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　　毕云凡(Katherine) 告知我她要辞职时，咱们正在从瑞典回程的飞机上。她作为公关传播经理，陪伴多少位媒体记者到她当时的东家山特维克斯德哥尔摩的总部采访。出完这趟差，她就将交接工作，下一站是在可口可乐从事社会化媒体的工作。这让我觉得有些意外，不过飞机要飞8个小时，我和她把椅背调剂了一个最舒畅的姿态，漫无边际地闲聊，也得以好好地消化了一下这个新闻。

　　外人看来，这是一桩寻常公案。从山特维克低调持重的北欧产业文化，跳到可口可乐热情灵动的美国文化，年轻人到作风全然不同的企业中锻炼，增添经历，也丰盛了自己的简历。

　　不外云凡做出这个决议时，许多人都问她是否真的筹备好了。由于她在山特维克的工作始终顺风顺水，四年前入职时，中国区的公关部正开端组建。她从公关公司跳进来，也算阅历了公关部一个从无到有的进程。公司里比拟开放透明的文明和北欧人崇尚的纯朴的人际关联，让毕云凡得以在业务上有很多能够和中国区各层级老板沟通、学习的机会。而直接汇报给大中华区总裁，独挡一面率领公关部分，在她这个年事，能打下这样一个基本，并不是易事。在业务上，公关工作虽说千头万绪，她负责的部分仍是属于传统行业，有必定章法可循。而新媒体的行业远景还不暧昧，如何做好新媒体，大家都还在探索的路上。许多新的职业教训要学习，有些部门要推倒重来，会应答更多的突发事件，工作时光也想必更长。如果估算短期的职业收益，这仿佛不是件划算的事情。

　　如果凡事都权衡收益，世界上可能就不会这样多姿多彩了。毕云凡感到，恰是那些须要推倒重来的局部吸引了她。在山特维克工作的四年里，不仅是个人职业途径内环境的变更，外环境的变化更值得关注，全部媒体世界和流传渠道天翻地覆，一直推翻人的意识。微博发生，人们对挪动终端从熟习到依附，在做公司的微博时，在与粉丝直接互动中，感想到媒体环境的巨变带来的冲击，随之而来的是职业上的不安，和想学习新颖事物的高兴。

　　如果想学习新的公关渠道和传布技能，可口可乐是一个很好的学习平台。有人为毕云凡可惜她可能失去的职业发展机遇，云凡说，她本人在抉择时相称不舍，特殊是来自她的老板、共事的倡议。“然而你不能什么都想要”。

　　2016年的经济局势并不平稳，但也不能说这不是一个好时期。人们在网上热闹地探讨如何取得“正能量”，追问工作的意思与幸福之间的关系。在怡安翰威特的考察中，员工的主动离职率仍到达了18.9%。这是从2008年经济萧条后，自动离任率最高的一年。但总有许多事情比工作值得关怀，比方服从自己的心坎，做运气的主人，领有幸福的家庭;如果你认同了自己的取舍，职业风险或者是一种最不用被担忧的危险。

　　曾有研讨显示，职业的满足度与工作人在工作中感触到的自主权、影响力、参加感跟发明力非亲非故。在这一代年青人眼中，尤其如斯。假如有些工作能激发你去尝试的热忱，这是件荣幸的事件。完善的工作与恋情一样，是你乐意为它付出，而不是盘算要得到什么。

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