最近发表了一篇名为《激励文章：提高的能源，力气的源泉》的文章，描写的不错。

文章：先进的动力，气力的源泉

人生，激励与鼓励；性命，需要阳光与暖和；心灵，需要润泽与知足。心理学特殊强调，人的需要是多档次的，精力需求远比物质需求高得多，物资的需求属于最低层次的需求。
　　
　　有考察表明：73％的雇员认为现在的激励比从前更少，84％的人说只有他们乐意就能够取得更明显的成就，而最令人吃惊的是50％的人说他们只付出了保住职位所需要的那点尽力。实在，每个人都本能地愿望得到别人的认可。戴尔?卡耐基说，更易使人矫正过错。我国古代哲学家王阳明说过：“数子十过，不如赞子一功。”当初，越来越多的人认为好孩子是夸出来，而不是打骂出来。作为一家企业，要员工长进，又何尝不需要如斯呢？职工是需要激励的，激励是企业发展的助推器。
　　
　　《卡尔?威特的教导》第十一章“我时刻留神褒奖儿子的妙处”中有这样一段：“我发明让儿子适应偶然得到嘉奖的方法，他会持续表示他的良好行为。由于已经构成习惯，儿子晓得怎么做会使我兴奋，他也为此而高兴——对的良好行为觉得满意跟愉快。”

　　从管理学的角度来看，人们的很多行为都是受到必定的激励而发生的。因而，激励不仅是一种方式，更是一门艺术，无论是治理者仍是家长，都应该学会用艺术的办法对员工、孩子给予激励。
　　
　　10月9日，202013年度诺贝尔和平奖授予美国总统奥巴马当前，在世界范畴内引发了一场不小的争议，甚至于获奖者自己也感到惊奇。诺贝尔和平奖颁给奥巴马，毕竟是奖励还是鼓励？看看颁奖词中的最后：“诺贝尔委员会赞成奥巴马的呼吁，‘如今我们每个人担当起自己的义务去应答寰球挑衅了’。”许多人认为，诺贝尔委员会将今年的和平奖颁发给奥巴马是为了鼓励其为世界和平多做奉献，因此抉择奥巴马更多存在鼓励的象征。奥巴马说，他将把这一奖项视为“举动的呐喊”，去面对21世纪的挑战。

　　盼望经常能给我们自己和四周的人多一些勉励，这是最有效的良药，看似平庸，却无坚不摧。

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