快活是职场另一种胜利

　　文/杭城陈杭

　　许多朋友和我探讨在职场里的意思，是金钱、职位仍是资源？其实，这些都不是职场成功的“充足前提”。我感到，快乐才是咱们能走完、走好职场之路的最主要因素。

　　无论你在什么层级、什么范畴工作，都会身处一个“小团体”里。在这个小团体里，有竞争也有合作，有碰撞也有让步，无论怎么，你一定要取得大家的确定；否则，无论你对外如何叱咤风波，你也照旧不快乐。

　　前段时光，友人用有意思的假设诠释了以上的论断：如果你在美国白宫权利中心工作，归根到底也是一个“小集团”——引导班子。即使这样的中心高层，也须要得到“团体”里其余人的认可。假如在那里，大家都不爱搭理你，就算你位高权重，信任你仍旧不会开心的。

　　所以在任何一个小团队里，要获得成就，要快乐开心肠过下去，重要做的就是和团队里的大家协调相处。

　　跟领导“看上去很美”

　　团队的领导有时候就和父母一样，我们是没得选的。大多数情形下，管理层和被治理层或多或少存在抵触，当然也不乏优良的、深受大家爱戴的领导。但如果你很可怜地发现你们团队的领导是个“奇葩”的话，那你也相对不能和他摆开架势，大战300回合。你也不要参加到部分队友的“起义”步队里去，再如何也要做到和领导“同床异梦”。由于即便领导再“不尽如人意”也一定会有利益至上的人跟随他，而你螳臂挡车的豪举，只会让你皮开肉绽。

　　和队友“礼”尚往来

　　这里的“礼”，不是给团队里的大家送礼，而是用一种“尊敬”的准则和共事去相处。这个“礼”告知大家，千万不要和团队里的队员越“礼”。有的团队里的个别队友成了兄弟、姐妹甚至情侣，这实在是翻越了“礼”的栅栏。有好处的处所，是不能有真正的朋友的，至少不永远的朋友。如果你在团队里和个别队友“交了心”，“穿了一条裤子”。那必定是弊大于利的，良多时候将不利于工作，不利于团结其别人，同时会让你的职场环境变得庞杂，变得充斥各种动因。

　　语言传递正能量

　　永远用正面的语言评价同事。有一次，我负责做一个会议的背景喷绘，成果因为大意，背景做出来后发明打错了字。于是，我连夜撤了背景，通宵赶制了出来，并在当日临展会议开端前把背景调换好。在工作总结的时候，团队的负责人就评估我这次会议最辛劳、义务感强、通宵加班等，而所有的评价里，所有对于“犯了错”、“失误”的字眼都变成了正能量的激励。()这让我深受激动，于是更加深了和团队的情感。

　　以上这些，都阐明一个情理。职场成功首先要职场快乐。而职场快乐，不可能独乐乐、傻乐乐，需要得到大家的认可，需要得到大家的支撑，需要得到大家的爱好。

　　只有快乐的职场，才是孕育成功的职场。即便你在职场里没有失掉名利上的成功，但一辈子和本人的“工作”快乐了一场，那也不失为一种职场成功。

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/283505.html

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