拥有软实力才不会被边缘化
　　
　　前几天楼主去一家企业面试，HR说：年薪23W（万），代价就是每天要陪客户喝酒应酬！如果现在有份这样的工作摆在你们的眼前，你们是抉择接收还是谢绝呢？连日来，在武汉某著名论坛上，一则“求助”帖吸引了不少网友“七嘴八舌”：喝酒伤身，但待遇如斯优渥，要不要一试？在喝酒、打牌、拉关系等“灰色技能”在“横行”时，控制一两项“灰色技能”的“多才多艺”者往往会被老板另眼相看，而这也成了不少职场白领的“隐痛”。
　　
　　女白领很纠结：年薪20万须要喝酒换
　　
　　记者通过论坛短站接洽上了发帖者于小姐，进而了解到：她今年26岁，曾在外企公关部门任职四年，社交能力强。春节前，于小姐就接到猎头的电话，一家民营企业在招聘市场部经理，几天前，她正式与该公司招聘负责人面谈，当得悉年薪和职位需要时，心里有点打鼓。“当时据说每天陪客户喝酒应酬，我就迟疑了。虽说我酒量还行，但对方提出的这一请求，感到企业文明和我始终呆的外企相差太大，担忧没法适应。”
　　
　　当就业、高薪和喝酒应酬挂钩，部门白领觉得纠结。“会不会喝酒？”“酒量有多大？”记者在招聘会上与部分求职者交流时也发明，一些用人单位在口试时会提出相似问题，令一些应届大学毕业生颇感莫衷一是。
　　
　　“这种情形只存在于少数行业的少数企业当中，不能一竿子打逝世一船人。”街道口一家科技公司人力资源主管邢先生表示，“个别这样的企业属于刚起步，还在发展中，硬实力比不外同行，可能就要靠应酬、拉关联来发展业务。”
　　
　　员工们吐苦水：不能喝酒会被边缘化
　　
　　在采访中，不少职场人尤其女白领都反应，酒桌上的应酬对她们来说，是一项十分头疼而又不能躲避的社交运动。
　　
　　在一家大型旅行社行政秘书岗位工作近3年的杨小姐表示，自己曾经不大会喝酒，但工作岗位注定了要应酬，“以前怕喝，好几回谈重要业务，领导都不带我出去，我感到有点被边沿化了，后来就缓缓练酒，现在还是能喝两三瓶啤酒，领导也开始乐意带我出去应酬了。”杨小姐形容这就叫“人在职场混，哪能不喝酒”。
　　
　　乔乔在丁字桥一家公司上班，做的是销售内勤。半个月前的一个晚上，她和老总、2个部门经理一块陪客户吃饭。“我看他们喝得很高，也没留神到我，碰完杯对方正在喝时，我也伪装脑袋一仰，而后把羽觞往肩后一甩，偷偷把酒倒掉了。”乔乔说，认为自己做得神不知鬼不觉，成果却被坐在旁边的顶头上司逮住了。
　　
　　“咱们部分经理凑过来静静对我说，这样做很不给客户体面。”乔乔告诉记者，入职这一年，为了躲饮酒她想了不少招数。“这次被抓了现行，还不晓得成果如何，忐忑啊！”
　　
　　职场人领有软实力才干“够硬”
　　
　　目前，花近千元参加几天课程，提升发音技巧，在K歌时一举成名；学几个有趣的小魔术，在公司年会时露一手……未然成为古代职场人士为应答职场各种“突发事件”必要学好的技能之一。记者在招聘会上也发现，求职者有特长已成为不少用人单位的要求。好比唱歌、跳舞、打球、喝酒……这些与所招岗位完整不相关的特长，正在成为用人单位筛选人才必不可少的前提。
　　
　　1、软实力培训受追捧
　　
　　在空闲时学习一些与生涯情趣相关，又能提高个人品位的“手艺”，是许多白领梦寐以求的。因此，与强调考据的主流培训比拟，像舞蹈、魔术、唱歌、瑜珈、厨艺、化装等方式机动、气氛轻松的“软实力”培训，受到很多白领的追捧。
　　
　　每个周六的下战书，在某公司工作的小倩都会准时赶到厨艺培训核心，当真学习厨艺。她告知记者，由于工作较忙，她从前从不下厨。但经由学习，当初，她不仅能像模像样地做出多少十道菜，还常常请共事或友人到家里聚首，既品味到本人的“手艺”，又促进了彼此之间的情感。
　　
　　与小倩不同，刚进入公司未几的陈世成报名加入的，是魔术班培训。现在，他不仅疾速融入了团队，成为团队中最受欢送的一员，而且成为同事眼中的开心果，而这所有，全都源于魔术。陈世成说：“这些小魔术固然简略，但很能调节氛围。刚进公司时，看到办公室气氛很烦闷，我就应用午休时光，给大家变变魔术，没想到一下子就把大家的兴趣都调动起来了。现在，大家的话题越来越多，间隔也越来越近。”
　　
　　在小倩和陈世成看来，比起常见的IT、英语以及资历证书等培训，这些“软实力”培训更像是一种“生活&rdquo,励志演讲;培训。他们说，学厨艺的过程是一种放松身心的享受，也是热点的人际来往方式，相对是以“食”会友；而魔术更像是生活中的调味剂，为繁忙的工作增加多样的乐趣，同时也提升了本身魅力。
　　
　　事实上，唱歌、跳舞、厨艺等特长确实有助于增强白领的个人魅力。最近，在一个人气较旺的论坛上，有网友总结出《最热的10大职场软实力》，其中“会唱歌、酒量好、写字美丽、会装扮”等名列其中。不少网友表示，虽然应聘时是“硬指标”说了算，但在实际工作中，“软实力”往往能起到出人意料的作用。
　　
　　2、软实力为职场加分
　　
　　聊起这一话题，在某建造公司当绘图员的小蒋颇有心得。3年前，小蒋还是一个职场新丁，二心只想着做好本职工作，对公司里另一个一起入行的同事小张很不以为然，以为对方“只会喝酒吹牛拍马屁”。但不久之后产生的一件事极大地震动了他。当时，公司好不轻易接到了一个市政工程，报价300万元，对方回价260万元，双方谈了好几轮都谈不下来。（ ）最后，公司高管设了一个饭局宴请对方领导，席间，小张说学逗唱样样拿手，酒量也完全拼倒了对方，对方领导非常赏识小张，尽兴后大笔一挥，合同居然异样顺利地以280万元成交了，一顿饭功夫就为公司多赚了几十万元！从那之后，小蒋再也不敢小瞧小张了，私底下也开始猛练酒量。现在，他已经想通了一个情理，在如今的职场里，干好正职远远不够，“特长”才是加分名目。
　　
　　时常陪客户应酬的资深广告从业者方小姐流露，陪吃陪唱是“联系感情”的最好方法和手腕，“多学些发音技能，好好练练酒量，能更好地与客户交换。”
　　
　　现在，良多职场人士已经意识到，职场竞争已不再局限于传统的学历和文凭等硬实力比拼，为此，越来越多的职场人士开端将眼光投向更人道化和个性化的“软实力”比拼中去。与此同时，不少业界专家和企业高管也表示，职场“软实力”已成为评估个人异常重要的尺度，同时他们也否认，在平时的工作聚会或者公司年会上，占有一技之长的员工，比方有的员工歌颂得特别好，往往能吸引世人的眼球，甚至引起高层的关注，从而失掉更多同事的认可和领导的青眼。
　　
　　据懂得，因为软实力的培训普通都由专业人士任教，因而培训用度绝对也较高。如跳舞培训班，15天的课程，标价通常都在千元以上；厨艺、歌艺等才艺班的培训费用也多在几百上千元。对此“行情”，白领们基础还是可以接受的。不少白领还表示：“如果能让自己在短时间内多把握一门技能，并在同事集会或公司年会上取得良好的印象分，那么这笔钱花得还是很值得的。”
　　
　　3、职场迎来软实力较量时期？
　　
　　看到越来越多有“特长”者受到引导特殊关照及嘉奖，有人提出，不久的未来，职场将迎来软实力较量时代。和以往不同，这里所说的软实力不是指家庭背景、裙带关系，而是指除了本职工作以外，可能切实给公司和单位带来好处和利益的个人素质和才能。软实力的内容不定式，一切依实际需要而定。不言而喻，一名存在当代意识的职场人士，不会再把工作以外的“特长”当作鸡鸣狗盗，也不会把花在学习“特长”上的时间看作是挥霍时间。当然，这里并不是说只有有软实力就够了，而是说在你的本职工作做得和别人一样好的情况下，软实力就成了一道“选做题”，做好了，同样能多挣不少分。
　　
　　4、专家：心理素质层面的“软实力”晋升也很主要
　　
　　对白领热衷参加“软实力”培训班的景象，广西人才市场相干专家表现，唱歌、舞蹈、茶艺等技巧专长培训确实能在必定水平上熏陶身心，并且辅助处于高度缓和的白领减压，扩展交友圈，加强信念等。但对于白领而言，心理素质层面上的“软实力”提升也无比重要，需一直空虚跟进步。一些企业高管也表示，在应聘进程中，重要仍是看学历、职业素质、从业阅历等硬件指标，但对局部岗位来说，假如应聘者具备相应的“软实力”，确切能够加分不少。

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