才华≠，上什么人最成功？
　　
　　才华横溢是对一个人的最高嘉奖吗？身处职场，有的人才能平平而工作做得热火朝天，有的人才华横溢而工作平平，那么--职场上什么人最成功？
　　
　　就我个人来说，我始终比拟仰慕有才华的人。他们无论走到哪里都会像宝石一样发射出奇怪醒目的光荣，而我是一个很轻易被光所吸引的人。在一个工作单位假如没有一两个资质不凡的人，将是一种悲哀。想想看，自己本来就是平平庸庸一个常人，还要终日混迹于一堆同样平庸的凡人旁边，于个人的水准和格调来说，不仅断无进步的可能，恐怕还会一直下降呢。况且，没有一两个可以追赶可以效仿可以嫉妒的偶像放在那里，上班的日子又该有如许难受！不怕你笑话，我从前在一个须要打卡上班的地方工作，天天支持我早早起床赶去打卡的能源，就是因为在逐日晨会上可以凝听到我们主任简练集中然而常有连珠妙语的讲话。
　　
　　不错，才华横溢的人可能容易有恃才傲物啦，好高骛远啦，不乐意老在一个地方呆着啦……这些弊病。然而只要明察暗访一番后就能察觉，这些缺点往往是遭人嫉妒或者排斥的成果，有的基本就是强加的。谁乐意让别人容易出头呢？所以，有才之人在职业场上混，很难取得普通意思上所说的成功，除非他（她）洞悉了某些法则并向其让步。
　　
　　也正由于如斯，知名的日本松下公司的用人理念是只用存在70％才能的人，而不必业界最优良的人。因为这些人做事更当真，而且友善、谦逊，对上司和共事更具亲跟力。古代社会更强调团队配合精力。一个人矛头毕露并不被以为是一件好事。因此，越来越多原来满腹才华的人将才干束之高阁起来。就做个玛莉茱莉查理好了，只有能挣来高薪，博得车房俱备。
　　
　　况且，这是一个务虚的年代，对才华自身的定义也已经产生了转变。从前一个人如果会写诗写小说应当是很有才了吧？到今天他也就是在BBS上才能过过当才子的瘾了。如今的个别标准是“才而不财非才也”。今天出了名的职场英雄当中，又有多少个是因为才华横溢风华绝代而受人称道的呢？张向阳因其够酷，丁磊因其技高，杨元庆因其有谋，而且，连一贯自认为态度动摇的我匆匆也忍不住要受这些标准的影响。
　　
　　要找个“佳人偶像”来敬慕是越来越难了，想起来这多少有点叫人悲痛。
　　
　　才而不财非才也
　　
　　一个人在职业上的成功与他的才华横溢没有任何的正比关联。要是遇上“革文化的命”的时代，有才华的你岂但会蹲牛棚，甚至还有掉脑袋的危险呢！诗人杜甫、作家曹雪芹哪一个不是才高八斗、学富五车，可他们困窘潦倒毕生，有时连自己的家人都顾不了，他们能归为成功人士之列吗？2000年9月，京城一家考察公司经抽样调查后表明：改造之后那些先富起来的一局部人中，第一学历大专文明水平以下的占75％，南方的部门省市这个比例更大。可这些老板的日子过得洒脱、舒服，出则有车，入则粉接，住星级、吃全席，到处都被以“成功人士”身份招待。要是杜老先生在世，世间不知又多了多少“常识无用论”的诗篇。现在是市场经济的时代，每个人，不管你有无才华，都得在职业场上拼命奔走，赚钱已成了工作的重要目标。你若光会花前月下、吟诗做画、之乎者也，西冬风恐怕都没得喝。前台小姐只认你手中的信誉卡，她才不管你是张学森还是李学森呢！在宏大的物资好处眼前，财产毫无疑难比才华更能勾住人的眼球。这样的社会轮回，职业的成功还有其他的尺度可选吗？
　　
　　才华横溢只是职业成功的千万个必要前提中的一个，甚至还不是重要的，一个好的岳丈往往能顶你两个“才华横溢”。在适合的职位上，你的智慧才能发挥出应有的价值，才有可能取得足够让社会认可你成功的财富，若碰到一个拿“红缨枪当烧火棍”使的领导，你的才华和智慧只会让你过得比别人更苦楚！
　　
　　发挥出最大潜能
　　
　　在职场上，我懂得的才华不仅仅指“腹有诗书”的才富五车，也不单单指“指挥若定”的学高八斗，简略点说，无论你是经商，还是为官；不论你是装卸工人，还是编程职员；也无论你是才华横溢，还是斗字不识，只要你在工作中能把你才华的最大潜能发挥出来，即便你不惊人的事业或囊空如洗，你依然是一个成功的人。调动你最大的能动性，充足体现你的人生价值，你就没白活一回！
　　
　　经商的你只要童叟不欺，遵纪遵法，挣多少都是你劳动所得。假若你只会算个小账，却又能刻苦刻苦，你能够搞个小本交易，早出晚归，挣钱虽未几但心安理得，全家照样乐融融地过日子；你若经济学原理理解多一点，有远见、有才识、有气魄，市场经济有你发挥能力的处所，股市、房地产、高科技，你放开膀子干，发挥你最大的潜能去赚钱，你确定是一个成功的商人。为官的你只要尽本人的才干为国家、政府忠心肠服务，全心全意为国民服务，人民会记住、回报你的。你若自量程度不高，那就安心做一个小人员，渎职尽守，实现引导交给的工作，一辈子也安全快活。有定国安邦之策，是做大事的人，你就得在领导岗位上多费心，指导山河，只要不学成克杰、胡长清，你为国度、社会所做的奉献会得到后人认可。施展了最大潜能的你同样不比别人逊一筹。
　　
　　假若你生成不善诗书，却生得虎背熊腰，那找出力量活的地方干，别人只能扛100斤，你能扛300斤，你就比他成功，就这么简单，与才华没有一点关系。但你若是软件工程师，才华横溢是你应该具备的根本素质，充分挖掘你的才能，编个比Windows还好的操作体系，你就会是各个软件公司的座上客。
　　
　　总之，赚钱的多少并不重要，才华有无也不是关键，症结是你是否在工作中发挥你最大的潜能，若能，那你就是一个成功的人。
　　
　　成功还与情商有关
　　
　　职场中确实有这种景象，良多才华横溢的人往往不是事业的胜利者，而不少能力上的平淡之辈却在事业上如鱼得水，这“不禁你不信，不服也得服”的事实，确切令那些不太得志的“鸿鹄”们好汉气短。
　　
　　在职场上，才华横溢只是成功的诸多因素之一，而你投身的事业肯定不是孤破于社会而存在的，你的才华首先要融于一个团队之中，与其余人的才华构成1＋1大于2的协力效应，企业才能真正获得成功，从而彰显个人的成绩。而在这个“融于”的进程中，人和人之间的差别相称显明。
　　
　　才华横溢的人往往有意无意地表示出恃才傲物，缺乏与四周环境的良好亲和力，情商的缺点往往使他们与团队像油与水一样难以相融。与此相对应的是，一些才智平平的人却因为懂得如何处人，如何掌握机会、把有限的才智用在最该用的地方，所以他们之中的一些人青云直上也就不难理解了。（ ）其次，指望一个人适应各种各样的环境，其实也不现实。那些才华横溢的人有时并不明白目前所处的环境是不是真的适合自己，还有没有可能以自己的主观尽力变换一个新的环境，使之更合适自己。聊起自己的专业来神情飞腾，可波及到这些直接关乎自己前途的、专业之外的“琐事”，却又往往是除了叹气就是无奈。归根到底还是一个情商问题。
　　
　　实践上的才华永远不即是能力，才华只有体当初调控与翻新上才确有价值。要让才华变成实切实在的能力，指望“躲进小楼成一统”是不可设想的。信任职场上那些不太得志的精英们只要拿出其才华的一小部分，投入到自己的“情商建设”上来，真正的成功就不会太遥远。
　　
　　才华要转化为能力
　　
　　如果一个人得到有“才华”这样的评估，那么他必定会视其为褒奖之辞；如果在“才华”之后加上“横溢”来润饰，那么这样的褒奖之辞无论如何也算得上对一个人才华的最高评价了。
　　
　　然而我认为,经典台词，得到最高褒奖未必就是对一个人的最高肯定。一个才华横溢的人，无论是专才还是全才，都可以称得上是人才，但就如一件积累人类智慧的高科技产品，只有浮现其利用价值，才能算作有用。还是那句反复了一百遍的真谛：迷信技巧要转化为出产力。人才的价值以及职场上权衡成功的标准又何尝不是如此呢？
　　
　　崇尚以人为本的时期培养了许多才华横溢的豪杰，他们以本身出色非凡的能力担负其各自范畴的先锋，尽显才华；然而又有多少才华横溢之人无用武之地，甚至为生涯所困。究其起因，无不是一个“能力”所致。才华横溢的人未必能力横溢；而能力横溢的人也不见得其才华横溢。可见，现实的标准在自觉不自发地使人们意识到才华与能力两者之间并不等同，因而，最高褒奖之辞与最高肯定之意，两者之间谁更主要也就顺其彰显了。
　　
　　有时这个怪罪不怪的现象在才华横溢之人中更为广泛。当他们迟疑满志地在社会这个大熔炉中试图大展拳脚、尽施才华时，世事未必尽如人意。他们在进入工作角色的时候，老是发明现实与理想有很大的间隔，于是才华与能力往往找不到一个最佳联合点，也就有了两者之间的抵触；而在有了绝对稳固的工作舞台的时候，他们感觉幻想的寻求与生活的驰骋总是分歧拍，于是自怨自艾、怀才不遇的种种感到就发生了。
　　
　　实在，咱们没必要“慎重其事”地发掘些深档次的原因，总结出是与非的论断，因为，才华横溢未必就是对一个人的最高褒奖，要害是看它是“务实”还是“求实”。用意呢，也仍是那个老套：不要忘却铸炼你的能力，让横溢的才华找到发挥的空间。

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