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职场富二代

编辑: 路逍遥 关键词: 职场励志 来源: 记忆方法网

  我有个朋友,一直在替人打工,每天兢兢业业地加班,熬了十多年,好容易当上了核心部门老大。可好景不长,老板的儿子进入公司,直接当了副总,成为我朋友的上司。
  
  这个富二代全身名牌,出入名车,美女环伺。更过分的是,这个富二代毫无工作经验,上手就大刀阔斧地做项目,半年里把几千万元拿去打了水漂,将我朋友整整一年的利润都给吞没了。
  
  这种情形下,我朋友忍无可忍,决定和老板摊牌。要么这位富二代退出公司,要么就是他辞职。
  
  在摊牌之前,他跑来找我,想听听我的建议。
  
  其实,职场的出现在中国也无非三十多年而已,很多事情都是新鲜的,无可参照的。譬如职场富二代这个族群。
  
  我们经常可以遇到这样的职场富二代,因为现在的富人太多,而老板们的下一代纷纷长大成人,这不是孤立现象,而是一个社会群像,是这个时代的必然。
  
  职场富二代有两种类型。一种就如同我朋友遇到的,是公司老板的儿子,因为不会读书没有学历,也没有工作经验,所以进自家公司培养接班。而另一种则是家里特别有钱,但不想小孩无所事事,所以随便安排个工作的,这虽然不是太子爷,但同样也有富二代的特质。
  
  职场富二代有同样的特质,他们通常不服管。无论是上司还是下属,对于管理这个事情都不屑一顾,没有任何的制度观念。
  
  同时他们又非常自我,感觉整个世界都是围绕着他们转的,从来不会考虑别人的情绪,自己怎么爽就怎么来。不考虑大局或者小局,只考虑自己的需要。
  
  最后,他们会很激进,钱对他们来说只是个概念,所以在做项目时,不考虑成本和效益,只会往自己想当然的方向一头猛冲。
  
  总而言之,绝大部分职场富二代在人们的眼里毫无用处。
  
  但这并不重要,重要的是,我们应该懂得如何与职场富二代相处。
  
  大家要知道,职场富二代之所以会养成自我、自傲的性格,就是因为他们有非常好的家世,要么是后台够硬,有个好爹做背景,要么就是钱已经多到可以吸引任何人的支持。
  
  你虽然站在一个公道的立场上,可以指出对方的问题和愚蠢,但得罪人是有成本的。
  
  曾经有一个导演,在圈子内小有名气,属于不可缺少的牛人级别。当然,导演也不过是打工仔,很多地方都要听制片人的。
  
  而有一天,制片人非塞进一个年轻人。这年轻人是制片人的小儿子,家世富贵,按大家的看法,制片人不过是把儿子安置进来镀镀金,并不需要做什么事情。
  
  但这个富二代擅自做主张,乱改了好几场戏,弄得导演大为光火,跑去找制片人,说自己和富二代势不两立,绝不可共存。
  
  为了能拍完戏,制片人只能屈从导演,将儿子调了出去。从表面看,导演仿佛取得了阶段性胜利。
  
  但十年后,那个曾经的富二代却一部戏接一部戏出名了,迅速成为圈内颇有知名度的导演和编剧,这当然和制片人老爹的力捧分不开。
  
  曾经的富二代,叫黄子桓,他的制片人老爹名叫黄百鸣。而这位黄二代的十年成绩单,有《叶问》、《叶问2》、《七剑》等。而再回过头想想,还能有人记得当初那位战胜富二代的导演名字吗?
  
  很可怕对吗?你可以赢一次,但你赢不了一辈子,因为对方并非是一个人在战斗。富二代的关键,不在他本身,而在于身后富一代的力量。
  
  你面对那么傲气的新人类,唯有默默忍受,甚至不得不迎合,因为你在忍受和迎合的,实在不是单薄苍白的职场富二代,而是他们身后父辈缔造的宽阔无边、强大无比的“场”。
  
  很压抑,但这就是现实。


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