领导做事的时候，永远记住一条：领导是决策者，我们是执行者，我们负责收集信息，整理信息，以及执行领导的决定。

　　我们等于在引导着领导，一步步把选择范围缩小，最后在领导的首肯下，选择了某个选项。请注意，最终这个决策，还是由领导本人决定出来的。不是你!我们，永远只是一个信息的收集者，和决策的执行者。

　　所以，千万不要想当然替你的领导做决定。不要花了功夫还吃力不讨好。

　　3. 直属上司的命令大于天

　　这个也很重要，当出现第二位领导对我们发出命令时，马上向第一位领导如实汇报。

　　因为，在职场中第一条黄金定律就是：永远只对你的直属上司负责，不对第二个人负责。

　　不论第二个领导的地位如何，关系怎样，是不是出于好心。你都要第一时间向第一个交代你这项任务的直属领导交接和询问。不要因为第二个也是领导就越过第一位领导，如果出问题，这个锅智能你自己背了。

　　4. 需要帮助时大胆说，不扭扭捏捏

　　最重要的一点，提前预估工作量，向领导索取人员帮助相信很多朋友都有类似的体验吧，自己累死累活完成了工作，而领导似乎觉得是情理之中的。

　　其实，有时候领导在布置工作的时候，他们并不知道实际的工作量大小，他们很可能会给我们布置过多的工作量而不自知。所以，我们要学会提前预估工作量，学会向领导索取帮助

　　试试吧，去对你的领导说，“我需要几个人”吧，大部分领导都会同意的。因为对于领导来说，通知几个下属，打几个电话，是非常容易的事情。

　　不过千万不要私自去指使别人，千万不要私自指使别人，这是职场大忌。私自指使别人，就是不尊重别人的领导，几乎等同于不给别人领导面子。所以，当我们需要人员帮助的时候，一定要向自己的领导提出虑请，由领导来决定如何调配委派人员。

　　而向领导提要求的最佳时机，是领导刚布置完工作的那一刹那。因为向领导提要求的时机非常重要，一定要抓住领导刚布置完工作的那一刹那，千万千万不能晚了!

　　要知道所有人在提要求的时候，都很怕欠对方的;所有人在提出要求之后的一刹那，都是内疚感最爆棚的时候。而在这个节骨眼上，如果我们也马上也向领导提出一些小小的需求，领导会特别愿意马上答应，以此来缓解他自己的内疚感。

　　一、 同事篇

　　1. 认清自我，多学多问，放心成长

　　首先，不要拿自己和别人比较，况且很多时候，我们会拿我的短处去比对别人的长处。补贴的人是不一样的，拿别人当参照物，一般会让自己失去信心，觉得怎么赶也赶不上，从而产生无力感，觉得自己太差。 但是那不代表不要对比，我们应该拿现在自己和过去的我比较。这也避免了我们陷入自卑。固有的那些短板被接受的时候，以后要看的，时现在的我是不是胜于过去。

　　其次，我们进入一个新的单位，对一切难免陌生，这就要求新员工多学、多问、多了解。老员工在公司的工作时间长，对公司的方方面面可谓了解入微，多和他们交流可以少走很多弯路。工作中遇到难题或是处理问题拿不准时，千万不要不闻不问、不懂装懂，而应主动大方地请教身边的同事，一问一答中，不仅表现出你对老员工的尊重，也是增进了同事之间的感情。

　　2. 主动交流，不要玻璃心，大胆融入圈子

　　不要玻璃心。见人就打招呼、点头、笑脸。早上见到，晚上走了都问候一句。注意练习笑容，要不卑不亢的那种笑容。不是讨好的笑容。自己不要因为没得到回应就觉得尴尬，你表达了善意，别人没反馈或者仍然伤害你。是他羞涩不善于处理人际关系，或者是他没教养，是他没礼貌，错不在你。你只要你做好你自己的事就好了。

　　而且有些人也是很腼腆的。你笑着打招呼，他没反馈，是因为他不善于反应，或者不熟觉得莫名其妙。但是两次三次后就算他无反馈，至少他潜意识里你是好接触的，是善意的。大胆的如融入你在的公司的圈子，你会得到惊喜的，相信我。

　　3. 谦虚做人，低调做事，把握契机

　　不管你厉害，到一个公司，谦虚是必要的的。在对公司基本情况和业务都没有了解的清楚的情况下，急于表现自己的所知所能，不但不能让别人对你刮目相看，还容易弄巧成拙，给人锋芒毕露的感觉，容易让人产生厌恶感，这不利于和同事之间的相处。这个时候你就应该把注意了，在别人需要帮助的时候恰当的表现自己，帮助他人，报以笑脸。

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