之前，我们所谈"融合"这条领导创意思考参考准则，只谈到"与别人之融会"这个方向，实在，自己内在资源也一样能够"融合"。

　　"NLP"强调每个人都有极丰盛的资源，施展自己既有的资源，也是晋升自己领导力很好的方式，并不必定只向别人学习；由于，领导多波及"与人互动"，每个人在与"人"互动这个课题上，都有相称丰硕的经验、技能、常识，只有能"融会贯通",NLP，便能妙用无限。

　　在我当参谋的教训中，碰到可能如前述"融合贯通"的企业主管，真实 未审良多，其中，有位叶女士的领导作为，让我印象特殊深入。她正规教导学历并不高，也没有受过"领导管理"的正规练习，但是，她长短常忠诚的佛教徒，是证严法师身边的弟子，她在"领导"方面的表示，切实让我异常钦佩。

　　我意识叶女士的时候，她是某团体企业派驻东南亚某海外工厂的经理，负责管理某出产部门。这个部门人数众多,九型人格与命运，员工绝大部份是当地华侨后裔，固然同为华人，但是，他们的主意、生涯习惯、工作立场，着实与台湾的员工差别极大。

　　海外赴任多少年来，叶女士阅历了层出不穷的状态，一件件都是空前的挑衅，因为叶女士的出色引导，都能逐一战胜，让员工的向心力、士气越来越好，工作绩效也都让母公司十分确定。其中有一次，居然成功帮助员工戒除毒瘾。咱们都晓得，戒毒是无比不轻易的一件事，要是不强盛的能源,海明心理解析专题，基本无奈胜利，到底叶女士是怎么做到的呢？

　　事件刚开端，是公司治理部分在工厂男厕所内发现大麻烟蒂。吸食大麻在当地是重大的守法案件，处分相称残酷。公司当然视为严峻的违纪事件，当天就立即贴出布告，宣示严禁员工吸食大麻等毒品,九型各型父母期望孩子。并透过各层干部，清楚表现，若在公司厂区内吸毒，一经发明，一律严办！然而，这样的动作并未奏效，男厕所内仍是发现有大麻烟蒂。

　　叶女士一方面以为这是公司的一项危机，另一方面也非常为这些吸毒员工跟他们的家人担忧，因而，她想尽本人最大的力气来处里这件事。(下周待续)

摘自:总裁学苑

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