1.涌现过错，敢于承担

　　如果你在工作中犯了比拟严峻的毛病，怎么办?与其回避责任，不如试着沉着下来，评估事态的重大性，并研讨可行的补救办法，而后视情形向上级反映，万万不可在情况未暧昧之时告知上司，而又不知如何解决;更不可假装什么都没发生，打算遮蔽差错。有自己的主意，养成临阵不乱的冷静，这才是上司观赏的特质。

　　2.洞察先机，未雨绸缪

　　千万不要认为所有打算都能顺顺利利，当时想好后备计划是产生意外的拯救。比方你的上司筹备出差，而你必需替他假想可能漏掉的货色以及可能呈现的突发状态，不怕一万，只怕万一就是这个情理。如斯一来，他岂但会衷心感谢你，也会对你防患未然的应变才能留下深入的印象。

　　3.不怕吃亏，擅长沟通

　　在将来首领的字典里，是没有“对不起，我没空”这样的词句，它是附属关联中的大忌。想要播种，就必须付出代价。如果你的上司要你负责额外的工作，你应当觉得愉快与自豪，因为这表现他重视你、信赖你，且极有可能是他在有意识地考验你蒙受压力与户负重责的能耐。

　　但凡不乐意多承当义务的员工只有两种前途，一辈子在原地踏步，或是被别人踩在脚下，永不见天日。不外，对额外的工作来者不拒者，仍是要先衡量一下额定与天职的界限，如果你感到切实负荷不了，而且适度的工作已经显明造成你身材或心理上的不适，而你又不便推却上词交付的任务，不妨试着跟上司沟通，妥当解决工作的优先次序。

　　4.把上司永远放在第一位

　　千万记住，老板的时间比你的值钱。当他派一项新任务给你时，最好立即放下手边的差事，以他的指令为优先。好比说，当你正跟别人通电话时，上司恰好要找你，你应该应机立断终止通话。如果通话的对方是公司的重要客户，你不妨以字条或唇形知会老板。总之，尊敬老板的存在是属下与上司关系中极为重要的一环。

　　5.以上司的事业为已任

　　在职场上(尤其是在私营和合资公司)，是否成功上位，你的主管和上司往往是重要的决议因素。要晓得，上司的事件就是你的事情，你的主管和上司发展顺利，你也随着发展顺利;如果他们失败，你的前程同样一片黯淡。所以说，帮上司，就是帮你本人。

　　6.碰到问题要临危不乱

　　仓皇失措是职场中最禁忌的表现，记着，镇静平静、处变不惊的人，方为职场终极的成功者。老板都欣赏临危不乱的角色，因为惟有这种员工才有能力乘风破浪，独挑大梁。如果你有天塌下来都不怕的信念，那么出人头地必定为期不远。

　　7.兵来将挡，水来土掩

　　永远要有这样的心理预备：假如上司忽然交给你一个义务，并要你在短时光内实现，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与信心，千万不可表示出手足无措的恐慌状。个别公司老板在选拔人才时，刻苦刻苦的员工是最获青眼的。至于那些总是发怨言、踢皮球的软蛋，则压根儿也不放在眼里。

　　8.介入决策，毅然决然

　　想出人头地吗?先改掉你优柔寡断的弊病再说。当你有机遇参加公司决策的时候，千万要记得：毫不犹豫、坚毅果决这八字廖。犹豫不决与婆婆妈妈是决议的致命伤。纵观世界胜利企业绅士哪一位不是雷厉盛行、果敢决断的角色。

　　9.保持慷慨得体的仪态

　　在这个物竞天择的时期里，想有一番作为，可得控制一项根本准则，看场所穿衣服。此外，装扮合宜、润饰整齐并具备良好卫生习惯也同样主要，例如简单有型的头发、适时修剪指甲防止浓妆艳抹等，都是不可疏忽的原则。

　　10.笑脸迎人是不二法门

　　不人爱好和一个终日愁眉不展的家伙在一起，起因很简略，由于这种人通常只把悲伤带给别人，而那恰是大家最不想要的。如果你想取得共事基础的爱好，尽量坚持笑脸常开是不二法门。俗话说：伸手不打笑容人。笑容迎人不担让共事的氛围更欢愉，对工作也有事半功倍之效。

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