文/乔蕾
人们大多数时间都在憧憬成功之后的日子，但在我看来，任何成功学的书籍在最后一页之前都写着失败和尝试，而真正成功的人是对每种失败的珍惜和坚持。
现实很残暴，刚出校园的大学生们要和很多优秀的同龄人竞争。对于大部门的学生来说，第一份工作选择的余地未几，而的是要追求生存下来。而当我们找到工作之时，又会见对另一些悖论，是选喜欢的工作仍是选好的平台？其实，有时候这还真由不得你。即使是喜欢的，就真的是你以后乐意做的吗？
很多时候我们没有选择，而当你没有选择的时候，就做好你现在惟一的选择吧。我所意识的一位引导，他曾经的共事是某连锁卖场的高管，在上个世纪90年代中期，一流大学毕业，不到30岁就做到濒临高层的职位。而年青气盛的他却在人事争斗中失败，于是，开端寻求另一份工作。他很长时间没有选择，最后因为生涯所迫，不得已从超市的低端岗位理货员做起。理货员比拟辛苦，工作强度十分大，基础属于超市的最底层员工，但他当时没有选择，只有坚持下去并告知自己，固然在一线，但也正是学习自己曾经不懂得的货色。八年后，他又成为500强中某企业的大区经理。
30岁的他，经历了另一个“第一次”，坚持下来，成功了。八年时间，多少十个字讲述出来，好像很简略，但偏偏是这八年的蛰伏让他成功。
每当阅历写成故事的时候，都代表着少数人。而对成功学来讲，吸惹人们的永远是“胜利”二字，由于它代表的金钱、位置和光荣的感到，这都是大多数人爱好的。人们大多数时间都在向往成功之后的日子，但在我看来，任何成功学的书籍在最后一页之前都写着失败和尝试，而真正成功的人是对每种失败的珍惜和坚持。
许多人说，80后这一代背负着宏大的压力，良多人自己也这样以为。但哪个年代的人不背负着时期的压力呢？至少当初有的选择，而恰是太多的取舍，让我们不珍爱每一次的抉择。每个人都有自己挑选的权力，跳槽也并不必定是坏事，要害是咱们能否定真看待每一份工作。不在于感谢别人，不在于企业好坏，而在于是否真正对得起本人。
刚面试一位区域市场总监，涉足教育行业已经八年，乍一看经历丰盛，能力凸起，但发现除第一份工作之外，其他的工作都未超过一年。问其起因，种种抱怨：老板坑人，员工坑爹。我发现他有创业经历，想了解经过，他又是一阵怀才不遇的感慨：“没有资金，团队分歧！”成果，面试成为他抱怨各种怀才不遇、悲催艰难斗争史的一条道路。末了，问之后在新东方的发展，他忽然变得眼光炯炯，豪言壮语：“凭我在教导行业摸爬滚打的八年，我已经转变主张，要做校长，来改变之前的种种境遇。”原来他是想来新东方转运的。凡面试都会有结果，但我想说一句网上常说的话：然后，然后就没有然后了。
实在，他不是不才能，不是不优良，他在其余公司任职市场主管之时，用了不到一个月的时光就用自己的真挚与公破学校树立了良好的配合关联，其保持和拼命的工作风格让我面前一亮，但后来的一句话又让我的心跌入谷底：“我后来发明这公司没什么意思，做了四个月就分开了。”那可是一家在美上市公司，至少它在制度跟治理上比大局部企业都要健全，而他所设想的乌托邦式的企业文明和轨制是不存在的。
“没事，不做了，先随便找个工作再说，反正我先把老板炒了。”随意找工作对于老板没有什么，而你却挥霍了自己可贵的青春。我刚进入新东方的时候，做的第一件事情是给家长打电话。因为怕对家长说错了话，甚至于在打电话之前训练了不下30遍，而真正打电话的时候还是有所偏差。（励志名言 ）可能我生成比较慢性，觉得每一件事件做好真的不轻易。就打电话来说，其语音语调、前期筹备、沟通是否流利等不亚于任何一位新东方老师上课所预备的内容，而当我真正拿起电话给家长说的那一霎时，还是显出了自己的青涩。就这样，经由了几个月既当老师又给家长打电话的练习，已经能够和家长谈笑自若了。而所有这一切的成长，又让我经历了一年时间。或者你可说打电话是一个极其简单的事情。那为什么会有大批的专业的电话营销公司？而我们所耳熟能详的Dell公司正是靠其精锐的电话营销人员，敏捷扩展自己的电脑直销帝国。
若你觉得打电话太特别，我也想谈谈我在外企做管理培训生的经历。外企的管理培训生仿佛给人很多光环，比方指定大学的应聘，全国只找30人，4到5轮口试，堪称“过关斩将”，无不辛劳。但你晓得很多疾速花费操行业的管理培训生在进入企业的半年甚至一年是在做什么工作？不是叱咤风波地管人，也甭谈什么公司策略，真正要做的是把每件商品的价格和货架摆放地位记好，记住一年四季的产品位置都不一样，每个超市的价钱各有不同，无论男生女生，都要进入仓库摆货柜。有的人说，不是叫管理培训生吗？为什么还要做这些？因为只有记牢每件货品你才干测算后期销量，只有装置货柜你能力真正和超市职员熟悉……所有的所有都须要半年甚至一年的打磨，才能练就专业素养。我所见到在短时间离开的搭档，大多数不是因为思考后去选择自己真正合适的职业途径，而是带着抱怨事实与幻想的反差，埋怨自己做着如此繁琐和单调的工作“愤然”离开。而这些离开的错误，在当前的工作中依然在以同样的方法抱怨着自己工作的企业，非得给自己贴个“世人皆醉我独醒”的标签。
简单？简单是因为我们没有珍惜，简单是因为我们没有对自己负责。学广告的我永远记得知名的建造师米斯？凡德洛说过的一句话“Lessismore”。我们疏忽了太多，认为太多的工作不值得去做，所以没有珍惜。而我那些真正坚持下来的伙伴，虽而后面也各有跳槽，四年之后也简直都不在本来公司，但各自都很珍惜每一份工作的成长。正是这种成长，他们始终在朝着最适合自己的方向前行，他们当中也不乏快捷成长为外企大区经理的出色人才。
所以，工作像恋爱，如《非诚勿扰》的舞台，每个人都领有灭灯的权利，一期五人，还有下期，就这样有的人周而复始地灭灯、察看，总认为自己的MR.Right会在之后呈现。一个小小按钮让我们感到谢绝是如斯容易而不加思考，就像我们潇洒地离开每一个公司，抉剔着每一个人、每一个公司。而真正想得到恋情的人，会捉住每一个机会。这就是为什么有人一上场就会牵手，有人半年还在不断选择、一直灭灯，殊不知亮灯才是给自己机遇。
走下自己设立的“神坛”，和工作谈一场认当真真的恋爱吧。没有抱怨，敢爱敢恨，就算失败，也让你知道什么才是自己最适合的，真正走上适合自己的职场之路。
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