我带过的新人们

　　文/杨玄章

　　全能的普通人

　　在我也仍是新人的时候，就已经开端率领一些实习生或者新员工开始工作。Joe是我初入职场一起工作的第一个实习生，属于公司应聘来锤炼新员工引导能力的“陪读生”.Joe性情忸怩，工作才能也比拟一般，与我张扬的个性构成赫然的对照。当时我在公司内部的多少个部分之间轮岗，接触到各种各样的名目跟技巧，Joe也就陪着我一直变换着手头的工作。我心气比较高，总盼望在每个岗位上都能做出好的成就，天然也就不得不做更多的事件，交给他的工作也比较多，工作的内容也比较杂。他始终在尽力适应不同的工作，做出来的货色不算好也不算坏，不外适应得也比较快。

　　有一次，我很好奇地问他：“你随着我总是换工作内容，和别的实习生比起来没有在一个方向上积聚很深的教训，不觉得亏么？”Joe和平常一样腼腆地说：“我觉得自己不是一个合适做很深研究的人，更爱好多接触项目。”这时我才清楚，Joe对自己的强项和弱项都有无比苏醒的意识，虽然他在每个方向上的能力有限，却有意识地取长补短向着全能型员工的方向发展。一年中他随我接触到公司里方方面面的技术和项目，对很多行业及产品都有了第一手的经验。

　　实习停止后，虽然由于他英语不好无奈留在我所在的公司，但是我把他推举到我师兄所在的一家大型互联网公司。几年后，Joe已经成长为那家公司的明星产品项目经理，后来也做到了比较高的职位。

　　性格火爆的优等生

　　小王比我还大一岁，是海内排名第一的大学的博士生，在学校就是超群绝伦的学生。不过他也具备良多“好学生”的另一面：心高气傲且工作做得不过细。没多久，在公司就呈现了问题。他的工作做得很快，也都能合乎初步的请求，然而却不乐意配合QA（品质保障）部门的工作。他总以为QA部门都是些什么都不懂的人，却总是对他的工作比手划脚。面对如斯困境，我的老板却默不作声，还部署了另外一名很普通的实习生小李与他一起配合QA的工作。

　　当工作完成后，老板却支配小李留在公司，而没有留下小王。我很不解地问老板：“小王有能力，也很盼望留下，为什么不行呢？”老板悠悠地说：“小王会给公司带来很多不稳固因素，虽然能力很强，但是此消彼长，给部门内带来的收益兴许是负值。”接下来我持续问：“那当初小王涌现问题的时候，为什么还要增派小李帮他？”老板回道：“他当时的工作临时无法被替换，为了项目需要，我只能先用他的优点，后来小李的能力晋升也很快啊！”

　　在这件事上，我也从老板身上学到许多。在职场里，企业需要的能力其实除了专业能力外，还有很多软素质，越是至公司越需要均衡型的人才。

　　我能够试一试！

　　我曾经负责一个项目，研究业内从未有人做过的技术。工作中须要招聘一名实习生，小古只是一个背景略微相干的候选人。在面试的时候，我问他：“这项工作你感到该怎么实现？”他想了一下，答复我：“我不做过这个，不过我认为我们该从这里入手。”他在白板上把本人的思路清楚地画出来并具体论述了几种可能性。最后他说：“我觉得我可以试一试！”

　　固然之前已经口试过几个背景比较相近的实习生，我还是终极取舍了小古。事实证实，我的抉择是准确的。在研究的进程中，小古一直十分努力，不断地梳理各种思路，将主意逐一付诸实际。无数次的失败最终换来了胜利，在他的辅助下，咱们成为业内第一个研讨出这项技术的公司。

　　在全部职业经历中，人不可能总是遇到自己熟悉的工作。碰到不善于不熟习的范畴，必需有“试一试”的勇气，有迎接挑衅学习新东西的意识，否则人是不可能得到提高的。后来，在小古毕业的时候，我将他推荐到某跨国企业的总部。在那个更大的舞台上，他不仅工作上成绩杰出，还在国际顶级大学完成了在职博士，当初小古已成为该大学历史上最年青的华人副教学。

　　在我这些年的职场发展中，小古的那种“我可以试一试”的也一直在鼓励着我，每当我遇到困难和生疏的工作内容时，我也会告知自己：“我觉得我可以试一试！”

　　明星员工陨落

　　小陈比我低一届，毕业前就有不错的项目阅历，且在国际顶级会议上发表了论文，可以说是工程能力和学术能力俱佳的人。老板把他交给我治理，实在也是让我们一起互动工作。

　　小陈在工作上很努力，短期内也获得了一些成绩，但是桀骜的性格却给他带来无尽的麻烦。他总是认为部门内其余人的能力都不行，工作做得都不好，甚至在公然场所评点别人的弱点，大家都无法与他进行畸形的沟通合作。小陈和我之间也有很屡次火星撞地球的争执。有一次，为了一个计划的设计，我们在会议室里整整吵了一天，白板上的东西擦写了无数次，也无法得出论断。没过多久，部门内所有人都谢绝与他协作，一些项目标工作全都压在他一个人的身上，他不得不加班加点完成项目。每到深夜，都会看到办公室里他孤独工作的身影。后来，他开始和老板公开抗衡。一次老板因为他与别的部门的争执批驳了他，他居然杀到老板的办公室大声质疑。

　　因为缺乏配合，他一个人做出的结果总是出问题。每到提升的时候，他不仅工作成绩不好，360度绩效评估（指由员工自己、上司、直接安排共事甚至顾客等全方位的角度来懂得个人的绩效）也老是最低分，因此也与升职加薪无缘。无奈之下，小陈只能辞职分开。后来他辗转好几家公司，都做不久长，近十年从前了，他依然是某公司的普通员工。

　　任何公司都要讲求团队合作，尤其是在大企业中，很多工作是无法凭借一人之力完成的。无法融入团队的话，即便有很强的能力，也不可能得到成功。

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