工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的当真度、义务度、努力水平等。因为这些因素较为形象，因而通常只能通过主观性评价来考评。态度是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向。态度的对象是多方面的，其中有客观事物、人、事件、集团、轨制及代表详细事物的观念等。

　　知名引导力培训专家谭小芳老师认为，人们对态度有三种认知。工作态度是人们对工作各个方面的心理偏向，也包含一下三种成分。对工作的认识和懂得，与工作态度的认知成分相接洽;工作的积极性与工作态度的行动成分亲密有关;工作的满足感则属于工作态度的情绪方面。

　　感情成分：对一类人或事物的详细好反感受或评估;

　　行为动向成分：依据具体的认识与感触，对一类人或事物的行为意向。

　　认知成分：对一类人或事物性质跟特点的意识或领有的信息，例如，信心与价值观点;

　　同时，咱们剖析一下的案例：

　　有人问三个砌砖的工人：“你们在做什么呢?”

　　第一个工人没好气地嘀咕：“你没看见吗，我正在砌墙啊。”

　　第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时9美元的工作呢。”

　　第三个工人哼着小调，欢乐地说：“你问我啊友人，我不妨坦率告知你，我正在建造这世界上最巨大的教堂!”

　　你可能很不喜欢你眼下的工作，你从工作中得不到涓滴的乐趣，也毫无发明性可言。“几乎烦透了!”你认为百无聊赖。假如你只把眼光停留在工作自身，那么即便从事你最爱好的工作，你仍然无奈长久地坚持对工作的热忱，而如果在拟定合同时，你想的是一个多少百万的订单;收集材料、撰写标书时你想到的是招标会上的夺冠，你还会以为自己的工作百无聊赖单调无味吗?

　　一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决议一个人毕生的成绩。你的工作，就是你的性命的投影。它的美与丑、可恶与可憎，全把持于你之手。一个本性乐观，对工作充斥热情的人，无论他眼下是在洗马桶、挖土方，或者是在经营着一家至公司，都会认为自己的工作是一项神圣的本分，并怀着深切的兴趣。那么如何端正自己的工作态度呢?谭老师在这里总结了一下五点起因：

　　1.你对你所做的业务缺少兴致，无论任何行业，只有你对他没有情感，你永远都不可能和他在一起.

　　2.你缺少压力，你们那里跑业务没有义务量吗?就算没有也要给自己创造一个业务量.那是你前进的目标.

　　3.最后送你一句话：”想赚钱，业务员，想光辉，做花王，既然抉择了，就要干的绘声绘色.说多的全都是故事，还要努力.由于天上是不会掉馅饼的.

　　4.你还没有目标，还没有找到前进的方向，你可以给自己定一个目的，比方说你一天要访问十个客户，无论如何，你都要保持下去，缓缓的养成习惯就好了.

　　5.你缺乏前进的能源，你当初只是一个业务员，有不想过哪一天当业务主管，哪一天当业务经理，哪一天当区域经理.给本人一个明白的方向，朝着那个方向去尽力.必定可以的.

　　我发明那些常常跳槽的人会人不知鬼不觉构成一种惯性，工作中碰到艰苦就想跳槽，人际关联缓和就想跳槽，不能升姑息想跳槽，碰见好机遇还想跳槽，甚至莫名巧妙就是想跳槽，总感到下一个工作是最好的，仿佛所有问题都能够用跳槽来解决。

　　匆匆的这些人不再英勇的面对事实，踊跃自动的战胜难题，而是假造各种借口和理由去躲避.退缩，还老是压服自己--全是别人的错，与自己无关。成果每次以失败告终。逐步成为一个习惯，使人深陷其中而不自知，扫兴懊丧，失去自负，或多或少的自大心理天然而然的影响人的交际。这是一种失败的人生立场!

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