第一次踏上全新的职场之路。四周不再是简单的师生或同窗关联，而且面对的又是职业技巧的全新挑衅，心中多少是带有忐忑和不安的。我们最常听到的一个形容这种感到的词，叫做“无从下手”。

　　然而我们不能让自己“无从下手”。万事开头难，事实上，只要开个好头，便有机遇如鱼得水。所以，今天我们谈谈那些在初入职场时最能帮我们胜利的第一次。

　　第一次被介绍良多公司有带新人“游街”的文明，可以敏捷介绍新同事给各个部分，让大家尽快熟习这个群体。作为新人，在被介绍、特殊是被先容给资深主管的时候，经常会十分不自负。其实人要谦逊，而不是心虚。这个时候，其实只有打起精力来，把“我年青、我资浅、但我有热忱且我做好筹备了”这样的心态展示出来，握手的时候使劲一点，微笑的时候真挚一点，看对方眼睛的时候动摇一点，这样的第一印象，应当已经很棒了!

　　第一次午餐信任我，不仅在新工作刚开端时，而是在全部职场生活中，和什么人一起午餐，都会是很主要的一件事。我在职场早期最受益的，就是有一群大朋友，乐意带着我一起吃午餐。大多数时光，咱们都会聊轻松有趣的话题，有时候也会变成对于工作的求教与探讨。这样的“非正式午餐运动”，既会帮你放松过于紧张的工作情感，又会在一些时候赞助到你的工作。

　　第一次跟主管一对一开会有些小友人视主管如猛虎，每次跟主管开会都会缓和到不行。但事实上，主管也是人，主管也有他的主管，主管也需要你的懂得。实在，把主管当作是“资源”而非“老板”，会让你用更温和的心态去面对他。

　　第一次开会会议有大有小，情势各异，但总结起来，无非是上传下达或是通报探讨等等。通常来说，很少有职场新人在第一次开会时便被委以重担。所以，第一次开会，我通常会激励新共事做好两件事：“眼里要有活，手里要有笔。”眼里要有活—是说在开会前，可以问问本人的直属主管，有无需要辅助的处所，哪怕是复印或帮忙倒杯水这样的小事，也会让人感到心里一暖。手里要有笔—随时记载会议的讨论内容。开会后，做个会议记载并且发给直属主管，假如须要，还能够在主管审视后发给更多的人。关起门来说，手里拿只笔，是让职场新人在会议中“看起来更专业”的最简略措施。

　　第一次被“批评”人无完人，就算你在校园中曾是天之骄子，到了职场中，该出错时仍是会犯错，接收些“以批评为口气的教导”在劫难逃。学会接受“批评”，相对不仅仅指的是“态度”，而是如何踊跃、正面地接受批评并转化成为举动。我见过的最好的同事，是在被我“倡议”(基于我的立场始终很好，我就不必批驳这个词啦)后，写了一封很短的邮件，告知了我他学到的货色以及下一次再碰到相似事件时可能的处置方法，并咨询我的看法。我当时便认为花在他身上的时间无比值得，后来，也更乐意努力帮他成长。若干年后的一天，我又收到了这位同事的邮件，跟我说他在带第一个下属，遇到了同样的问题，他用了当年向我学到的东西去帮助新人。我心里真的暖暖的。

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