励志：公司不会告诉你的六个潜规矩

1、不要试图掩盖自己的失误

在工作中谁都会有失误的情况，千万不要认为通过掩饰的方式就可以瞒天过海，因为掩盖不仅不会“大事化小，小事化了”，有时带来的可能是更大的失误，反而牵连同事和公司，得失相当。准确的做法是要英勇地面对失误和积极追求解决方式，让失误带来的不良影响降到最低。即使是一个很初级的错误，也要及时告知部门负责人或相干人员。（ ）当然，不是所有的失误都要公然。如果你犯的毛病不会连累到别人，自己一个人就能解决的话，你可以不必公开；但如果这个失误解波及到你的上司或组织，必定要提前告诉他们，并想措施解决。及时处置失误，不仅不会影响你在同事和上司眼中的形象，相反让人对你另眼相看，因为上司会认为你很老实而且有义务心，但要记住同样的过错毫不要犯第二次。

2、与上司作对的危险是最大的

无论在任何一家公司工作，获得你的上司的认可对你来说都是至关重要的，如果没有他的认可，你就不能得到公司的认可，因为无论是晋升仍是去留，上司所起到的作用往往是决议性的。当然，人各有异，你的上司或者在某些方面确切不如你，但这也相对不是你与上司作对的理由，因为他是你职业发展的“要害性人物”。也许你觉得自己有足够的能力失掉公司领导层的认可，从而有更多的晋升和发展机会，但公司决议的起点往往是出于组织的稳固性，从而站在你上司的角度而不是你的角度考虑问题（除非公司盘算让你的上司早点走人）。所以，与上司作对的终极终局大多是“鸡飞蛋打”。

如果你还想持续在这个部门和公司里工作，就必需要配合你的上司，要么就抉择转岗或分开公司，否则你是很难得到发展机会的。

3、想要怀才不遇？做到100分还不够

如果你认为做好上司安排的任务就够了，那么你工资的增加和职位的晋升速度可能总会比别人慢，起因不在你做得不够好，而是在于你没有超越其冀望值。想在职场中获得，不要只干上司让你做的事件，完成布置的任务后，你还可以提出你的提议或者是一些改良意见，同时要在上司问到详细做法的时候可能说出你自己的看法。只有在完成工作的150%甚至更高的情况下，你才有可能从员工中脱颖而出，得到上司的赏识。

4、能力并不能决定你在公司的保险性

对刚入职的员工来说，多数人盼望通过自己才能和才干的展现赢得大家的留神和认可，但往往公司和领导最想先看到的是你是否虔诚,人生哲理。在共事跟引导并不懂得你的情形下一味地表现和凸起自己，不论你的目标是什么，都很有可能让大家感到你是爱好卖弄小聪慧或者骄傲自卑的人。

当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，你要做的是放低自己的姿势。先熟习四周的人和环境，不要处处显示自己的能力，等到必要时刻再显示自己的能力，这样反倒会让人高看一眼，认为你是个“不简略”的人。多听、多学对于新人来说是大有利益的。

5、对待新上司要三思而后行

公司里的人事变动是不可防止的，如果空降了一个新上司过来，怎么对待最稳当呢？每位上司都有自己的为人方式和处事办法，显然抵牾情感是用不得的，对待新上司要尽快去适应他的工作风格，并且配合他的工作，否则你将会在“一朝皇帝一朝臣”的潜规则中被新人顶替掉。

千万不要指望让新上司去适应部门旧的工作方式。实际上，新上司通常会对现有的工作方式进行调剂或变革，这时候要做的不是提看法，而是带动其余同事踊跃配合，这样轻易赢得新上司的好印象。另外，不要由于上司对部门和公司不了解，你就主动告知他一些掺杂了个人见解的倡议和忠告——当然如果他自动问起，你可以告诉他一些有对于公司和部分的实在情况。有些新上司会通过你的表白了解你对公司和同事的见地，假如答复不慎，很可能会影响自己今后的发展。

少说多配合才是看待新上司的最佳方法，不仅可以博得新上司的好感，还能够借助这个机遇表示本人。

6、要求晋升？还是不说为妙

加薪是对员工的确定和鼓励，只有资历足够，向公司提出加薪是可以的。那么晋升呢？也须要主动向公司提出吗？谜底当然是“NO”，因为提升的机会不是通过请求得来的，而是上司当真斟酌过后给予你的。因为在上司还不断定你能成为治理职员之前，如果你主动提出，上司往往会以为你更重视自己的私家好处，而且还不成熟。

领导在决定晋升人选时除了事迹、工作能力之外，还会考核良多其他能力，比方领导、组织能力，对公司的忠实度等。作为管理人员，低协调容纳是十分重要的两个素质，显然主动提出晋升要求的人会攻破领导对你的好印象。

机会不是通过要求的方式才干取得的，如果你想领有晋升的机会，可以主动承当主要的名目，而后杰出地实现义务，在恰当的时候捉住机会让上司看到你的能力和积极性。这样，你离晋升的日子就不远了。

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/151353.html

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