一、虔诚——忠心者不被辞退

　　单位有可能开革有能力的员工，但对一个赤胆忠心的人，不会有引导乐意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最久长的兵士，而且是最有发展远景的员工。

　　1、站在老板的态度上思考问题;

　　2、与上级分享你的主意;

　　3、时刻保护公司的好处;

　　4、揣摩为公司赚钱;

　　5、在外面引诱眼前经得起考验。

　　二、敬业——每天比老板多做一小时

　　跟着社会的先进，人们的常识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司筛选员工的重要条件。良多公司察看员工的第一条就是敬业，其次才是专业程度。

　　1、工作的目标不仅仅在于报酬;

　　2、供给超出报酬的服务于努力;

　　3、愿意为工作作出个人就义;

　　4、含混高低班概念，实现工作再谈休息;

　　5、看重工作中的每一个细节。

　　三、主动自发——不要事事等人交代

　　不要事事等人交代，一个人只有能自动自发地做好所有，哪怕出发点比别人低，也会有很大得发展;自发的人永远受老板欢送。

　　1、从“要我做”到“我要做”;

　　2、自动分担一些“分内”事;

　　3、先做后说，给上司惊喜;

　　4、学会自告奋勇;

　　5、高尺度请求：要求一步，做到三步;

　　6、拿捏好主动的标准，不要急于表示、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责——相对不借口，保障完成任务

　　用于承当责任的人，对企业有着主要的意思，一个人工作才能能够比别人差，然而一定不能缺少义务感，凡事推三阻四、找客观起因，而不反思自己，必定会失去上级的信赖。

　　1、责任的中心在于责任心;

　　2、把每一件小事都做好;

　　3、言必信，行必果

　　4、错就错，绝对不要找借口;

　　5、让问题的皮球至于你;

　　6、不因一点忽视而铸成大错。

　　五、重视效力——算算你的应用本钱

　　高效的工作习惯是每个盼望胜利的人所必备的，也是每个单位都十分重视的。

　　1、跟穷忙、瞎忙说“再见”;

　　2、心无旁鹫，聚精会神;

　　3、量化、细化天天的工作;

　　4、迁延是最毒辣的职业杀手;

　　5、牢记优先，要事第一;

　　6、避免完善之一成为效率的大敌。

　　六、成果向导——咬定功效，不看苦劳

　　“无论黑猫、白猫，抓到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成就的员工才会受到世人的确定。企业器重的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　1、一开端就要想怎么把事件做成;

　　2、措施永远要比问题多;

　　3、聪慧地工作而不仅仅是努力工作;

　　4、没有条件，就发明前提;

　　5、把义务完成得超越预期。

　　七、擅长沟通——当面启齿，当场解决

　　不好沟通者，即使自己再有才，也只是一个人的才华，既不能传承，又无奈提高;好沟通者，哪怕很平淡，也可以边干边学，终极实现自己的价值。

　　1、沟通和八卦是两回事;

　　2、不说跟说得过多都是一种错;

　　3、带着计划去发问题，当面沟通，当场解决;

　　4、培育接收批驳的情商;

　　5、襟怀大局，既报喜也报忧;

　　6、内部可以有抵触，对外一定要一致。

　　八、配合——团队提前，自我退后

　　团队提前，自我退后。不论个人能力多强，只要损害到团队，公司毫不会让你久留，不要以为缺了你一个，团队就无法运行!

　　1、滴水融入大海，个人融入团队;

　　2、服务总体部署;

　　3、遵照纪律才干保证战役力;

　　4、不做团队的“短板”，假如当初是，就要给自己“增高”;

　　5、多为别人、为团队斟酌。

　　九、踊跃进取——永远跟上企业的步调

　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人仍是企业，参加者都不盼望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着废弃，象征着出局!

　　1、以空杯心态去学习、去汲取;

　　2、不要总赌气，而要争气;

　　3、不要一年教训反复用十年;

　　4、挤时光给自己“增气”;

　　5、发展本人的“比拟上风”;

　　6、挑衅自我，防患未然。

　　十、低调——才高不用自负

　　才高不必自傲，不要认为自己不说、不宣传、别人就看不到你的功绩。所以别在共事面前夸耀。

　　1、不要邀功请赏;

　　2、战胜“牛鼎烹鸡”的心理;

　　3、不要摆架子耍资历;

　　4、但凡人、皆须敬;

　　5、尽力做到名实相符，要配的上自己的地位;

　　6、成绩只是开始，声誉当作能源。

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/316117.html

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