工作带给人生的远不止薪水
　　
　　1、经验
　　
　　对工作有益的阅历，才能称为经验。当你失去所有有形的资产后，你依然能够卷土重来，由于你有教训。工作带给我们最有利的，就是经验。
　　
　　2、练习与培训
　　
　　在学校、培训机构我们会学习良多，但真正的实际还是在工作当中,成语故事。
　　
　　从学习的角度试想一下，我们的大部门技巧都是怎么得到的？一个会计专业的本科毕业生，会用软件吗？台账熟习吗？结算报表会做吗？估算？……
　　
　　实际上，企业是倒贴钱的培训机构，我们应当。
　　
　　3、才干价值的体现
　　
　　马斯洛需求档次实践指出，自我实现是最高的需要。而职业就是能力价值体现的舞台。
　　
　　通过职业获取报酬，为家庭供给物质保障，让孩子幸福的成长、让父母安享暮年，跟爱人过上舒服的生活。（ ）当孩子向别人骄傲的说，“爸爸是家里的顶梁柱，我的爸爸是最巨大的爸爸”，这种巅峰休会不是金钱物资可能买到的。
　　
　　即使是公司的文明运动，也能展现你喜好兴致，展示你多才多艺的一面，从而取得别人的尊敬。
　　
　　4、品格的树立
　　
　　一个人的品格不是生而培养的，更多是后天的工作经历，逐步塑造出来的。
　　
　　保尔柯察金不是生来就有着钢铁般的意志，从革命工作到处所出产建设工作，从兵士、厂长到作家，恰是一直的工作早就了一个百炼成钢的保尔。
　　
　　财务、数据工作，会使人养成谨严的品格；销售、公关工作，会使人养成刚毅、求实的品德；办公室、和谐工作，会使人养成周到当真的品格。总之，品格特点会有深深的职业烙印。
　　
　　5、人脉
　　
　　我们时常会据说，圈子和人脉这两个词。比方，一位国外风电装备企业的老总，会对人事经理说，“必定要找一个熟悉海内风电工业、有风电人脉的公关经理”；某老板想要涉足影视圈，会去征询某个娱乐记者，因为他常常采访影视从业人员，熟悉这个圈子。
　　
　　尤其抉择销售人员，许多公司就一条尺度--客户资源。一个销售职员的流失，可能是100个客户的散失。
　　
　　克林顿、卡耐基都有本人的人脉经营攻略，为什么？
　　
　　6、生活方式
　　
　　有的友人说，做白领有什么好的、随意自己做点什么，挣的都差未几。实在，工作不仅是收入的差异，更是生活方式的差异。
　　
　　一个白领，朝九晚五、固定工资，不必蒙受太大压力，还有固定假期、休闲省亲；一个者，随时都在工作、承当全体压力，不交际休闲的时间，既有富贵的可能、也有破产的危险。这种差别不是用金钱可以简略够权衡的，与其说是在选工作，不如说是在选生活方法。
　　
　　7、薪水
　　
　　看出来了吧，薪水是排在最后一位的。事实上，薪水就是如斯。对于这一条，咱们不须要晓得太多，只有明白一点并保持下去，那就是“工作带给人生的远不止薪水”。
　　
　　【论断】
　　
　　1、职场之初，职业给员工的，要远比员工付出的多。
　　
　　2、员工可以记恨某个雇主，可以埋怨某个企业，但要感恩自己的职业。
　　
　　3、每一项工作中都包括了成长的机遇，才能比金钱重要万倍，因为它不会丧失也不会被偷。
　　
　　4、人生丁壮时，职场时间远多于生活时光。所以，职业不仅是工作，仍是生涯，也是人生的主要局部。
　　
　　5、热爱生命、酷爱生活，就要热爱工作。
　　
　　6、性命不停歇，职业精力不停歇。

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