犹太人的生存之法之一是造就勤恳的习惯。在犹太人的家庭里，犹太人的父母很留神培育他们子女的这种勤勉精力。犹太人认为对辛勤的人，造物主老是给他最高的声誉和奖赏，而那些怠惰的人，造物主不会给他们任何礼物。然而，犹太人同时还认同《塔木德》中这样的教导：“仅仅晓得不停地干活显然是不够的。”

　　良多成功的犹太人，对成功的因素的懂得和我们普通人是不同的。我们不妨探讨一下他们的说明，从以下曾经可能被当成是我们常识的这类话题开端，它们经常被我们以为是一个人之所以能够成功、自己不如他们的处所。从而懂得他们是如何透过我们日常看得见、很一般的行为方法里面，奇观般地施展杠杆效应，由此，取得了超出个人才能多倍的成绩。

　　犹太人相信，成功的企业家不是由于他们比平凡人更加勤奋，才有今天的造诣;固然，勤奋也曾经是他们尽力的一局部，但并不是他们能够成功的根本原因。因为，一个人即便再勤奋，也担负不了多少的工作量。当你看见他们过于勤奋的话，假如不是他们正处于起步阶段，恐怕就是他们正在走下坡路的时候了。

　　企业家不须要依靠个人的勤奋来争夺企业的成功，要害在于他是否有能力让他的下属更加勤奋。所以，他们的心理重要是放在如何将手上的资源最充分地加以利用，而不是对自己最充足地加以应用，这是企业家同劳动者的基本差别所在。

　　当然，犹太人相信，勤劳是一个人成功的必要条件。任何时候，勤劳都是必要的。但是，无论在从前仍是现在，勤奋的人的终局却会十分迥异：有的腰缠万贯、身价不俗;有的则面临失业、生计无着!一位下属在喝醉的时候曾经这样自嘲地对犹太老板说：“讲到勤奋，你不如我;论成功，我根本不敢和你比!这是为什么呢?”老板听了，露出一脸的愕然，而后说道：“为什么你们会认为我应当比你们更加勤奋呢?为什么我非要比你们勤奋才干赚钱呢?我素来没有想过自己的钱是靠勤奋赚来的。只管我也曾经勤奋过，那已经是在许多年以前的事了，那时候，我替自己的老板工作。在那个年代，我比你们要勤奋、耐劳得多，却不你们现在所挣的多。在这个社会，大部门的人都勤奋，但不是大部分的人都能够发财!靠勤发奋不了财!”

　　下属惊讶地问道：“发财不是靠勤奋，那靠什么呢?”

　　老板调侃着说：“既然大家都那么勤奋，岂非缺我一个，地球就不转了吗?我的优点，是供给让别人有机遇勤奋的工作职位，而不是我要比他们更加勤奋!”

　　咱们有理由信任，勤恳只是胜利的其中一个起因，甚至只是人的一种品格，却确定不是他们获得成功的前提。

　　人类智慧的提高，让我们有可能既过得舒服，同时又可以享受充裕的生活，不再依附繁重的劳动强度，这要归功于树立在这种智慧基本上的技巧跟效力，令我们付出越来越少的劳动，却可能取得越来越多的产业产品，而它也恰是经营者为我们带来的最大一份奉献!事实早已经证实了这个真谛，我们并不比本人的先人勤快得多，但我们当初的生涯程度却是他们远远不能比拟的!这要归功于什么呢?显然，勤奋并不是独一的原因，经营这种有别于个别性劳动的行动，为我们解开了其中的疑难，它也是我要为经营树碑立传的理由。

　　与其大名鼎鼎地埋头苦干，不如多动些头脑!

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