假如你也是内向的人

　　文/滕佳

　　上大学的时候我匆匆发明与人交际十分累，我发现会倾听的人很少，自我核心的人很多，经常一两个小时之后就想回到宿舍。我喜欢一个人去上课，吃饭；这种单独举动宏大的满意感，背地是强烈的自我猜忌，感到自己正在发展一个稍微反社会的孤单的人格。

　　在IC第一堂课，我们大家做了一个叫myers & briggs的测试，测试的第一项是外向与内向的个人偏好。咱们都有许多张面貌，这个测试是说每个人都有一种做作的偏好。

　　而内外向的分辨，不是不爱谈话和爱说话的分离，而是你偏好的能量吸取的方法——如果放工后你感到很累，你放松的方式，是单独泡个澡，仍是和友人出去喝一杯？内向的人从本身取得能量，所以疲惫的时候爱好独处；外向的人从外界获取能量，因此喜欢社交环境。

　　Susan Cain的书《Quiet: the power of introverts》让我从自我疑惑之中摆脱出来。我们以往对内向和外向的懂得，常常局限在了是否害羞，是否善于来往等等。我自己就是一个“受害者”.

　　从懂事之后我的表示有了很大的变更，从一个安静的孩子，到初高中时“活跃”的女孩，到20岁后逐步回归的宁静性格。这当面有很庞杂的外界起因和“peer presure”,甚至于以前的朋友不会相信我在测试中，在内向这一项上是满分，在照片中评论我“不应当是安静的感觉”.

　　其实，内向的人也能娓娓而谈，甚至是在很多人眼前。内向的人的一些特点是：更偏好接受信息而不是发送信息，偏好单独消化和思考而不是在谈话中发展思维，“意识的人”和“朋友”这两个的人群界线比拟赫然——有多少个可能分享所有的人而不是辽阔均匀的交友圈。

　　真正懂得和接收自己，把自己的生生路径，往本人的天然偏好凑近，会让一个人的生涯轻松良多。这也是为什么Myers & Briggs被频繁应用到求职和工作环境中。

　　大学时，有人告诉我应该适合做公关这一行，兴许是因为我看起来生动豁达，轻易交谈。我当时懵懂地去了一家公关公司实习，我不喜欢我的工作，不是因为工作自身有什么问题，而是对内向的我来说，每一个电话都是一个大义务，每一次见人都是里程碑。

　　当然当初我理解，公关恐怕是最不合适我的职业之一。如果联合其余的测试成果，我属于inspector类型的人，适合有条理跟逻辑思维的，大批的须要集中精神的独自工作。

　　这解释了为什么中国的高考轨制这么适合我，为什么理科这么适合我，也说明了为什么我做需要发明力的和需要人脉的媒体业那么吃力。所以我找工作的时候，就尽量防止了我觉得自己无奈胜任的工作。

　　最让我受不了是社会对内向的人的刻板印象，和外向人总体的轻微的自卑感。内向的人被设想成不善交际、不太会说话（甚至结巴）的，满脸痘痘不伴侣的。

　　上班工作午休的时候，我喜欢一个人在餐厅坐在角落一边吃饭一边看书。我觉得这是我一天之中必要的充电休息时刻。很多外向的人仿佛不理解这样的行动，也偶然有人善意的邀请我和一群共事外出聚餐。我感谢他们话语中的好心，然而却有一些恶感他们看待“径自一人”的人的同情。

　　在一次培训中，在导师剖析完这一系列性情特色之后，依然有人以抚慰的口气告知我：我认为你很善于交谈，不要太在意你实在是内向的。我的老妈也时时提示我说“内向不好哦”.在求职路上公司宣称寻找的是存在“善于交际，擅长团队配合，热忱踊跃”等等特点的人，我相对信任这样的人是具备聘请价值的，而这些却不是内向的人的强项。

　　我不觉得内向有任何的问题，内向的人在人群中所占的比例，往往比我们想的要大。内向的人把很多事件和见解放在心里面，譬如我会假设别人不太会对我的主意感兴致，除非我觉得别人正强烈地想要讯问我的看法，或者我必需发言?卫我的价值观。

　　由于“强烈表白自己的愿望”变少，所以察看接收的信息绝对较多，内向的人在某种水平上更为三思而行，更加善于倾听。在Susan Cain的TED Talk和她的书中已经充足展现了内向人的特点和长处。

　　我不是心理专家……我只是相信内向的人若在心里面有一个丰盛的世界，这个世界本就很大；的出色并不必定需要展示给所有的人看。

本文来自：逍遥右脑记忆 /rensheng/86950.html

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