要在职场中有所发展，一方面要施展个人的能力，另一方面还要移除不少阻碍，才能够在职场中扶摇直上。
以下10项是一些企业主管，针对未能有杰出表示的员工，而演绎出来的职场障碍，你会否碰到其中一项呢？
1、没有创意：
只会做机械性的工作，不停地模拟别人，不会追求自我翻新，自我打破；认为多做多错，少做少错。
2、难以配合：
不涓滴团队精力，不愿与别人配合及分享自己的才能，也疏忽他人的看法，自顾自地工作。
3、适应力差：
对环境无奈适应，对市场变动常常莫衷一是或手足无措，只知求教上级，也不能接受职位调动或轮班等工作的转变。
4、挥霍资源：
本钱意识很差，常无穷制地任意申报交际费、交通费等，不注重出产效力而造成很多糟蹋。
5、不愿沟通：
呈现问题时，不乐意直接沟通或不敢表白出来，老是坚持缄默，任由事件恶化下去，没有诚意带出问题，更不乐意通过沟通独特找出解决计划。
6、没有礼貌：
不守时，常常迟到迟到；服装不整，不尊敬他人；做事涣散或刚愎自用，在过火的自我核心下，基本不在乎他人。
7、欠缺人缘：
易嫉妒他人，并不观赏别人的成绩，更不愿动向他人学习，以至在需要同事辅助的时候，没有人肯伸手支援。
8、坐井观天：
凡事需要别人的照料及指引，独破工作能力差，须要非常清楚及细心的工作指引，否则干不好。（创业 ）对社会问题及行业趋势也从不关怀，不肯空虚专业常识，很少浏览专业书籍及加入各种运动。
9、疏忽健康：
不重视平衡生涯，只晓得一天到晚地工作；经常郁郁不乐，工作情感低落；自发压力太大，并将这种压力沾染给共事。
10、自我设限：
不肯寻求成长、冲破自己，不肯自动接受新工作的挑衅，抱著“打工仔”的心态，以为公司给什么就接收什么，本人只是一个人微言轻的小人员。
以上10个障碍值得逐个逾越，只有对立场、知识、技能等作出检查，并且肯思考、断定、剖析，与时并进地学习，就是移除障碍的基础方式。
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