我的一个朋友，1998年硕士毕业时参加北京一家民营企业，月薪不到两千，真可怜！
但一年之后，他的工资翻了一番。再过一年，加到六千，又过一年，也就是在他工作到第四个年头的时候，因为企业的发展，月工资一举到达了2.5万元国民币，加上奖金、期权等实际好处，年收入简直直达五十万大关！
时间易逝，薪酬难涨。我问他胜利的机密，他说只有一个起因：自动踊跃地工作，把雷锋同道为人民服务的“钉子精力”，用在为老板服务、为公司效率、为客户做好事之上。这样的人，就可能迅速怀才不遇，成为年薪统计数字里的佼佼者。
话说这位友人工作到第五年时，出乎所有人的预感，辞职去美国读了一个MBA。就在大家还在为他废弃这么高的工资而感叹不已时，他已经取得了MBA学位，回到他熟习的行业、一家五百强企业找到了一份工作。问他详细收入的数字，他说：“只有你保障不发表出去我就说：十二万美元，将近一百万元人民币”。
年薪一百万！这样的故事，我在新东方咨询生活中不晓得见到过多少。在“大学生就业难”、“研讨生就业难”、“海归就业难”的一片狼来了的惊啼声中，在“本科毕业月薪一千二”、“硕士等待值降到两千”、“海龟乐意为三千人民币折腰”之类的悲叹声中，我却满目琳琅地看到无数毕业两三年就月入五六千的本科生、工作四五年就成为小富翁的研究生、回国三四年就实现财产积聚的留学生。中国职场收入的这种奇峰崛起景象，犹如中国机遇自身一样，一边是充满着埋怨，一边是暴发着惊疑。一边是冰凉的低薪海水，一边是白炽的金钱火焰。
那些年薪讲演、薪酬考察、人均收入统计，对城市的意思兴许有，对个人的意义并不大。由于收入的差别，全世界都存在。我所征询的学生，每天吹奏着从年薪一万、两万，到年薪二十万、五十万，甚至一百万的中国变奏曲。
年薪十二万美元，你敢想吗？如果你不敢的话，就想想美国、日本，甚至中国香港的工资程度吧！处在急剧发展、并且是不平衡发展中的中国，青年人就应当敢作、敢为、敢闯、敢挣。一直高速增加的收入，是全部中国居民的殷切期盼；而敏捷达到世界高水准工资的自豪，则属于那些敢于幻想、擅长斗争的时期青年。
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