关于你们走出校门后的前途，我在这里只想讲一分钟。你们在这里已经学了许多对于投资方面的常识，你们学会如何做好事件，你们有足够的IQ能做好，你们也有动力和精力来做好，否则你们就不会在这里了。你们中的很多人都将终极实现你们的幻想。但是在智能和能量之外，还有更多的货色来决议你是否胜利，我想谈谈那些东西。

　　实际上，在咱们Omaha(译者注：Berkshire Hathaway公司的总部所在地)有一位先生说，当他雇人时，他会看三个方面：诚信，智能，和精力。雇一个只有智能和精神，却不诚信的人会毁了雇者。一个没有诚信的人，你只能盼望他笨拙跟怠惰，而不是聪慧和精神抖擞。我想谈的是第一点，由于我晓得你们都具备后两点。

　　在斟酌这个问题时，请你们和我一起玩玩这个游戏。你们当初都是在MBA的第二年，所以你们对自己的同学也应当都懂得了。现在我给你们一个来买进10%的你的一个同学的权力，始终到他的性命停止。你不能选那些有着富有老爸的同学，每个人的结果都要靠他自己的尽力。我给你一个小时来想这个问题，你违心买进哪一个同窗余生的10%。你会给他们做一个IQ测试吗，选那个IQ值最高的?我很猜忌。你会挑那个学习成就最好的吗，我也疑惑。你也不必定会选那个最精力充分的，因为你自己自身就已经能源十足了。你可能会去寻找那些质化的因素，因为这里的每个人都是很有头脑的。你想了一个小时之后，当你下赌注时，可能会取舍那个你最有认同感的人，那个最有引导才干的人，那个能实现别人好处的人，那个大方，老实，即便是他自己的主张，也会把功绩分予他人的人。所有这些素质，你可以把这些你所钦佩的素质都写下来。(你会挑选)那个你最钦佩的人。而后，我这里再给你们下个?儿。

　　在你买进10%你的同学时，你还要卖出10%的另外一个人。这不是很有趣吗?你会想我到底卖谁呢?你可能还是不会找IQ最低的。你可能会选那个让你厌恶的同学，以及那些令你讨厌的品质。那个你不愿打交道的人，其余人也不愿意与之打交道的人。是什么品质导致了那一点呢?你能想出一堆来，比方不够诚实，爱占小廉价等等这些，你可以把它们写在纸的右栏。当你打量纸的左栏和右栏时，会发现有意思的一点。是否将橄榄球扔出60码之外并不主要，是否能在9秒3之内跑100码也不重要，是否是班上最难看的也无关大局。真正重要的是那些在纸上左栏里的品质。如果你愿意的话，你可以占有所有那些品质。那些举动，性格，和性情的品质，都是可以做到的。它们不是我们在座的每一位力所不能及的。再看看那些右栏里那些让你厌恶的品质，没有一项是你不得不要的。如果你有的话，你也可以改掉。

　　在你们这个年纪，改起来比在我这个年纪轻易得多，因为大多数这些行为都是逐步固定下来的。人们都说习惯的桎梏开端轻得让人感触不到，一旦你感到到的时候，已经是繁重得无奈去掉了。我以为说得很对。我见过良多我这个年事或者比我还年青10岁，20岁的人，有着自我损坏性习惯而又难以自拔，他们走到哪里都招人讨厌。他们不须要那样，但是他们已经无可救药。然而，在你们这个年纪，任何习惯和行动模式都能够有，只有你们乐意，就只是一个抉择的问题。就象本杰明●格拉姆(上个世纪中叶有名的金融投资家)一样，在他仍是十多少岁的少年时，他四顾看看那些令人尊敬的人，他想我也要做一个被人尊重的人，为什么我不象那些人一样行事呢?他发明那样去做并不是不可能的。他对那些令人厌恶的品德采用了与此相反的方法而加以摒弃。所以我说，假如你把那些品质都写下来，好好思量一下，择善而从，你自己可能就是那个你乐意买入10%的人!更好的是你自己本就100%的领有你本人了。这就是我今天要讲的。

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