一个外企经理对大学生的心里话
　　
　　近日我部门在应聘新人，看着目前严格的就业局势，黑压压的应聘人潮，以及一直下滑的薪资，很是感叹。固然已经工作五年，虽早已经职业化，但无比悼念校园的时间，也一直关注中国的大学生。
　　
　　作为一个外企的部分经理，我也是从一名青涩的大学生，通过自己的，用五年的时光做到当初的的地位，期间有良多的酸甜苦辣以及更多的教训经历，盼望能将本人的感悟现今的大学生分享，愿望大家能为今后有一份满足的工作打好基本。五年的阅历一言难尽，这里总结了几个要害点，虽是陈词滥调，但都是心得领会，也都是周边人士的实在写照，与君共勉！
　　
　　1、工作态度
　　
　　我曾经在一个上千职工的私家团体公司做总经理助理，在你们眼里除了处理文件及帮助老板处置一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派去。记得有一次为了赶货，我和办公室的所有人员都到车间包装产品，整整做了三天三夜，老板并没有向咱们说声谢谢，更不用说加班工资了；还有公司驾驶员因失事故被撤消了驾照，一时找不到适合的人，我又成为了驾驶员长达三个月，还有一次，老板自己接了个现金生意的单子，但必需货到付款，于是我又变成了业务员，随着货车平稳了两天把货送到了对方，直到把款结回来等等。
　　
　　也许是因为当时太单纯，没有想得太多，老诚实实地当牛做马，没有认为冤屈，也没有想过凭什么要我去做那些工作。但现在想想，我觉得真是憨人有憨福，我不下过车间，体会不到在车间工作的职员的辛劳，以及他们的所思所想，在当驾驶员的三个月里，我的驾驶本事突飞猛进，通过送货结款我考验了自己能力。我不知道大家刚工作时是什么心态。是不是感到自己是个大学生却做这些活。但我当时深信我付出的血汗不会白流，这些都将成为我的经验，叫你兼职文件打印，也许在你认为，你跟本不屑去做这些事，可你知道吗，在做这份工作的时候，你有没有想过，从你手里出来的那份文件是不是很精巧，很精美，让人看了是不是线人一新！
　　
　　我还记得在老板把我的工资翻了多少翻我仍是要分开时，老板那种惋惜的眼神。我假如做得不杰出，他凭什么挽留我呢！因为我的工作立场跟工作才能，后来公司老总把我当友人对待，在我后来的工作中给了我我不少的辅助。信任市场是公正的，当回报不均衡时，天然有人出局，不是你，就是老板。
　　
　　2、学习
　　
　　在外企的压力是不必多说了，你比别人慢一点，就象征着机遇的散失,经典名言。专业知识是必定要纯熟的，这也是你份内的事；其次你应当保持外语学习，扩展常识面。这点无庸质疑，在外企，英语是一把利器，渊博的知识有利于人际的沟通。我大学毕业时的英语是六级，考了60分，这样的程度想在外企长足的发展显然不够的。（ ）当初我的资格在外企还不够和国外人对话，但看懂相关的英语文章是火烧眉毛的事，所以我把重点放在了浏览上，由于网站有宏大的信息库，波及的范畴很广，从体育、美容到治理，十分适合enlarge your vision，所以我那时是应用午休和晚上的时间各阅读半小时，并始终坚持了下来。后来懊悔如果大学期间就有这样的积淀，也许提高会更快的。
　　
　　3、敬业精力
　　
　　一个人的工作是他生存的基础权利，有没有权力在这个世界上生存，看他能不能当真地看待工作。能力不是重要的，能力差一点，只有有敬业精神，是能够通过练习进步，不禀赋，虽不能做到出色，但可以尽力做到优良。而如果不敬业，敷衍工作，终极失去的是共事与引导的信赖，更多展现才干的机会，再找别的工作、做其余事件都没有可托度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更主要的工作等着你去做。这就是良性发展。敬业不是在为老板卖命，而是在为自己前程作铺垫。
　　
　　4、对于跳槽
　　
　　我不晓得大家是怎么想的。我个人以为在找一份工作之前，确定都会考虑到这几个方面：一、公司的这份工作是否合适我；二、我是否胜任这方面的工作；三、我能不能接收公司给我的待遇及一些可能呈现的相干问题。不敢保证刚毕业的大学生都这样想，但都是用脑袋想问题的人。兴许在进公司当前，与你想的是天地之别，但如果你在从新另找公司的话，是否就保障跟你的请求与幻想濒临了呢！用两个月的时间找工作，用三个月的时间适应这份工作，再用两个月的时间去体会你是否该换工作，再用两个月的时间决议你是否跳槽，你的一年的工作时间就这样毫无成果的渡过了。所以，只有当公司的环境已经限度了你的发展外，你才干斟酌到这一点。跳槽只有在原有基础上越跳越好，而不是越跳越糟！
　　
　　5、待遇的问题
　　
　　做为老板与职员不是父母与孩子的关联，这点很实际。在他付给你报酬的同时，你应该给他很好的回报，这是经济社会的游戏规矩。所以，企业在招聘销售职员的时候，都采取他认为我应该付给他多少工资。OK！在此基础上最低限度是我给你的工资必须你给我赚回来，因为外企不是慈悲机构！如果你做得很好，老板个别不会容易减工资。
　　
　　如果把你工资降下来的话，很有可能这是公司解雇一个员工的方式，让你不能接受后主动离开。呵呵，我只是把自己这几年的工作经验和大家分享下，另外我还有几个词语要送给一些急躁的大学生：踏实、信念、义务、坚持。

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