励志：老板最爱的红人的五大特质

　　
　　1、低调虔诚
　　
　　海内十大企业老板身边的第一红人进行剖析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的心腹则从五年级到三年级都有，他们仅有少数多少位领有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠实、对外低调，是这些明星员工共通的特质。要长期跟随老板，必先赢得信赖，凡事为老板多考量；要博得老板信任，行事低调则是另一项特质。
　　
　　2、积极主动
　　
　　在变迁疾速的职场中，空有专业技巧都不见得就能保有工作。「踊跃自动」，并非要员工做一些额定的琐事，而是在分内工作之外，超出公司请求、冲破日常工作通例，以新的主意为共事的工作或公司营运带来利益，且能落实履行。
　　
　　3、人脉网络充沛高度自我治理
　　
　　专业技能和积极主动的精力只是基本，要被老板重用，工作策略包含要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高程度的工作表示。
　　
　　充分人脉不仅是要跟雷同工作范畴的同事打成一片，要害更在透过讯息交流，与公司以外的专业人士建破起彼此信任的沟通管道，以减少在工作中遇到的知识盲点。（ ）这个以专业常识为主轴树立起的人脉网，可让明星员工比同寅更敏捷地控制信息，进步出产力。
　　
　　4、宏观视线遵从老板决议
　　
　　有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即便自己的看法和老板不同，仍会做一个优良的追随者，与引导者配合无间。
　　
　　5、良好组织悟性擅长表白沟通
　　
　　明星员工必需有良好的组织悟性，懂得组织实在的权利局势，懂得在好处剧烈竞争的职场中，促销本人的理念、解决抵触、达成工作目的,名言名句。最后，还要理解抉择讯息，透过最有效的模式去接触和压服特定的听众。

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/156343.html

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