最新旅游局学习计划 工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。机关、团体、企事业单位的各级机构，...
最新旅游局学习计划
工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划，用到“工作计划”这种公文。工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。从计划的具体分类来讲，比较长远、宏大的为“规划”，比较切近、具体的为“安排”，比较繁杂、全面的为“方案”，比较简明、概括的为“要点”，比较深入、细致的为“计划”，比较粗略、雏形的为“设想”，无论如何都是计划文种的范畴。以下为大家整理的最新旅游局学习计划材料，希望对你有所帮助。
为切实抓好党员干部的理论学习工作，不断提升全局干部职工的思想素养和理论水平，促进机关学习的制度化、规范化，建设学习型机关，根据xx等文件精神，结合我局实际,特制定本局2013年学习计划。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线,践行群众路线，转变工作作风，按照县十三次党代会、县委十三届二次、三次全会和文化旅游发展推进会的决策部署，切实增强党员干部的理论素养、决策水平和工作本领，切实增强全体党员干部的党性意识，切实把学习成果转化为解放思想、谋划发展、解决问题和加快转变旅游业发展方式的新观念新办法，为实现“三年见成效、五年上台阶、十年大跨越”的旅游业发展战略目标，创建省旅游经济强县提供强有力的理论支撑。
二、学习重点
(一)政治理论学习。认真研读党的十八大报告、文件和新修订的党章，学习习近平总书记系列重要讲话精神，全面掌握基本精神实质，深化对新思想、新观点、新论断的鲜明主断。深刻理解党的十八大鲜明主题，着力深化对全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴“中国梦”的认识，深化对坚持科学发展、建设美丽中国、加快转变经济发展方式的认识，更好把思想统一到党的十八大精神上来，把智慧和力量凝聚到党的十八大确定的各项目标任务上来。
(二)中国特色社会主义核心价值体系学习。加强中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度学习，提升党员干部社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等综合素养，培养荣辱观、讲正气、乐奉献、求和谐的良好风善尚，进一步坚定社会主义道路自信、理论自信、制度自信。
(三)务实清廉拒腐防变和群众路线学习。要从政治的高度、全局的高度、战略的高度认识到贯彻为民务实清廉的群众路线的极端重要性。深入学习十八届中央纪委二次全会精神，学习贯彻中央“八项规定”、省委“六个严禁”和市委“八条禁令”，以及县纪委改进工作作风28项规定和十三届三次全体(扩大)会议精神。党最大的政治优势是密切联系群众。加强权利义务、正确权力观、政绩观教育。开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，增进群众感情，着力解决人民群众反映强烈的问题，解决党员干部思想作风上的突出问题，保证学习取得成效。
(四)省、市、县委重要部署精神学习。结合贯彻落实党的十八大精神和省委建设物质富裕精神富有现代化浙江的决策部署、市委提出的“一个中心、两大战役”建设目标的要求、县委提出的“加快构建生态产业体系，扎实推进小康社会进程”的目标任务，大力践行群众观，不断提升执行力，以“转作风、抓落实、促提升”为全年工作主题，深入实施开放引领和创新驱动战略，继续抓大平台、大产业、大项目、大品牌建设，协调推进全域城市化和生态文明建设，以更好更快的工作业绩和发展实绩，继续争当全县科学发展的领跑者、示范者。
(五)现代科技和业务知识学习。学习社会主义市场经济、旅游经济和现代科技基本知识，提高创新发展、实践运用能力;学习行政法、旅游法等法律知识，提高依法办事的能力;学习旅游业务新知识，了解旅游业发展的新形势、新业态、新特点，掌握旅游宣传和市场营销的新方法;研究解决我县旅游业发展中存在的突出问题，促进现代服务业和休闲旅游目的地建设。
三、学习形式
坚持集体学习、研讨交流、观看视频和个人自学等相结合的方式。根据学习内容及实际情况，采取集体学习会、专题读书会、形势报告会、理论辅导、发言研讨、网络学习交流、观看影像资料片等多种形式，拓宽思路，开拓思维，提升理论素养，增强研究和解决当前面临的实际问题的能力。
四、学习要求
(一)制订全年学习计划。局办公室制订全年全局党员干部职工定期学习制度，明确学习学习内容，创新方式方法，以确保中心组学习扎实深入、富有成效。
(二)建立考勤签到请假制度。原则上每周一晚上安排1个小时以上时间集中学习，学习内容原则上按照学习计划表确定的主题。干部职工遇有特殊情况不能参加集体学习的，要向分管领导请假，班子成员向局长请假，并在签到表中注明。集体学习要记学习笔记，并提交1篇以上学习心得。
(三)将学习纳入年度考核。将全局干部职工的学习考勤、学习档案、学习成效纳入年度考核，与先进评比，年终考核奖挂钩。
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