怎样才能得到领导赏识

每位领导者的思维风格、脾气秉性、兴致爱好各不雷同, 而作为被领导者, 如何适应领导各自不同的性情, 与之协调相处, 或者扬长避短、井水不犯河水, 就越发显得非常主要。同时, 在高低级的工作配合中, 领导也会依据你的表示, 了解你的才干 、熟习你的性格、明白你的为人, 从而造成对你的总体评估。而这种对你的印象跟见解, 将会在某种水平上决议你某个阶段的发展前程。

有的人对领导多是气宇轩昂、百依百顺、相对屈服甚至低声下气、曲意逢迎、溜须拍马；有的人则自命高傲、不慕显贵、刚愎自用、不买领导的帐；还有个别的人自认为比领导高超, 常不分场所地点给领导提看法, 若未被采用, 便不遵从领导, 明应暗顶, 甚至分布风言风语，拆领导的台。

应当说上述这些人的立场和方法都是不可取的。

那么应该怎么与引导相处呢?

第一, 正确认识领导的地位。领导是你的上级, 他有权利依照他的思路和用意安排工作, 包含领导、安排每一位下属。而你, 作为下级虽然有权力向领导提出不批准见, 但在未被采纳之前, 必需无前提地服从领导, 并有任务按照领导的支配, 及时、圆满地完成交给你的义务。有的时候, 领导的决策或部署也并非迷信, 甚至不当或者过错。 然而, 你应该认识到, 领导有他看问题的角度, 毕竟领导者经得多、见得广、教训更丰盛, 对工作摆布可能看得更远、更全面。所以不应容易地以为领导错了。即便领导真的错了, 你也应当清晰自己是被领导的身份, 留神时间、场合, 掌握好标准分寸,伤感故事, 善意地为领导当好顾问。

第二, 准确看待领导的好恶。领导也是人, 也有七情六欲, 你应更全面地懂得他的为人、性格秉性、所恶所好、优点短处 .....兵法云：“良知知彼、百战不殆”只有更多地了解领导, 能力更好地与之相处。（ ）对领导生涯上的小弊病, 只有不碍大局, 尽量迴避好啦。如果经由较长时光接触, 与领导结成较深的情感, 能够视情形, 对领导不当的做法提出有益的参考性意见；对领导工作上裸露出的毛病, 可以抉择适合的场合, 采用恰当的方式委婉的予以提醒, 如果领导一时还不能觉悟接收, 那就须要擅长等候, 寻找并应用各种机遇, 辅助领导在实际中逐步意识并加以矫正。那种对领导"投其所好、送其所要" 一味奉承阿谀的谄谀行动, 固然能赢得领导的一时爱好, 或者靠送礼、贿赂买来一官半职, 但从久远来看, 究竟损失了人格, 违纪守法，成果终不会好的。

第三, 关怀领导真情相处。工作上, 对领导取得的成绩要亲密关注, 要与之分享的快活, 要适时、适度地给领导以赞赏。所谓“良言一句三冬暖”， 这种知音般的话语, 可以密切双方的感情, 拉近彼此的间隔。生活上, 对领导的"冷暖"及艰苦要予以关心, 领导也 "食世间烟火", 不可能不 "难唱曲", 同样需要别人的关心和赞助, 如果在他最需要的时候, 你能给其 “雪里送炭”，哪怕是一句关心的话语, 也足以使他觉得亲热、温馨, 更会促进彼此之间的感情。

第四, 做好本职工作, 踊跃建言献策。当下属的, 只有及时、美满地实现本人的本职工作, 获得杰出的成就, 才干得到领导的赏识进而得到选拔重用。所以, 无论干什么工作, 都应当干一行、爱一行、干好一行。同时, 还应就你从事的工作以及本单位的事业发展,积极思考, 构成计划, 为领导供给有利的倡议, 供领导决议参考。假如好高骛远不安心自己的本职工作, 或者自己感到领导对自己 “牛鼎烹鸡”进而对工作不负义务, 只能让领导感到你是个平淡之辈终极疏忽你。

2014：[励志：你该提升了吗？]

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/163304.html

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