每个人到了必定的年纪之后，都会获得一份职业，获得营生的权力和发展的机会。因为景况的千差万别和个人需要与幻想的各不雷同，每个人的职业观和工作态度也各有差异，形成了组织的不同阶层，每个人都在组织的金字塔上盘踞了各自的位置。

　　因为人们在职业态度和职业观点上的差异，构成了职业位置和职位价值的差别。工作态度好，尽力水平高，踊跃开辟，敢于翻新的人，在金字塔上的地位失掉了晋升，获得了比拟好的职位，自主权和自我实现的空间都取得了拓展，向上发展的空间跟工作机遇越来越多。

　　而那些态度不好，工作不努力，积极性、主动性较差的员工则被竞争取舍掉了，在前进的途径上碰到了发展的阻碍，而自己又不能冲破。最终要么低档次彷徨，要么自动分开组织或被组织抛弃，在职业发展进程中呈曲线回升态势，显明落伍与那些有着赫然职业观和工作态度的员工。

　　很多管理学者将职业态度看成了职业发展的一个主要的方面，甚至有人认为是态度决定了职业的成败，他们以为治理者可以教会员工做任何事情，能够提升员工的技巧，却较不会他如何做人。人的态度是很难改变的，除非他自己乐意转变，否则，是很难压服他废弃自己许多年来造成的观点和态度。

　　所以，我们这里要剖析一下，如何对待职业问题，以什么样的立场看待职业才会有利于自己的职业发展问题。

　　首先，我们须要认清当前的经济局势和发展的趋势。当前世界正处于常识发明财产的时期，市场经济成为寰球的主流经济状态，任何事情都要通过市场这只看不见的手来调节，任何事件都会波及竞争的问题。有竞争就有成败，强人胜弱者败也是市场经济下一个不可辩驳的事实。

　　职业也是一样，竞争无处不在，而且愈演愈烈。企业的职位是有限的，受过高级教导的人才一批批参加到竞争的行列，他们的到来对正处于职场中的人来说既是新颖血液，更是宏大的竞争要挟，稍有忽视，就可能被年轻有活气，观念新，有闯劲的年青人代替，就可能面临着失业的危险。

　　其次，要看到知识经济时代带给我们的不仅是科技提高和生涯程度的进步，更多的是观念的更新先进。职场中的我们如果不能与时俱进，实时更新观念，如果始终抱残守缺，不肯转变观念，不肯从打算经济的暗影里走出来的话，我们就会离时代的间隔越来越远，被时代的发展远远的甩在后面。那时，岂但职业得不到发展，恐怕混口饭吃的事情都很难找。

　　再次，躺在成就上睡大觉的人，也是不会得到很好发展的。无论你曾经是多么的优良，不管你昨天的职位是如许的显赫，你都不能保障你来日仍然可以光辉，你都不敢相对地认为自己一定就是那个最好的。

　　还有，就是工作为是谁的问题。有的人认为自己是为老板为自己的领导干活，做的好不好跟自己不多的关联。这种观点最恐怖，实在，自己所做的任何事情，最终的受益者不是老板和领导而是自己，不论你是低层的管理职员仍是高层领导者，你不是为别人做事情，而是为你自己。

　　所以，少说一些“不给引导干活”的埋怨。你不是给领导干活的，你是给自己干的，决议你升迁的那个人不是你的领导，而是你自己。提升的终极根据是你的工作表示，假如你表现不好，企业不会抉择你，而是那些做的好的人，这就是为什么要咱们建立为本人工作的理念的起因。

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