1、造假心理
假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的毕竟长不了，反而只会毁了自己的前途。
2、羞涩心理
在求职现场丢下自荐书就跑，面对应聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很好受到用人单位的赏识。
3、依附心理
一些大学生缺乏独破意识，外出找工作总爱好与父母、同窗相伴，或一帮学友独特应聘统一单位，盼望日后彼此照顾，这种无主意的毕业生个别不会被用人单位录用。
4、仕途心理
“学而优则仕”，觉切当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其成果大多是碰得头破血流。
5、攀比心理
一些学生感到在校期间成就好、声誉多、“官职”大，天经地义工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一尺度。
6、依靠心理
自己不急着找工作，终日想着攀哪个亲戚友人的关联，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难久长。
7、乡土心理
有些大学生不愿出远门，只愿在面前的“一亩三分地”就业；（创业 ）另一些大学生则早早登上恋情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而逝世守一方，这样很难有所作为。
8、守旧心理
缺少竞争意识，不敢迎接挑衅，或抱着谦逊“美德”不放，不敢亮出自己优点及特点，这样的人天然不会受到用人单位的青眼。
9、低就心理
与保守心理相反，这些人总认为竞争剧烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对本人“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对一些单位开出的不同等协定也签署，给日后工作留下了隐患。
10、摆“酷”心理
有些人思维激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，终极，工作没找着反倒欠了一屁股的债。
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