升职加薪是咱们每一个在职场打拼的人所冀望的，可是以下6种人恐怕难有升职加薪的机会。其独特的特色是不能准确处置自己和别人的关联，缺少自信念，从而使主观能动性受到挫伤。
1、伴娘型
这种人的弊病不在于做不好工作，而在于不能充足发挥本人的潜能。在你居心时，你的工作是一流的，但你的处事立场始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想施展自动性，这妨碍了你升迁升级。
2、鸽子型
勤于工作，也有技巧跟才干，但因为工作性质或人事构造，所学的常识完整与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增添工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能勇敢陈说，而只是旁敲侧击地讲一讲，信息得不到转达，或基本被上司疏忽了。所有全因你像一只鸽子样温柔征服，用非所长而又不去转变。
3、幕后型
工作不辞辛苦，当真负责，可是你的工作却很少被人晓得。别人老是用你的成就去报功，你心坎也想得到声誉、位置和加薪，但不学会如何使人留神你，注意到你的成绩，从而更有功效。一些不劳而获的人在撷取你的才智后，你只会见壁垂泣。
4、敌视型
这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表示也很不错，却看不起同事，总是以仇视的态度与人相处，与每个人都有点看法抵触。行动上太放纵，经常干预、动乱别人。
5、埋怨型
一边埋头工作，一边对工作不满足；一边实现义务，一边愁眉不展，让人总感到你活得被动。上司认为你是烦扰工作、爱发牢骚的人，共事以为你难相处，成果进级、加薪的机遇被别人得去了，你只有“无邪”的怨言。
6、水牛型
对任何请求，都笑容迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去声援，自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事就义不少，但很少得到赏识，背地还说你是无用的诚实。在引导眼前不敢坦陈自己的意见，而受到冤屈后，只好到家中发泄。
以上六种不良的工作心态，其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自负心，从而使主观能动性受到挫伤。
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