经验比学历更值钱

　　文/崔慈芬

　　有一个段子说：一帮劫匪抢劫胜利之后，其中一名新参加的强盗兴冲冲地对老大说：“没想到抢这么多钱，我老早就对父母说就算不考研我也有赚大钱的才能。老大，咱们赶快来数数，看到底抢了多少钱？”小学没毕业的老大不疾不徐地说：“亏你还念过大学，脑袋怎么这么不灵光，这么多钱，咱们要数到什么时候呀，今天晚上看一下电视消息不就晓得咱们到底抢了多少钱吗？”

　　这就是俗称的“工作经验”！也恰是良多老板和上司口中的“丰硕的经验比美丽的学历更主要”。

　　例如，某位在电子工业的经理李先生，近两三年来感想十分深，他表现时下年青人里面有超过三成的人都以电子信息行业作为幻想的职业。不外，真正吸引这些人的不完整是待遇，而是“兴致”。这跟多少年前年轻人以“高薪”“发展”来作为职业抉择的景象已经天壤之别。李先生对本人团队的人才流动觉得无比头疼，一天，他和一名工作经验丰盛的员工聊天之后，决议尝尝这名员工的倡议：他邀请了一群身心障碍按摩师进驻厂内，时时待命为员工提供免费的推拿纾压。如斯不仅嘉惠员工，也解决身心阻碍按摩师的收入问题。还有一项更令员工激动的，只有有人请病假，第一时光就有医护职员关怀并供给帮助。李先生的这几项办法受到所有员工的欢送，老板也夸他有创意。而这居然是从别人那儿偷来的经验，所以说“教训”比“学历”更值钱。

　　还有一位友人John近来在职场上碰到瓶颈，身处精品业的他感到自己快被公司榨干了，本想辞职改行，一名经验丰富的经理为了替公司留住人才，向总经理提出让John临时把销售额这些沉重的压力甩开，放John一个月的假，让他自己走一趟欧美，例如就去看看伦敦郊外的某栋老房子，让John看看老屋子里的肖像画，走走博物馆。()John就这样安闲地过了一个月，再回到公司时全部人面目一新。当时经理为什么提议John这么做呢？贸易社会里不情随事迁的规矩，但“记住你的根”是百年不变的情理。John去看那些老房子就是对历史的重视。那名经理对John说：“你当初把从前的历史看明白了，能够有勇气再往前走了。”

　　个人看来，不少人在职场上是没有品牌的“香草冰激凌”，为什么这么形容呢？由于有百分之七八十的人在学历、家景、能力、个性竞争力上都属于统一等级，没有太大差异。“缺少差别性”就似乎尝起来口感大抵雷同的香草冰激凌一样。缺乏差异性，就缺乏品牌性，会让职场失去购置你的愿望。当大家纷纭掏钱花时间挤进收费不低的EMBA治理课程时，我倒是建议职场人，当大家还看不出你是什么品牌的职场人时，你不妨每天上班时给自己一天的作业，在放工时应用短短五分钟回忆：今天在职场上或办公室里看到或听到谁的“经验”是值得记载下来的，是值得哪天也派得上用处的，并且把别人的“经验”归类。这样有助于自己更具逻辑、更有方向感。当你在天天的工作中习惯这样察看别人的经验时，你自己就在无形中开发了与时俱进的新颖感。

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/294629.html

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