索尼公司的一万多名雇员一进公司,学历(人事档案)就被封存起来,公司让他们去公正竞争。在中,大家不管学历高下,只比才能大小。成果发明,科技职员中有相称部分的人并不是“科班出生”,从而使得“世界第一”的新产品一直问世且畅销世界。公司董事长盛田昭夫,一度被喻为“经营神童”,他在总结本人的治理教训时,曾写过一本《让学历见鬼去吧》的书,人生智慧,他的之举令人信服。“小日本”之所以厉害,在于它的前瞻性、适应性(用可造之才,“零”本钱运行)。中国人不失厉害,是因为晓得“出真知”;而中国始终厉害不起来,一个很主要的起因是“本本主义”风行。有位专家指出,“”二字要拆开来讲,一个是“学”,重要是从书本中学,各方面的积累,目前个别用文凭来权衡;再一个“习”,就是训练、实习、实践的意思,重视经验的积累。这是一种活的常识积聚,由于社会就是一所毕生学习的大学,实际出真知说的也就是这层意思,普通用程度来度量。文凭仅仅代表学习中“学”的一部门罢了,即所控制的一局部有限知识。
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