影响职场升迁的小动作

　　文/蒋硕

　　Celin在最近的一次岗位竞聘中失败了。她偷偷打探新闻，据说是在引导探讨会上有人指出“Celin心态不够成熟稳固，不具备必要的‘治理者形象’，难以担当更大责任”。

　　“怎么就看出我心态不行了？怎么就担负不了义务了？”Celin满腹冤屈地嘀咕着，右手揪着左手食指，拼命扭来扭去，扭够了又换中指，鞋跟也在地板上叩个不停。我对她微笑，说别纠结了，去倒杯水喝吧。她站起来，一路小跑去了茶水间，又端着杯子一路小跑回来。

　　“你跑什么？”

　　“快点回来接着谈啊。”

　　“在办公室也跑？”

　　“忙的时候当然。”

　　“那平时都忙吗？”

　　“哎呀当然啦，不忙事迹从哪儿来啊！”

　　Celin的声调变得有点急促。

　　“那你的竞争对手呢？”

　　“她？哼，一天到晚那么闲，基本看不到她干什么。让这种人上位……”

　　“但业绩不是差未几吗？”

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　　瞧，问题就在这儿。Celin也许刻意、或者下意识地把“跑”这类行动跟“忙”画上了等号，殊不知，在领导或其余人看来，Celin的风风火火，正是才能不够的表示——眼下这些事儿就够她忙了，再多确定不行。

　　“还有，”示意Celin看向本人仍在扭绞的手指，“你真的不够‘成熟稳定’，瞧瞧你这些‘泄密’的小动作。”

　　对，小动作最能吐露心坎端倪。她焦急、她焦躁、她做事不经思考、她缺少耐受性……这些当然不是一个“管理者”的形象，在竞争中减分也难能可贵。

　　Celin即时停下动作，双手平放桌上：“那，我该怎么‘成熟稳定’，树立‘管理者形象’呢？”

　　首先，意识并进步自己的蒙受力，尽量消化义务与问题，而不是摊在自己与世人眼前。做到多少分，等于几分，不要留恋虚夸的情势感，除了在要害时刻“必要而奇妙”的表现。

　　其次，进行“节奏练习”。抉择一个安静的环境，独坐或站破，深呼吸几回，直到感到自己惊魂未定。这时，领会自己的呼吸，记住这个镇静的节奏。每当又要陷入慌乱时，先停下来，去寻找你的安静节奏，让它带着你恢复沉着与淡定。

　　再者，强化自己的把持能力。宁肯矫枉过正，坚持一段“目瞪口呆”的状况，也要剔除那些“泄密”的小动作。当然，过剩的表情也包含在内。国人向来推重“喜怒不形于色”的智慧，我们未必要城府深如此，但在工作中确切不应随便暴露情绪，尤其是过火的焦急，或懊丧、恼恨等负面情感，那会给团队带来困扰的。

　　“但，真的很忙怎么办？或者很紧张？” Celin边考虑边问。

　　工作中适度缓和是必要的，这种紧张与咱们说的“温和从容”并不抵触。反应在形象姿势中，你能够“快步走”，宁静、平稳、敏捷地走，同样安静、安稳、迅速地应答职场种种。假如能做到，更大的责任就会天然而然地落到你的肩上。

　　“但不能急，你须要时光。”我对Celin说。她拍板，露出如释重负的微笑，起身离别。这时，我与她异口同声地说了一句：“不能跑。”

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