而且企业在招人的时候，他是有本钱斟酌的，我就举一个例子。百度在web开发岗位应聘200人，然而投简历的有来时清华北大、一本、二本、三本、专迷信校的10000份简历，上面也说了，不可否定一般学校有牛人，但是极少，所以电脑筛选简历的时候，估量就已经主动过滤了非985、211高校学生的简历，只留下一些简历（比方2000份）进入下一步的笔试口试阶段。固然百度也晓得可能错过了一些普通一本、二本三本学校里面的牛人，但是留下的少局部简历也足够筛选须要的200人了，他不必要花鼎力气把你这个金子花鼎力气从大海里捞出来，由于岸上就轻而易举的能够得到嘛，何必挥霍大批的人力物力的，换做你是招聘的，你是不是也会这样做呢？
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