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不做职场的这四类人

编辑: 路逍遥 关键词: 职场励志 来源: 记忆方法网

  职场竞争的加剧,使得大多数人的职业生涯变得动荡而短促。想要过得轻松,不想往上“爬”,只能做一辈子的“龙套”。做“龙套”的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑。
  
  在职场里,尤其要注意不要做以下的四类“龙套”。
  
  第一,不做抱怨型人。
  
  这种人一边埋头工作,一边对工作不满意;一边完成任务,一边愁眉苦脸。让人觉得你活得被动,同事认为你难以相处,上司认为你是“刺儿头”。
  
  事实上我们也能感受到,我们周围的每一个人,包括我们自己,主观上都不愿意也不习惯生活在抱怨声中。客观上,当问题披着抱怨的外衣时就平添了解决难度,解决者必须先揭开几层人造迷雾才能一窥事实,许多问题的真相也会在不同人的抱怨中被掩盖。与其在抱怨声中碌碌无为,不如端正心态,积极应对那些曾让你怨气横生的人和事。
  
  第二,不做仇视型人。
  
  这种人不能说不自信,甚至说是自信过了头。他们在工作上很能干,表现很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点儿意见冲突,行为上太放肆,常常干涉别人。大家对这种人只会“恨而远之”,无人理会你的好办法、好成绩。
  
  这样的人,在团队里如果不加以节制,会对团队造成非常大的损害。
  
  第三,不做幕后型人。
  
  这种人工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作很少被人知道,尤其是你的上司。你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人注意你,注意到你的成就。适当地表现自己,会让自己充满信心和力量,这种力量又会促进我们完善自己。
  
  有些人总是非常低调地做人、做事,结果一辈子也没有找到自己的“用武之地”。与有机会但没有能力的人比起来,那些有能力却没有机会的人更可悲。
  
  第四,不做鸽子型人。
  
  不分场合示人浅笑,人家觉得你没特性;对同事有求必应,必定有某次由于才能或其他缘由你“应”不了,人家便觉得你不够意思……最终变成了大家呼来唤去的“杂工”。别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量。对这种境遇你早就不满,却不能大胆陈述,只是拐弯抹角地讲一讲,信息得不到传达,或根本被上司忽视了,因为你像鸽子一样温顺驯服。


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