职场上被重用的六大秘诀

　　文/赵芳

　　为什么有的人勤恳工作却得不到选拔重用？有着20多年职业生活的公司经理告知我：大凡工作超群绝伦的人，他们的表示都是类似的。

　　你想得到上司的重用，那就应当懂得下面的六项准则：

　　1、通过解决问题显露你的才华

　　我主意“开门”政策。除开会时光外，任何职员都能够光顾我的办公室倾诉问题。有一位叫丽塔的职员是这项政策的忠诚履行者。

　　一天，丽塔气呼呼地跑进来，一屁股坐在我办公桌对面的椅子里诉说起她的问题。她在公司顾客服务部工作，多少周来，顾客的电话重重地包抄着她。顾客们埋怨公司把货物搞错了。她被这种处境弄得非常恼火，恳求我采用办法，否则就辞职不干了。

　　“我立刻解决，丽塔。”我像平常一样对她说，“我查查是什么起因。”她向我表现感激后满足地分开了办公室。

　　丽塔所请求得到的经常只是一点抚慰，一点保障，而她对自己的处事准则是这样想的：“我是个孩子，我不想为处置工作事务而绞尽脑汁，工作得顺顺当当我就满意了。”

　　取“小孩子”立场的人员能心口如一地跟上司交谈，但决不会被赋予重担。

　　假设丽塔这样说：“我接到很多顾客的投诉电话，说他们收到的是别人的货物，我想我们是否应该这样处理……”

　　这是多么截然不同的表现啊！丽塔要是能带着问题向我汇报，那么她就很可能会成为被提拔的对象。

　　人人都会碰到问题，然而解决问题才是咱们所要做的。我倡议你从寻找问题开端。“问题不找你，你别找问题”的处事哲学应变为“问题不找你，你要找问题”。只有通过解决问题才干露出你的才干。

　　2、不要怕犯过错

　　大多数人认为：如果上司发明他们身上有几处缺陷，提升的机会就会化为泡影。因为惧怕裸露本人的毛病，他们谈话办事谨小慎微，开会时坐在最后一排，为使自己不惹人留神而搜索枯肠。

　　防止出错误的独一方式就是不做任何无掌握的事。我认为，从不犯毛病者则表现为缺少发明力，这种人成天沉迷于日常的工作琐事中，从不斟酌未来会怎么样。坚持四平八稳者是不会有出头之日的。

　　3、器重未来

　　多年来，令我迷惑不解的是，越来越多的人认为，只要能美满地完本钱职工作，并且工作年限长就会有资历被提拔或晋升。

　　这种主意是片面的，老板盼望人人都尽力做好本职工作，这只是获取工资的资本。而更重要的是，岂但要做好工作，而且必需做出出乎意料的成绩。

　　提携重用一个人决不仅是由于他昨天表现凸起，而是因为上司认为他存在来日会庸庸碌碌的潜力。提拔重用不是对从前成就的奖赏，而是对能实现将来目的的一种激励。假如上司以为你不能胜任某项工作，无论你采取什么措施，他也不会让你承当重任，这是是否重用一个人的基础准则。

　　4、学会推销自己

　　对一个优良的职员来说，只晓得拼命地工作是不够的，还必须让上司知道你做了些什么。你必须想法让上司了解你的才能、技巧和潜力，你必须学会倾销自己。

　　一天上午，一个叫安德鲁的年青职员要求见我，说是为了一件对公司、对我、对他都很主要的事。

　　“什么事呢？”我心里想。

　　一会儿，安德鲁来到办公室，十分自负地对我说：“经理，我单刀直入讲吧。我有才能做更多的工作，承担更多的义务。我在时刻筹备着。”

　　我很爱好他这种表现。他所说的三句话，态度恳切，开门见山，扼要简要。依据他的才华和他再三要求，安德鲁得到了公司行政副经理的地位。他当初正独立经营一个公司。

　　5、争夺机遇

　　你可能据说过“机不可失，时不再来”的谚语，万万不要信仰这种说法，机会会随时呈现，只是来去促罢了。

　　如果你一旦有机会取得某个职位，必定要接收下来。要信任自己终极是能胜任的，决不可等胜任了再接受。如果上司问你：“你能胜任这项工作吗？”你要绝不迟疑地答复：“当然了。”

　　你可能很担忧不能胜任新工作，而心里直嘀咕：“我实际上不能胜任。怎么能力学会做新的工作呢？我已经觉得肩上的担子够重了。”当承担新责任时，人们起初有这种设法是很畸形的。只有你有机会学游泳，那么就勇敢地跳入水中，先用狗爬式游，最终会学会游泳的。

　　6、交真正的友人

　　我不能过火强调在公司中树立人与人之间的关系有如许重要，但我认为最好是广交朋友。不可只重视接洽和自己同职位的人，这样会造成引导者与被领导者心心相印的危险。要与比自己程度高而能辅助你进步工作能力的人建破友情，并发展与思维提高者的关联。要尽量避开满腹怨言者，因为他们会减弱你踊跃向上的锐气。

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