来自谷歌应聘专家的八个求职秘诀
　　
　　嘘！我可以告知你一个机密吗？实际上，我可以与你分享从一位谷歌（GOOGLE）招聘人员听到的八种求职秘密吗？你可以从一位见过几千份简历，负责这家互联网巨头的招聘人员那里，挖到内部资料。
　　
　　2012年的就业远景将更晶莹，但高失业率依然是个问题。一个职位上收到几千份申请，这对公司来说并不鲜见。如果你是这几千位求职者之一，你如何能让你的简历脱颖而出？如何能让冀望中的雇主留神到你？在2012年，怎么才干得到工作？
　　
　　如果你的申请失败了，那还有生机。你可以去排名前25位的公司工作（至少是媒体的排名），它们提供56，000多个职位。今年位居榜首的谷歌提供701个公然职位。如果你准备申请这些诱人的职位，你如何确保你的简历不被删除、不被发送到垃圾箱，或者被放弃？
　　
　　BryanPower是一位招聘专家，他曾在各种领域中工作，在谷歌负责招聘工作已有六年。在我最近对Bryan的采访中，他谈到至公司在申请者中寻找什么，以及如何让你的简历脱颖而出。
　　
　　无论你失业，还是一位刚毕业的大学生，或者你目前的工作不开心，通过这八个求职秘诀，你可以学到怎样能被聘请，接下来可以听完整的”谷歌求职秘诀访谈”。
　　
　　秘诀1：如何脱颖而出
　　
　　Robert：你见过的求职者如何冲破噪音的烦扰？请与我们分享一点。你经常听到公司招聘一个职位，得到成千上万份简历。那么，是什么让那个成功者脱颖而出？依据你过去的教训，是什么在起作用？
　　
　　Bryan：这是个很好的问题。与因特网有关的很多事都转变了，其中之一就是，关于工作，你会感到与大批信息更濒临了。如果你只是看到与公司有关的事情在如何变更，这些公司现在能在网上发布所有职位空白的信息，而这些信息在10到15年之前很难得到。而且，现在你可以在一天之内向几千家公司递交求职简历，而这在15到20年前，或许需要你寄送一千个信封。
　　
　　在今天，这是一个很不一样的感到–今天只有轻松点击”发送”，就能寄出你的简历。人们能够花良多时光一遍又一遍这样做，向互联网宣布的每个职位寄出他们的简历。但我以为，这个策略很难见效。
　　
　　我所见过的”脱颖而出”的人，就像你说的，他们缩小抉择范畴，针对更少的机会，专注地投入更多精力。斟酌事情的要点是，确定有一些公司或特定的职位是我真的很善于的。你应当缭绕这一小群公司和职位，投入更多精神，而不是试图让自己吸引更广泛的人群。
　　
　　离线后回到事实世界，我住在曼哈顿核心区。如果我是一个求职者，已经敲过一千扇门，我不晓得，让我的脚再踏进这些门中的任何一个，是不是一个准确的策略。然而如果我选定10到20家我乐意进入的公司–我强烈感觉我会很合适这些职位–然后花更多的时间，努力进入这些公司。比起努力尝试尽可能多的公司，这将会更好的、更有效力的应用我的时间。
　　
　　秘诀2：如何建立人际关系
　　
　　Robert：一间像谷歌或其他大型企业一样的公司，都有完全的招聘部门。但要让我说的话，我更有兴趣在小一点的公司工作。通过研讨，我知道它们目前还没有招聘规划，甚至缺乏招聘部分。即便他们当初还没有招聘打算，向公司里的某个人伸出手–好比，请他吃午饭–树立某种人际关联，对我来说，这不是很有价值吗？
　　
　　Bryan：你想三思而行地使用人的时间和注意力。在一家不招聘的公司里工作的人，很可能都忙着做事。如果你能通过你的人际关系请他吃午饭，或者接洽到他，那将会更好。但挑战是，如果在那里你一个熟人都没有，你该怎样建立人际关系？这是个广泛问题。
　　
　　谢天谢地，现在的互联网有很多信息。今天很少有哪个公司不盘算参加某品种型的行业运动。你可以去那里，在不同的背景中碰到他们，跟他们建破首次接触，从那里入手，逐步深刻。
　　
　　个别来说，你也想把尽量多的精力尽可能投注到你可以把持的事情上。当人们开始建立人际关系的时候，常见的错误是说：”我不知道谁能给我一份工作。”既然如此，何必自找麻烦呢？这种主意的问题是，普通不是你认识的那个人会帮你找到工作–而是他们的熟人以某种你无法预感的方式帮了你一把。
　　
　　举例来说，如果你的邻居是位传授，你说：”实际上我不想在大学里找工作，那么为什么我还要告诉他，我正在找哪种类型的机会？”只管如斯，事实上教学的配偶或他们的街坊可能恰好是你正在寻找的关系。你无法知道这样的关系从哪里来。所以，作为求职者，实际上你要断定，具体议论你要找的是哪种机会，并且让你所有的关系都知道。因为他们会捉住你要找的东西的片段信息，告诉他们的关系网，那才是你要找的机会到来的处所。
　　
　　秘诀3：品质vs数量
　　
　　Robert：许多人已经失业良久了。这很轻易让求职者懊丧。他们发出几百份、甚至上千份简历，却没有得到任何回应。恰是在这一时刻，他们可能被迫去尝试一些不同的道路。这样理智吗？
　　
　　Bryan：好吧，我们稍稍谈谈这件事。你知道，如果你打算把简历投给广泛的潜在雇主，那么你的简历必须很宽泛。你陈说事情的方式必须旨让很多不同的人感兴趣。这就返回到前面提到的问题，我看到那些努力想要脱颖而出的人，他们专注地让他们的简历使一小群人产生兴趣。但如果你想同时取悦几千个观众，这根本办不到。
　　
　　想想你在邮件夹中收到的信件，那些写给几千人的函件，还有那些写给你、标着你的名字而且有一段个人信息的来信，实际上你会读后面这者。所以说，如果你把简历一起寄给一个机会或五个机遇，这会，因为你将关注这些少量公司的细节问题。但如果你要一次再一次地应用同样的求职信，愿望它能吸引更普遍的人群，你的盼望将变得越来越渺茫。这种办法的问题是，你的简历对许多人来说，可能不够有趣，无奈起效。
　　
　　如果你打算花三个或四个小时准备简历，寻找工作机会，那么最好缩窄目的规模。如果你花五六个小时准备简历，只花5到10秒的时间来发送电子邮件，那也许会有效。但如果你用两三个小时，尽可能多懂得在这个公司你能做什么，而且实际上努力找到某个可以赞助先容你的熟人，这将是一项艰难的工作，需要花很长的时间。然而从基本上讲，它会使你的工作更有效率。
　　
　　秘诀4：如何用简历有效倾销自己
　　
　　Robert：在看过多少千份简历之后，你想跟求职者分享哪些可以改良简历的措施？
　　
　　Bryan：无论公司范围的大小，或者申请人的多少，你需要看着你的简历，问问自己，它是否包括正确的信息。这就回到前面的问题上：简历的详细明白为什么那么重要。如果你的简历无比宽泛，它读起来就像一个工作描述，跟那些可能明白明确阐明他们的成就的人比拟，你的简历的压服力不会那么强。
　　
　　例如，通常你简历会从”你做过什么”以及一些工作描述开始。譬如，我管理过十个员工。我曾负责区域销售。我曾负责这条出产线。但是如果你停在这里，你仍旧没有回到更重要的问题：通过你曾承当过的这些职责，你完成了什么？
　　
　　所以，如果你治理过八名员工，那么这个团队实际上取得了什么业绩？你曾监视某个销售区域–那么在那里，你能进步多少利润？刚好是这种档次的具体性，是绝大多数人没有供给的。在你的工作中，从你被要求做的事情开始。如果你这那个职位上工作了一两年，或者即使是六个月，在此期间，在面临挑战和有限资源的情况下，你完成了什么？
　　
　　咱们再次强调，作为应聘者，你对你所做的事件–包含你的成绩跟专长–描写地越详细，人们对你会越有兴趣。事实是，你越想尽可能取悦更多的人，人们就越是对你不感兴致。
　　
　　秘诀5：防止这些简历错误
　　
　　Robert：你见到的求职者简历中常见的错误是什么？
　　
　　Bryan：我发明求职简历中有两个常见的毛病。一是人们只是记下他们做过的所有事情。他们的简历看着就像干洗店的清单，列着每种职责，还有你如何渡过你的所有人生过程。真正使你不同凡响的是你获得的成就，对吗？所以，如果你的简历读起来像工作描述，这没法让你怀才不遇。假如你专一于你的造诣–这样做的最主要的方式就是量化你从前实现的工作–这就是使你与类似角色的人差别开来的方式。
　　
　　比如说，销售人员有时惧怕写下他们所发生的利润有多少，或者他们每季度的收入。他们认为他们的”数目”太小。问题是，闭口不谈销售数字，会让招聘人员无法决定，你是否适合。所以，你应该做的，是怎样使你的销售数字引起一小群人的兴趣。如果你创造了一百万美元的销售额，但你担忧一千万才是公司要找的人。但有些人想要雇佣发明五十万到一千五百万美元利润的人员，他们会对你的数字感兴趣,组词。而这才是你真正想要的货色。
　　
　　你只须要一个工作，所以请关注那些会被你的事迹吸引的人。
　　
　　我常遇见的第二种简历错误–这是在所有范畴都会受到的错误–对于根本练习。你必需清楚，在应聘进程的开端，公司没有你的很多个人材料。你的简历是他们持续进行下去的独一资料。所以，像拼写错误、语法错误、格局这类小错误–正好是完整不可谅解的。（ ）在缺少更多你的信息的情形下，一个拼写错误就象征着其余污点。它象征你的肮脏或者疏忽细节。兴许这只是个简单的错误，但或者它表明更大的问题。坦率地说，请别人检讨你的简历，看看有不基础错误，这事很简单。但基本的就是至关重要的。
　　
　　秘诀6：如何把面试的机会
　　
　　Robert：一旦应聘人得到面试机会，此刻她该想些什么？她应当如何准备？
　　
　　Bryan：最重要的是保障基本的东西正确。这意味着要做好准备。例如用谷歌舆图查找地点，迷路没有任何借口。你应该当时知道如何到达那里，而且你应该准时或稍早一点达到。
　　
　　第二个点跟对简历的请求一样。你应该做你自己。要把本人尽可能放在最好的灯光下，表白的时候展现你的信念：”这就是我。”琢磨口试官在寻找什么样的人，而后尽力以那种方式表现自己，这是过错的方式。很难预感某人正在寻找什么。想要简略地以尽可能最好的方法表示你自己，而不被公司的需要所勾引，在面试中实在很难做到。
　　
　　Robert：很多招聘职员会问”弱点”问题，应聘者应当如何处置？比方”你最大的弱点是什么？”或者”你最大的职业挑衅是什么？”
　　
　　Bryan：一个处理方法是，以那种你能在你的团队背景中念叨的方式，适当地命名你所认为的弱点。对某些人来说可以这样回答，”我不是那种擅优点理数据的人，因而我要确保我的团队中有这方面的专家。这样，通过在团队中处理我的弱点，让团队更增强大。”
　　
　　如果谈话被设计环绕你的失误开展，在面试中这是一个艰苦的地方。但是如果你像这样谈论失误–这些都是我面临的挑战，我是这样来战胜它们的–你可以把建设性的观点带入探讨。它表明你不仅有自知之明，而且你能在加强你的步队同时处理自己的弱点。
　　
　　秘诀7：你太信任了吗？
　　
　　Robert：面试中表现出过强的信心好不好？比喻说，应聘者走进房间，给人的感觉就像只要他乐意，这份工作就是他的一样。这会给他加分，仍是使他失去机会？
　　
　　Bryan：没有人爱好那种立场。你应该表现出信心，而不是狂妄。无论你有如许优良，即使你意识在那里工作的每个人，而且你真的感到这份工作已经垂手而得，在公司行将做出雇佣决议之前，表现出一副舍我其谁的态度都会毁了你的机会。一点谦虚毫不会让你受伤。
　　
　　与此同时，重要的是要让自己感到恬静，冷静地表现你自己，比如这样说：”实际上我很擅长这项工作。”知道你能做好这份工作，与你觉得公司应该早就决定要雇用你之间，有一个界限。你必须尊敬和敬佩招聘程序。
　　
　　人们常常问我的一个问题是：”当我在面试中觉得紧张时，如何变得有信心？”你需要为面试做好筹备，做好家庭功课，但也要给自己一些时间和空间来取得舒服的感觉。直到走进面试大门还在研究公司，这不是一个好主张。在最后一个小时前后，你最好去漫步，收拾你的思路，这样在你走进面试房间的时候，你已经预备好了。
　　
　　秘诀8：最重要的倡议。
　　
　　Robert：你还有其他帮助求职者找到工作的技能吗？
　　
　　Bryan：在面试中，你应当确保，在回答每个问题之前，深呼吸一口吻。这大略是我给任何人的最好提议，由于面试环境究竟让人十分缓和。你会像上了发条一样，你会被肾上腺素驱动着，这时他们会问你一个问题。如果你深呼吸，这会辅助你更好地答复。这会让你宁静下来，你的血流不再那么快，你会更加，更加淡定从容。实际上比这确保做出正确回答来得更重要。
　　
　　如果面试前你就感到很紧张，那就听听音乐，出去逛逛，去拿一杯咖啡，向别人问好。进入一种让你感觉良好的对话模式。这是最重要的第一步。

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/125220.html

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