(一)

　　小晴是公司新应聘的“贮备干部”。在一起进入公司的那群貌美如花的女孩旁边，绝不起眼，还特别“刺眼”。由于其他女孩一进公司，就被各个部门的负责人叫去部门帮忙，做事，而小晴迟迟没部门淆。小晴一看情形错误，就自动到其余部门倾销本人，其他部门负责人不好心思谢绝，又没有适合的工作部署给她，就让她随意干点什么都行。小晴晓得人家部门不器重她，也难过了一阵子。

　　傻坐着发愣可不行，经由一段时间察看，小晴发现各部门同事在工作忙的时候，中午顾不得订餐，忙完时也过了送餐时间，于是就饿着肚子或者随便吃个泡面。天天中午11点，小晴就到各部门统计订餐的人数，于是就充任了同事们的“订餐工”。小晴每次订餐很居心很及时，饭菜可口，很受同事们欢送!也有同事笑小晴陈腐，干这种活哪能有成绩?小晴不管别人说什么，一笑了之。当同事们吃着可口的快餐时，也记住了一个叫小晴的“储备干部”，让人心窝里温暖。小晴趁机向同事讨教工作的事情，天然，小晴成为“新人”转正最快的那个。

　　小晴初入职场的故事固然很老套，但“新人”入职场，试问谁会给你“一举成名”的机会?况且，机会没有固定模式。有机会就钻，这是机会的本领。

　　(二)

　　小晴转正未几，被行政部看中，选拔为行政助理。升职当前，小晴工作的性质不再是订餐那么简单，而复杂无序，做了也不见得出成就的工作越来越多。

　　工作中，麻烦的事件最让人躲着不做或者拖着不去做。小晴不一样，只有是麻烦的事情，总要去尝尝，去碰碰。特殊是部分之间那些“三不论地带”的工作，她老是“一根筋”。

　　有共事劝她别吃力不谄谀。小晴说，这些事也是咱们部门的一局部，我就先试试，如果不行，让强人来做也不迟。就这样，公司的“三无论地带”，大家以为都是小晴的工作。刚开端，小晴对这些工作不熟，也时常犯错。所以，小晴的上司常常批驳她到处瞎揽活。

　　然而，小晴看得多，学得快，处置这些事情匆匆得心应手起来。公司这才发明，小晴本来是个有长进心的人，于是又把她晋升到行政主管。

　　当大家都做一件事的时候，你的机会兴许未几：当大家不去做那件事的时候，只要你做，机会都是你的了。机会就是机会!

　　(三)

　　得功臣的工作，更是没有人乐意去做。小晴可不怕这些。她说，人与人之间哪有解不开的疙瘩?每逢自己部门与其他部门有抵触时，小晴就向上司请缨，让自己试试。上司也乐得有人替自己挨骂。

　　小晴去和其他部门负责人沟通时，其他部门负责人见是小晴，就说，叫你上司来和我沟通。小晴不急不恼，只是说，我来不是跟你会谈的，我是来向你学习和求教的。如果你认为我的职位低，就让你的下属教我也行。多数上司面对温顺得像棉花似的女孩，哪还发得起火来?——那样只会让自己风采尽失!于是就把小晴留下来沟通。小晴总是一脸忠诚地听着，当真记载着。这时，问题多数都能很好地解决。

　　时光一长，各部门负责人都说，小晴要是自己部门的员工就好了。良多人跑到老板那里点名要小晴去自己部门做。

　　老板想了想说，小晴到哪个部门你们都有看法啊，不如小晴就给我当助理吧，有什么事让她去和谐岂不更好?于是，小晴借风顺水，当上了总经理助理。

　　(四)

　　有的人工作了二三年，仍是进入公司时的那个职位。有的人不满，就埋怨，越抱怨，升职加薪的机会越远;有的人“聪慧”，把工作时间当成业余时间，专干自己的私事;有的人心如止水般，给一分钱做一份事，波涛不惊地混日子。

　　岂非公司里一点机会都不吗?实在，成功很简略。假如你做了别人不想做的工作，你就有了胜利的机遇。

　　所以，不要认为有好机会才去做事、工作;也不要认为不是好机会，就废弃你想做的事情、工作。好机会往往都是在不好的时候呈现，就看你抓不抓得住。

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