在别人惋惜声中辞职的人会取得成功
　　
　　常常有人忽然跑来对我说：“一人先生，我想辞职。”想征求我的看法。这时候我通常会对他说：“辞职没问题，但是你应当在其余人的一片惋惜声当选择辞职。”
　　
　　假如一个人辞职时，别人对此绝不可惜，属于可有可无的人，那他今后的人生是否会取得胜利十分难说。
　　
　　真正可以取得成功的人，是当他挑选辞职时大家一定是一片惋惜，努力挽留的。
　　
　　我有些弟子在成为老板之前，曾当过电脑专卖店的营业员、讲习所的教官、保险公司的小白领、报社的签约员工等,句子，为别人卖命。现在他们都是精彩的老板。
　　
　　这些弟子既不是领有特别才干的人，也不是做生意的蠢才。但他们有一个独特的特色，就是辞掉前一个单位的工作时，他们无一不是让人惋惜的。你懂得其中的情理吗？
　　
　　从前，当德川家康还未获得天下、德川家还只是今川家的从属国时，今川家每次受到敌军攻打，都不本人出兵，直接让德川家去参战。
　　
　　对德川家的士兵来说，由于自己的领袖——德川家康作为人质被今川家把持，所以大家只能听凭今川家调遣，每次只能抉择奋勇杀敌。但即便取得成功也得不到赏赐，今川家是从不会给予德川家犒赏的。
　　
　　这种情形下，个别人都会认为德川家吃了大亏。但是，丰臣秀吉的见解与世人截然不同，他切中时弊地指出：“这样一来，最后只有德川家的士兵变得越来越强盛，这可不是好事。
　　
　　最后证实，丰臣秀吉说确实实是事实。
　　
　　不为封赏，只图奋勇杀敌。一旦士兵构成这种习惯，他们将会变成一个巨大的壮士团体，百战百胜，所向无敌。
　　
　　这与咱们方才说到的不顾惋惜断然辞职的话题有什么关联呢？
　　
　　在辞职时能让别人感到惋惜的人，都是平时面带笑颜工作，或被上司调配工作时怅然应允的人。如果欣然应允，或面带笑脸工作，公司就会很轻易地将工作交付给这个人，就会有更多的、主要的工作交付给他。
　　
　　然而，有一些人却以为，拿着雷同的薪水，能少做一点才算精明，这样琐屑较量、偷勤耍滑的人，到哪里都不会成为受欢送的人。他们的人生往往会比拟失败。当给他分配工作时，他会做出一副不甘心的表情，答复也是勉委曲强。时间一长，无论是上司仍是同事，都会认为难以将工作交付给这个人，这个人也难以学到货色，能力得不到晋升，失去了担负重担、选拔升迁的机遇。
　　
　　对公司来说，它不会因为员工立场和颜悦色、欣然接收部署的工作或者微笑看待工作，就对这个员工心怀感谢。但是当工作委派给一名员工的工作成倍增加时，这名员工就能在工作中学到比别人多一倍的东西，工作能力会在这个进程中得到一直进步。
　　
　　那些能让老板或共事成倍地委派工作的人，不管去哪个公司，都会存在独当一面的才能，可能杰出地实现工作。
　　
　　因而，如果取舍辞职，请首先留出一段时光，哪怕只是半年，为当初的单位全身心尽力地工作，而后在别人的惋惜声中辞职。
　　
　　实在，在你现在工作的职位上，已经储藏着你是否成功的秘诀。
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