李开复给中国大学生的第五封信：你有选择的权利

      有一位中国留学生看完了我《写给中国学生的第三封信》后，感想很深，他写了一封信给我说：“很小的时候，我的目标就是长大，长大了做什么，我当时没有想；读小学的时候，父母给我的目标就是考初中，考上初中做什么，我没有想过；读初中的时候，父母给我的目的就是考高中，考上高中做什么，我没有想过；读高中的时候，父母给我的目标就是考大学，考上大学做什么，我没有想过；上大学的时候，父母给我的目标就是要出国，出国做什么，我也没有想过；当初留学拿到了学位，要找工作了，下一步我该做些什么呢？这次，我要好好地想一想。谢谢你的第三封信，它唤醒了我埋藏了25年的进取心，它转变了我25年来被动的生活方式。从今天开始，我要积极主动地为自己而生涯！”

 

 

  当我为这位中国留学生终于懂得他“有选择的权利”感到欢喜鼓励的时候，我不禁想到，还有更多的年轻人依然在被动的途径上迷茫地生活着。在“开复学生网”我每天都看到：“只有你能告诉我，我该怎么做。”的被动思维。

  在中国的教导体系下，学生们事事要服从父母和老师的支配，碰到问题也可以直接从父母和老师那里取得帮助，这很轻易养成被动的习惯。因此，很多中国年轻人不擅长主动规划自己的成长路线，不知道如何积极地寻找资源，使自己的学业和人生迈上更高的阶梯。

  另一方面，中国的父母和老师习惯于应用越俎代庖的方法，辅助孩子设计人生计划，这通常会使良多人疏忽了本人真正的性情和兴致，当这些孩子长大当前，他们多半会发明，自己早已迷失在“自我缺失”的大陆里了。

 

 

  此外，中国的传统文明强调群体意识，鼎力推重“从上”、“从众”等行为方式，这些思惟耳濡目染地影响着一代又一代的青年，甚至于许多年轻人觉得，“自主”这两个字是那么生疏和遥远。

  所以，消极到积极之路是布满荆棘的。虽然在我的前四封信都有提到积极主动的重要性，我决定特殊写一封有关积极主动的信。

  为了成为国际化的人才，为了在信息时期施展自己的最大潜能，每一个有进取心的中国青年都应该努力迫使自己从被动转向主动，大家必须成为自己将来的主人，必须积极地管理自己的学业和未来的事业——没有人比你自己更在乎你的工作与生活，没有人比你自己更适于治理你的人生和事业，只有积极主动的你，能力找到真正的“自我”，才能让自己在成功的道路上永远快活！

 

 

什么是积极主动？

消极被动的人 积极主动的人

自己和环境 自己受环境的左右 自己有选择的权利

人和事 事情主导人 人可以主导或推动事情的进展

遇到问题时 追求帮助 独立思考

环境不好时 自怨自艾 积极进取

自常说的话 只有你能够告知我该怎么做。

我必须遵从环境的支配。

谁可以告诉我该选什么专业？

怎么都没有人留神到我？

我总是没时间做某事。

只有你可以告诉我该怎么做。

我父母都有糖尿病，我也一定会得。 一切靠自己，我可以做得更好。

我有选择的权利。

 

 

我要制定一个计划，以选择最合适我的专业。

我要去学习如何引起人们的看重。

我该废弃哪些不重要的事，才干做最主要的事？

只有我自己才有权利和责任决定我该怎么做。

虽然父母有糖尿病，但只要注意锻炼，注意饮食，就能下降得病的几率。   消极被动（Reactive）的人总是认为自己受环境和他人的左右，如果别人不指导，环境不改变，自己就只有消极地生活下去。遇到问题的时候，消极被动的人总会找人帮着决定，环境不好的时候，他们就会怨天尤人。他们总是在等待命运安排或朱紫相助。对一件事情，他们总认为是事情找上他们，自己无法主导或推动事情的进展。

  积极主动（Pro-active）的人认为，无论在任何情形下，自己总有挑选的权力。所以，他们对自己总是有一份义务感，因为命运把持在自己的手里，而自己并不是环境或别人的附庸。对一件事情，他们总是认为，自己可以主导事情的产生、发展。

为什么要积极主动？

三十年前，在产业社会里，每位员工是企业的机器里的一个齿轮。固然机器须要齿轮，但是齿轮是可调换的。最好的齿轮是耐用的，不是出色的。因而这些公司最爱好的人才是：

一个有专业知识的、可以埋头苦干的人。

  斗转星移，在今天这个瞬息万变的时代里，人们对人才的定义已经发生了很大的变化，因为在现代化的企业中，有更多的人享有决策的权利，有更多的人必须在思考中不断立异，也更多的人有足够的空间来决定要做什么、要怎么做……大多数人的工作不再是机械式的反复劳动，而是需要独立思考、自主决议的庞杂过程。著名的管理学家彼得?德鲁克（Peter Druker）曾指出：“未来的历史学家会说，这个世纪最重要的事情不是技术或网络的改革，而是人类生存状况的重大改变。在这个世纪里，人将拥有更多的选择，他们必须积极地管理自己。”所以，今天大多数优良的企业对的人才的盼望是：

积极主动、充斥热忱、机动自信的人。

  要想在古代化的企业中获得成功，就必须努力培养自己的主动意识：在工作中要敢于承当责任，主动为自己设定工作目标，并精益求精方式和方法；此外，还应当造就推销自己的能力，在引导或同事面前要善于表示自己的长处。

 

 

  作为当代中国的青年一代，你应该不再只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动去懂得自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。想想今天世界上最成功的那些人，有几个是气宇轩昂、被动消极的人？看待自己的学业和研究项目，你需要以一个母亲对孩子那样的责任心全力投入、一直努力。只要有了积极主动的态度，没有什么目标是不能达到的。

  其实，许多年轻人并不是没有积极主动的态度做出自己的决定，而是不习惯在重大问题上做出自己的决定。如果我问一位中国的大学生：“你最常做的决定是什么？”他的回答很有可能是决定买什么样的电脑，看什么片子，读什么书等等。这些事情诚然需要做出决定，但是，许多更重要的决定更需要由你自己做出。例如，像读什么专业，读什么学校，考研还是出国等决定，大家可能习惯于听父母的安排，或参考大多数同学的选择——殊不知，在这些最重要的问题上，只有你自己的决定才能帮助你迈向真正的成功。自己做无关紧要的决定，但是对终生有重大影响的决定却听他人的。这是多么不合逻辑呀！此外，就算你自己做出了决定，也不见得你当时已经花了足够的时间调查和研究。莽撞或轻率的决定可能会让你后悔一辈子！

  当Google的开创人赛吉?布林（Sergey Brin）和拉里?佩奇（Larry Page）在电视上被拜访时，记者问他们的成功应该归功于哪一所学校，他们并没有回答斯坦福大学或密西根大学，而回答的是“蒙台梭利小学”无拘无束的学习没有任一消极输入的方式。在蒙台梭利教育的环境下，他们学会了“自己的事，自己负责，自己解决”是这样的积极教育方式赋予了他们勉励尝试，积极自主，自我驱动的习惯，因此带来了他们的成功。

  所以，每一个年轻人都要拥有一个积极、主动的心，你必须善于规划和管理自己的事业，为自己的人生做出最为重要的抉择。没有人比你更在乎你自己的事业，没有什么东西像积极主动的态度一样更能体现你自己的独立人格。

 

 

  正如美国诗人惠特曼《草叶集》里所写的那样：“我不能，别的任何人也不能取代你走过那条路；你必须自己去走。”

积极主动的七个步骤

  要到达积极主动的境界，我建议大家按照下面图中所示的七个步骤，循序渐进地调剂自己的心态，培育自己的习惯，学习把握机遇、创造机遇的方法，并在积极展示自我的进程中收成成功和快乐。

 

步鄹一：拥有积极的态度，乐观面对人生

  心理学家早已发现：一个人被击败，不是因为外界环境的妨碍，而是取决于他对环境如何反映。中国国度男子足球队前主教练米卢蒂诺维奇所说的“态度决定一切”就是这个意思。抱怨不会改变现实，但是积极的心态和行为可能改变一切。

依据心理学家的统计，每个人天天大概会发生5万个想法。假如你领有踊跃的态度，那么你就能乐观地、富有发明力地把这5万个主意转换成正面的能源和能源；如果你的立场是消极的，你就会显得达观、脆弱、缺少保险感，同时也会把这5万个设法变成负面的阻碍跟阻力。

  消极的人许可或期冀环境控制自己，喜欢一切听别人安排，但在这样的情况下，他不可能拥有控制自己命运的能力，也无法避免失败的恶运；相反的，积极的人总是以卑躬屈膝、坚忍不拔的精神面对难题，他的成功是为期不远的。积极的人总是使用最乐观的精神和最辉煌的经验安排、控制自己的人生；消极者则恰好相反，他们的人生总是处在过去的种种失败与迷惑的暗影里。

  有了积极的态度，并不能保证事事成功。积极的态度肯定会改变一个人的生活方式，但并不能保证他每件事都心想事成；可是，保持消极的态度却必败无疑，我素来没见过哪个持有消极态度的人能够获得可连续的、真正的成功。

  当然，不是每一件事情都必须由自己来选择，也不是每一件事情都可以由自己来主导。所以，在选择积极态度的同时，我们必须坚持温和的心态，也就是我常说的那句话：

有勇气改变可以改变的事情，有襟怀接受不可改变的事情，有智慧来辨别两者的不同。

 

步鄹二：远离被动的习惯，从小事做起

  消极被动的习惯是积极主动最大障碍，如果你从小就在消极、被动的环境下长大，你就更应该努力剔除自身所占有的那些消极因素。

  例如，消极被动的人总是科学宿命论，把不如意的事情纷纭归咎于基因遗传、星座、血型等因素，并由此变得怨天尤人，总是怪罪别人的不是，责备环境的恶劣——如果这样的想法成为习惯，他就会陷入消极被动的恶性轮回，难以自拔。

 

 

  年青人该如何阔别消极被动？我想向大家提出五个倡议：

 

 

一、不要盲目听信人言，应冷静辨析，积极求证

   现在，网上时常传播着各种流言。如果盲目轻信这些谎言，你就会被某些居心叵测的人左右。例如，有同学发信来说：“自己想读一个民办学校的课程，因为它可以发‘英国剑桥大学的学位’。”沉着辨析应该会告诉你：在这样“天上掉馅饼”的事情里总会隐藏着什么骗局。而后只要到搜索引擎积极求证，马上就可辨其真伪。

  此外，有许多同学不懂得主动搜查和验证信息的方法或重要性。有不少同学请我帮他找某某大学的信息，甚至，还有的同学向我讯问某个单词的意思和用法——实际上，这些信息在网上只要简单搜寻一下，就能找到谜底。因此，当我每次查出答案后，总是告诫这些同学说：

  “如果你想知道什么，就自己到网上去找，不要急着去问别人；如果你听到了什么，不要盲目信从，应该自己主动去网上求证。”

 

 

二、不要让事情找上你，应主动对事情施加影响

  每一件发生在你身上的事都应该是因你的决定而发展、变化的，而不应该是因为你碌碌无为才变成事实的。

  有位同学告诉我说：“我申请了两个工作，其中，我比较喜欢的那份竞争剧烈的工作，但同学们也都在争取那份工作。我现在只好选择等待，如果那家公司不聘请我，我就到另一家公司去。”

  我很惊奇地问他：“既然你很喜欢第一份工作，为什么你这么被动，只知道等候而不去主动争取呢？”

  不要忘了，被动就是弃权，不做决定也是一种决定。

  在微软工作的华人都知道郭蓓菁，一位膀大腰圆、年轻活跃的女孩。见她第一眼你可能很惊讶她是微软最资深的华人经理之一。但是如果你和她交谈一分钟，你就会一点也不惊讶了。她讲的每一句话吐露了自信和积极乐观的领导力，和谨严的逻辑和战略思想。她曾告诉我她积极主动的一个故事：

  “我十六岁从中国移民到美国。我到美国后六个月就必须加入SAT考试。那时我英语书面语已经不差，但是文法、字汇、作文都很不行。虽然我的SAT数学考了780分（濒临满分800分），但是英语只考了280分。如果交白卷也有200分，你就可以设想280分是如许蹩脚！但是我依然满怀生机地申请了加州大学的电机工程系。”

  “因为我的英语SAT分数太低，我的申请表很可能没有被浏览就被直接被拒绝了。但是我不服输，我坚信如果我被录取，我会是一个成功的工程师。于是，我决定‘上诉’。”

  “我直接写了一封信给加州大学的工学院长。在信里，我做了自我先容，我骄傲地描写了我在理工方面的成绩，说明了我刚到美国六个月的英语问题，强调了我的学习才能和耐劳精力。最后，我说：‘院长女士，如果你录取我，我保障我会成为贵校的的财产。’”

  “两天后，院长约谈了我。我和她面谈时，她看出我的英语实在已经提高很快。我对她当面保证我的英语会学的和美国同窗一样好。一礼拜后，加州大学收回成命，决议录取我。”

 

步鄹三：对自己负责，把握自己的命运

  有位学生问我：“这个世界到底是不是公平的？”这个问题在“开复学生网”上引起了一场大探讨。有些同学认为世界公平，一个人只要有志气就一定能战胜一切障碍；也有些同学认为世界级端不公正，因为无论是财产、天赋还是福气，老天爷似乎总是青眼别人。

  对此，我的答复是：一切都靠运气（宿命论）和所有都靠自己（人定胜天）都是不适合的。

  每一个人都有选择，都有机会，但是，先天和环境因素造成每个人的机会多少不同。所以，这个世界不是完全公平的。但如果你因为世界不公平而放弃了自己的机会和选择，那就是你自己的责任，就不能怪世界不公平了。

  举一个比方。有些人诞生时就因为遗传的起因，可能会在某个时候患上较重大的疾病。但这并不表明他一定会患病。如果他能把握机会，做准确的选择，安排好自己的锻炼和饮食，他很可能比谁都健康；但是,如果他就因为‘基因不好’就自强不息，那么他得病的几率简直一定会成倍增添。

  所以，凡事都要想清晰，什么是自己不能改变而必须接受的，什么是自己可以选择的，什么是自己必须英勇挑衅的。当你遇到不可改变的事情时，要大胆地接受它，不要把时间挥霍在懊悔、爱慕和嫉妒上。你应该做的事是积极主动地捉住命运中你可以选择、可以改变、可以最大化你的影响力的局部。

  还有，就算在最艰难的时候，当你感到命运已抛你而去时，你总是有选择的。就像弗兰克说的：“在任何极真个环境里，人们总会拥有一种最后的自由，那就是选择自己的态度的自由。”

  “积极主动”的含意不仅限于主动决定并推动事情的进展，还象征着人必需为自己负责。责任感是一个很重要的观点，积极主动的人不会把自己的行动归罪于环境或他人。他们在待人接物时，总会根据自身的准则或价值观，做有意识的、负责任的决定，而非完整屈服于外界环境的压力。

  对自己负责的人会勇敢地面对人生。大家不要把不确定的或艰苦的事情一味搁置起来。比喻说，有些同学认为英语重要，但学校不考试时，自己就不学英语；或者，有些同学认为自己需要参加社团锻炼沟通能力，但因为害羞就不积极报名。对此，我们必须意识到，不去解决也是一种解决，不做决定也是一个决定，消极的解决和决定将使你面前的机会丧失殆尽，你终有一天会付出繁重的代价。

  有同学识我：“不肯定时，该如何负责？”其实，就算你不确定自己想要什么，你至少应该知道自己不要什么；就算你不能积极争取你最想要的，至少也应积极防止你最不想要的。

如果你想做一个积极主动、对自己负责的人，我建议你即时举动起来，依照以下几点严厉要求自己：

以一整地利间，倾听自己以及四处人们的语言，注意是否有“但愿”、“我办不到”或“我不得不”等字眼涌现。

根据从前的经验，假想一下，自己近期内是否会遭受一些令人退缩回避的情况？这种情况处在你自己的影响范围之内吗？你应该如何本着积极主动的原则加以应答？请在脑海中逐一模仿。

从工作或日常生活中，找出一个令你备感挫折的事情。想一想，它属于哪一类，是可以直接掌握的事情，还是可以间接把持的事情，抑或基本无法节制的事情？然后在自己的影响范围内寻找解决计划并付诸行动。

锤炼自己积极主动的意识。在下30天内，专一于自己影响规模内的事物，对自己许下许诺，并予以兑现；做一支照亮他人的烛炬，而非评判对错的法官；言传身教，不要只顾批驳；解决问题，不要制作问题；不用怪罪别人或为自己掩罪藏恶，不怨天，不尤人；别活在父母、同事或社会的庇荫之下，善用禀赋的独立意志，为自己的行为与幸福负责。试行积极主动的三十天练习法，察看一下，自己的影响范围在训练之后是否有所变更？

 

 

步鄹四：积极尝试，邂逅机遇

  在和学生的交换中，我发现，一些学生由于受到一些挫折就损失了斗争的勇气。例如，有的学生因为应试教育在大学中连续而懊悔念大学，有些学生因为专业分歧适就虚度时间，还有的学生因为在研究生期间遇到种种学术上困难而觉得气馁……不知道大家有不想过，这些都是可以直面的挫折，它们都需要你存在积极主动的态度。性命中随处是机遇，许多机遇就藏在一个又一个挫折之中，如果你在挫折眼前泄气，你很可能会与自己的机会擦肩而过。

  积极尝试是学习最好的方式。在一个进步的公司，你不需要担忧失败。在一项美国公司的首席履行官的考察中发现，他们最观赏的就是那些主动要求做某项新工作的员工。无论是否能做好，至少这些员工比那些只会被动接收工作的员工要令人欣赏，因为他们有勇气、积极长进，而且会从中学习。

  对那些正在选择人生道路的年轻人来说，他们更应该积极地尝试不同的事情。在美国，父母常常说的一句话是：“你没有试过，怎么知道自己不喜欢呢？”所以，我建议大家充分应用自己的时间，尝试做不同的事情，找到通向成功的门径。只有这样，我们才能在人生之路上邂逅更多的机遇。

  我的积极主动的习惯是五岁开端的。记得五岁的时候，我感到幼儿园的课程太简略了，于是就主动跟父母说：“我想跳级读小学。”父母提议我还是循序渐进地读书，等到有足够的能力时再去读小学。为了学到更多的常识，我勇敢地提出：“让我尝试一下好吗？如果我的能力不够，我就没法通过小学的入学测验；可如果我通过了考试，就表明我有这样的能力，那你们就应当让我去读小学。”父母很爽直地许可了下来。于是我尽力读书，最后以高分考进了私破小学。事过三十多年，当时母亲带我去看“放榜”时，看到“李开复”三字排在榜首的那份高兴，今天想来仍然历历在目。这件事让我理解，只要大胆尝试，积极进取，我就有机会得到我冀望中的成功。这也为我日后的自负和积极奠定了坚实的基本。

  另外一个例子来自于我的年轻朋友郭去疾。他的人生之学是：每一扇机遇之门，都有一个守门人。播种机遇的临门一脚，在于主动执著地去找这个守门人。当他1999年从中国科技大学本科毕业时，受到了很多美国一流大学的录取告诉，但是一律没有奖学金。于是，他开始给这些大学的教学们写信，愿望他们能接受我作为研究助理从而赞助。一个月中，他写了两百封信，虽然有很多传授感兴趣，却都因为他研究经验不足而谢绝了。他还尝试写信给中国科大的海外校友，盼望得到推荐，也没有结果。一天夜里，面对电脑里一封封挽拒的邮件，他一个人在黑暗的试验室里失声痛哭。然而第二天醒来，他决定继承去敲击这扇机遇之门。多少天之后，他收到伊利诺大学的一位教授的回信，怅然允许资助。那位教授说，当他到系里索取郭去疾的资料的时候，发现系里正在预备给郭寄拒信。郭去疾最后说：“我的‘叩门之旅’在持续着，绝大多时候，都无功而返。然而，杳无音信却不代表徒劳无功，因为一次一次，机会之门这样被我敲开。一步一步，我得以到微软总部工作，到斯坦福大学读MBA，到Mckinsey到Amazon和Google工作的机会”。

  美国人很喜欢尝试不同的工作，他们毕生中均匀要换四次工作。在长期计划经济的思维影响下，更多的中国人不乐意换工作，而更偏向于终生做一件事。其实，换工作岗位的意义在于，你一开始做的决定并不一定是你的毕生决定，你依然有机会去尝试更多的货色，只有这样才能真正找到自己的兴趣所在，才能最大限度地发挥自己的潜力。

  所以，不要因为临时不了解自已的优点而犹豫未定，积极行动起来吧！你会发现自己的才干和天赋。大家要珍爱每一次尝试，因为机遇往往不可复制。要随时做好准备，免得机遇到来时错失良机，同时也应学会从每一个失去的机遇中汲取教训。此外，只有敢于挑战自我，你才能充分地开发自身的潜力。我建议大家常常给自己设立一些极具挑战性、但绝非遥不可及的目标。

步鄹五：充分准备、把握机遇

  不要坐等机赶上门，因为那是消极的做法。屠格涅夫说：“期待的办法有两种，一种是什么事也不做地空等，另一种是一边等，一边把事情向前推进。”也就是说，在机遇还没有来常设，就应事事居心，事事努力。

  如果被苦难或挫折拦阻，我们应该学习把挫折转换成动力，而不要一遇到窘境就躲在昏暗的角落里自怨自艾，更不要在需要立刻行动的时候当机立断。人生不能用这种消极的方式渡过。我们终有一天要面对自己，对自己的生命负责。因此，我们必须在平时做好充分的准备，控制足够的信息，以便在必要时做出最好的抉择，把握住昙花一现的机遇。

  一旦机遇到来，必定要全力以赴，把握机遇。

  我在攻读博士学位时，通过自己的努力（和同学洪小文的帮助），把语音识别系统的识别率从以前的40%提高到了80%，学术界对我的工作给予了充分的肯定。当时，有些老师认为，只要把已有的结果加工好，写好论文，几个月之内我就可以拿到博士学位了。

  但是，我很明白，第一步的成功给我提供的只是一个机遇，而不是一个答案，因为80%的识别率决不是最后的最佳结果，因为我用的方法只是冰山一角。而且，我已经公然发表了我的研究成果，每一个研究机构都会学习、使用我的方法，所以，如果我此时放松下来，不再做实验，埋头写论文以求尽快毕业的话，别的学校或公司很快就会超过我。

  所以，我岂但没有放松，反而更加放松时光研究攻关，甚至为此推迟了我的论文问难时间。那时候，我每周工作七天，每天工作16个小时。这些努力没有空费，它们让我的语音识别体系百尺竿头更进一步，辨认率从80%提高到了96%。在我毕业之后，这个系统多年蝉联全美语音识别系统评选的冠军。如果我当时在80%的程度上止步不前，马马虎虎就毕业的话，后来贸易周刊颁发的“1988年最重要科技翻新奖”就确定会让别人抢走了。

  所以，当你知道机遇降临的时候，要积极掌握；当你尚未看到机遇的时候，要时刻筹备。

步鄹六：积极争夺，创造机遇

  当机遇尚未呈现时，除了时刻准备之外，我们也应该主动为自己创造机遇，不能总是刻舟求剑，等着机遇上门。

  记切当我在苹果工作时，有一段时间公司经营状态不佳，大家士气低落。这时，我看到了一个机遇：公司有许多很好的多媒体技巧，但是因为没有用户界面设计领域的专家参与，这些技术无奈构成简便、易用的软件产品。

  于是，我写了一份题为《如何通过互动式多媒体再现苹果昔日光辉》的报告。这份报告被送到多位副总裁手里，最后，他们决定采用我的看法，发展简便、易用的多媒体软件，并且请我出任互动多媒体部分的总监。

  多年以后，一位当年的上司见到我，他深有感受地对我说：“当时，看到你提交的报告，我们感到非常惊讶。以前，我们一直把你当作语音技术方面的专家，没想到你对公司策略的把握也这么在行。如果不是这份报告，公司很可能会错过在多媒体发展的机会，你不会有升任总监和副总裁的可能。今天，在iPod的成功里，也有不小的一部门要归功于你和你那份无价之宝的报告。”

 

 

  在微软公司，大家都很器重向比尔"盖茨每年四次的汇报工作成果的机会。在报告的几个月前，寰球各研究院就开始提前排队，报上最自得的成果。

  微软中国研究院刚成立的那一年，当几个研究项目都还没有得到终极结果的时候，我就冒险争取了六个月后向比尔汇报两个研究成果的机会。因为那时我知道很多人对中国研究院还不太理解，如果能在比尔面前成功地演示我们的研究成果，就会对研究院的发展提供很大的帮助。

  当时，我晓得有四个研讨名目各有60%以上的可能性在六个月后得到好的成果，然而，我不能等到100%断定后再去申请。于是，我用两个措辞含混的呈文题目预订了地位。六个月后，果然有两个项目得到了无比好的结果，于是，咱们修正了讲演标题，十多个人飞到美国为比尔做了现场演示。那次汇报十分胜利，得到了比尔高度评估。

 

 

  报告的第二天，比尔对所有的公司领导说了他有名的那句话：“我敢打赌你们都不知道，在微软中国研究院，我们拥有许多位世界一流的多媒体研究方面的专家。”是这句话开始树立了研究院在公司的信用的。

  显然，如果我总是消极地等待，那么，我们恐怕就要错过向比尔汇报研究结果的机会了。

 

 

  对大学生来说，大家应该积极地计划大学的四年，积极地争取和创造机遇。你的毕业筹划将成为你学业的终点和事业的出发点，你的志向和兴趣将为你供给方向和动力。你如果不知道你的志向和兴趣，应该马上做一个挖掘抱负和兴趣的方案；你如果不知道毕业后要做什么，应该立刻制定一个尝试新范畴的规划；你如果不知道自己最欠缺什么，应该马上写一份简历，找你的老师、友人打分，看看哪里需要改良；如果你毕业后想出国读博士，你应该想想如何让自己在申请出国前有实际的研究经验和论文；如果你毕业后想到某个公司工作，那你应该找找该公司的聘任广告，和你的履历对照，看自己还欠缺什么教训……只要做到了这些，你就不难发现，自己每天都会比前一天离成功更近一些。

 

 

步鄹七：积极地推销自己

  在全球化和信息化的时代里，那些能够积极推销自我的人更容易怀才不遇。

  许多在美国工作多年的中国人对美国同事的印象总是这样的：“他们怎么这么能说？他们充足地抒发了自己的工作成就，而中国共事在很多时候做得很好，却没有展示出来，这不能不说是一个遗憾。”

  在公司里，常常得到提升机遇的人，大多是可能积极倾销和表白自己的、有进取心的人。当他们仍是公司的一名一般员工时，只有和公司利益或者团队好处相干的事件，他们就会尽力而为地发表自己的看法、奉献自己的主意，赞助公司制订和部署工作打算；在完本钱职工作后，他们总能帮助其余人尽快实现工作；他们经常激励自己和错误，进步全部步队的士气；这些人老是以事为本、以事为先——他们都是最积极自动的人。

  要想掌握住转瞬即逝的机会，就必须学会压服他人，向别人推销自己、展示自己的观点。个别说来，一个好的自我推销策略可以让自己的人生和事业精益求精。好的自我推销者会主动寻找每一个机会，让老板或老师知道自己的事迹、能力和功绩。当然，在展示自己时，不要贬斥别人，更不可以忘却团队精神。

  当我被微软总部调回美国，在美国启动总部把工作外包给中国配合搭档的工作时，我始终在斟酌如何把这项极为重要但又缺乏资源的项目做好。

  这时，我很意本地收到了一封自告奋勇的信。这封信来自一位在微软技术支撑核心工作的经理。她在信中说：“虽然我没有这方面的经验，但是我曾在多个部门工作，而且学习很快。我乐意用我自己的时间帮你把这件事情做好。我不需要酬劳，我也不是申请工作，我只是希望为中国做点事情。你选择我没有危险，因为我至少可以把每个细节都帮你想清楚，这样可以节俭你的时间。”

  如果不是这封信和后来的交谈，我怎么也不会想到，把这个工作交给一位业余而又没有相关经验的人来做。事实证实，我的选择是对的。她没有辜负我的奢望，把这件事情做得非常好。因为她开端的工作，微软后来三年中提供应中国的外包业务量增长了三倍。几个月后，当我们终于成立了一个部门来负责这件事情时，她毫无牢骚地把所有的工作交给了这个新部门。

  后来，微软亚洲研究院有一个很好的工作机会，沈向洋院长要我推举人选，我想到了这位多才多艺的意愿者。她就是今天微软亚洲研究院高校协作部总监宋罗兰。

 

 

  有些人可能会以为：“请求我们展现自己，这是不是要我从一个内向的人彻底改变为外向的人？”其实，一个内向的人很难彻底地改变自己的性格。所以，我建议大家可以在本身性格容许的范畴内往“外向”聚拢，尽量寻找一些“比拟外向但又不给自己带来太大压力”的机会。

我的抉择；你的取舍

  2005年7月19日，我分开了微软，参加了Google。我在过去的几年中，一直希望回到中国。而且同时，我发现许多我的朋友加入了Google后都异常高兴。当我据说Google将在中国有很大的计划时，我没有等着它的电话，而我积极地直接接洽了我认识多年的Google的CEO斯密特。他积极邀请我去看看。我发现，Google是一个让我震动的公司 – 从它的新一代技术到员工的激情，从它诚信和对民众利益的执著，从它独占的自在和透明度，我发现了一片我憧憬的净土。我有选择的权利。于是，我选择了Google。我选择了中国。

  有记者问我这个选择带来不少麻烦，我会不会后悔。我的回答是：“直到我逝世的那一天，我要做我有豪情的事情。对这个决定，无论带来多大的困扰和麻烦，我毕生不悔。”

  在人生的旅途中，你是你自己惟一的司机，千万不要让别人驾驶你的生命之车。你要稳稳地坐在司机的位置上，决定自己何时要停、要倒车、要转弯、要加速、要刹车等等。人生的旅途十分短暂，你应该爱护自己所拥有的选择和决策的权利，虽然可以参考别人的意见，但千万不要中流砥柱。

  只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中博得成功，只有善于展示自己的人才能在工作中失掉真正的机会。

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/294439.html

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