清华硕士讲述在中移动总部的日子：大企业里的小职员
接连着两周，王林没有一天能在晚上十一点之前离创办公室。周末也总被加班盘踞。生活像一辆塞满了货物的桑塔纳，踏实地奔驰着，“司机”王林觉得有点失踪。刚步入社会时，他等待登上的是一辆沃尔沃。
“从小到大，自己始终觉得自己是人群中的那百分之十。但工作四年，越来越事实，觉得之前很多主意都不可能实现。现在就想着房子、车子，实际的问题。你要问我还有什么理想，其实挺可悲的，没有了。”他抬头看着桌上的杯子，缄默了一会儿，“当然，我并不懊悔进入中移动。”
抉择国企
2007年，清华硕士毕业生王林手头放着几份offer.毕业之前，他对人生的自我把持力都表示得比同龄人更杰出一些。他中学就开始学习大学的物理课程，大学学习的是英语物理课程，素来没有在学习上有过挫败感。他是学生干部，会精彩实现老师安排的义务，但毫不会费神去自动谋划一个活动。总之，他承认自己是传统的好学生，不太喜欢冒险。
中学时，他想当个物理学家。但在大学毕业前夕，他清楚如果在中国当一个学者，恐怕缺少一个好的环境和待遇。毕业时，他还曾一闪念想到过本人去发明一个巨大的公司，某天甚至可以上市。可是他最后否认，他很优秀，但和李彦宏、张向阳这些人比拟，他的简历上缺陷什么，还是进入企业的好。
毕业前，水木清华论坛上一个应聘信息受到热议。中国移动通讯团体要来清华校园宣讲招聘了。他投了简历，随后收到面试的告诉。
国企招聘普通时间偏晚，早在中移动面试通知寄来之前，NEC中国研究院和浪潮电脑等公司的要约已经整洁地摆在王林的桌台上。前者是名列财产世界500强的日企，后者是海内知名的电脑公司。
王林并不左右难堪，他敏捷上网查材料。谈起当初的取舍，他像答考卷一样，逻辑周密。“中国有在国企里工作四十年的例子，但是还没有在外企里待那么长的人。外企在中国的发展，不断定性太多，提升层级也太慢。假如是去外企的公司总部，我还乐意斟酌，但是如果是中国分公司，no.”第一步，他把外企淘汰了。
任何民营企业，比起中移动公司的规模来，都显得苍白。中移动公司上市香港，2007年利润达870亿元国民币，在电信领域，即使是当时四个垄断国企中，也是规模最大的企业。
更让王林心动的是，“中移动从电信局分拆而来，肯分拆来的，许多都是胆子大的年轻人，这样的企业相对老国企而言累赘轻，应当更有冲劲。”
后来，国度开发银行也看中了他，他负疚地告诉对方，自己已经有了挑选。
年青的毕业生王林寻找到了一棵大树，他不想只是来纳凉的，他想和这棵大树一起成长，做一番事业。
自卑感
那年夏天，北京的知了叫个没完，王林脱下了牛仔裤，换上商务休闲裤和新买的衬衣开始来中移动上班。
上班的第二天，领导把部门的新员工聚集在一起，先容部门情形。幻灯片写了70页。“当时震动了，念书时认为20页的幻灯片已经够长了，没想到在国企里，这么宏大。”
位于金融街的中移动大厦，由两栋楼组成。初入职，他根天职不清谁是中移动的员工。总部五六百人之外，还有和中移动有业务关系的厂商直接派驻的职员。他惊奇地发现，所在的一层楼，百分之六十的工位是留给“外助”的。只要有新名目，总有配合厂商收费或者免费上门来为他们服务。有些人和他朝夕相处了一年。
国企的“大”,“众星捧月”的感觉，在他工作的第一年，感想颇深。
工作后第一次出差，王林和部门领导飞到了南方某城市。刚入公司，第一次出差，离奇之外未免有些缓和。飞机落地后，当地市公司的领导，省会公司的领导和省级分公司的引导都呈现在机场。他和领导被专车接走，全部出差进程被照料得很好。国企体系有时会发出电磁炉个别的温度，你能够感觉到“组织”强盛带来的暖和。
后来，王林发明，其实系统内平级接待，基本算不上调兵遣将。如果你是部门领导级别，会有厂商去机场接送，全程招待。如果是市场部出差，接送的可能是公关公司；如果是财务部，接待的可能是征询公司。中移动作为行业范畴内的老大，总能让员工感触到大公司的威仪。
更多时候，王林待在总部。天天早上，一顿免费的丰富早餐在中移动的食堂等着他。中午花2元钱品味自助餐厅的美食。当初他已经习惯了，但工作第一年感到吃得不错。
工作之余，国企也为员工提供了多彩的娱乐运动。工会，这个在各大企业已经萎缩的名词已经倾向装潢作用。但是在中移动这样的国企，它施展了不小的作用。每个职工给工会一年缴纳两三百元的会费。工会成破了若干个组织，如乒乓球协会、羽毛球协会、游泳协会……按期组织活动，供给场地、器材。
还有不少相干厂商等着援助他们的活动。好比冠名一个他们内部的篮球赛。
每月发工资的时候，那张长长的工资条上，基础工资“不好心思说”,但还好，收入在他手上的，有补助：每个月除住房公积金外，还有2000元的房补，还有车补，劳保，等等，年收入十多万元。
大企业里的小人员
2011年，距离王林进入中移动已经四年。四年中，中移动利润翻倍。“中国最赚钱的中央企业”、“财富寰球500强”等名号，王林早就烂熟于耳。
中移动公司总局部为各大部门，大部分里面各下辖着各处。王林还处于中挪动生物链的较低端，作为一名一般员工，匆匆感到到至公司的奥妙。
他要写一份资料，须要部门几个处之间的相互合作。关系好的部门，材料两天就能给你。关联不好的，陪上笑容，一个星期也给不了你。
“你能怎么办呢？不能赌气，只能找你的领导，让他找他的领导。”有一次，一个简略的任务，因为别的部门之间不配合，从处长之间的沟通回升到了部门主管之间的沟通。王林很费解，也很沉默。
这仿佛是成长到必定范围公司的通病。华为在其内刊上登载了一篇文章《华为十大内讧问题浅析》，列举了“本位主义”、“各自为政”、“站队”等内耗的问题。王林跟共事们一边看一边笑，把“华为”换成“中移动”就行，里面描述的问题，“几乎截然不同”.
有一段时光，他简直半个月朝九晚十一的工作就是为了写汇报。通通都依照70页以上的尺度来写。“国企里，部门多，层级多，比拟多。大家做的事情十分类似，你怎么能凸起你的成就来呢？只有拼命往里面填细节，事无巨细地写。实在挺烦人的。没什么价值。但就要这样。”
汇报用的幻灯片，一个主题，王林最多改过50次。翻来覆去地改，考虑每一个用词。每一次都被领导打回来再改。直到把每一条成绩说得更详细，把每一个怨言写得更委婉，“你不必那么直白，领导都是聪慧人，一看就知道有什么问题。”
王林曾是个理想主义的青年。他的朋友说，在学校时，王林爱好念叨的是人生和理想，工作以后也谈判，“但徐徐认识到现实，有些无可奈何。”
王林现在已经不大谈幻想，“只有在中国就有这样那样的问题，没什么好谈的。”
他会和友人探讨整个公司的策略和方向。有的懂得，有的不解。作为普通的员工，赞成与质疑，其实都不主要。
“你最好改”
王林曾很有豪情，很执着。四年前，他口试的时候，对方问他性情有什么毛病。他说，他太执着，认准的事件非要做下去。上大学期间，导师明明告知他一个研讨方向行不通，但是他仍是要尝尝，不撞南墙不回首。
“这样的性格有好有坏，但是在国企，你最好改。”对方说。
刚进入国企的时候，他雄心壮志地想“升官”.按照划定，进入公司五年就有提携为副处的机遇。
四年后他说，“和我一样工作了四年的人太多了，大家都做治理工作，成果很难量化，如何能分出谁做得更好一些呢？”
他心坎仍有盼望，但现在看起来更温和。
“有个刚选拔的副处长，据说，他的爸爸是某中心媒体的总编纂。”他喝了口水，缓缓说，“中国有句老话，龙生龙凤生凤。这是有情理的，家庭背景从各个方面都会影响子女的将来。当然，这些二代很优良，即便只看简历也不输给任何人。”
慢慢地，良多东西，他之前讨厌或者批评的，他开端接收。“可能是由于我的态度不同了，也确切是看到了新的货色。”
“念书时，所有替经营商说好话的观点，我都能找到逐一反驳的理由。但是现在，我又能逐个反驳我以前的观点。中移动的本钱为什么这么高？比方美国，在乡野和地道可能没有信号，对美国运营商而言，这是不具备贸易价值的投入。但是对中移动而言，尽可能的笼罩，这是国企义务问题。”
回头来看，王林进入国企确实是福气。但是这样的运气并不能赞助他完整躲避生涯中的压力。
他眼下最紧要的就是屋子问题。在单位邻近，他看了好几处房子，价钱迫近四万。如果没有家人辅助，他无论如何也付不了首付。
王林觉得冤屈，中移动号称是最赚钱的公司，但是收入并不是最好的。“因为中移动直接从百姓口袋里收费，社会上的情感很大。金融行业的利润不如中移动，但是他们收入是咱们的数倍。这公正吗？”
他这样看问题的本源，普通庶民难以从国有企业的巨额利润中分享收益，这是体系问题。但作为普通员工，承当这样的成果，王林想不通。
因为“社会谈论”太多，2007年当前，新入职的中移发动工收入和老员工拉开了间隔。他在等候和老员工等同的收入程度。现在看来，局势并不暧昧。靠个人收入轻松买房，已经越来越遥远。
这几年，中移动总公司也不是铁板一块了，开始有人员外流。那些等不到升职加薪的年轻人，开始失去耐烦。“每年有十几人辞职去那些收入更高的公司。我意识一个人，工作四年，每年都比别人做更多工作。但是升不了职，走了。”
但更多的人留下来，“挤破头想进来”.
每年各省公司翘首以盼的就是总部的一个机会。那些你见到在中移动大厦里工作了多少年，仍旧没有等到正式的编制的同龄人，热切盼望一个编制上的空白。
这里不完善，然而王林晓得，绝对别的处所，他所在的依然是一个极具魅力的碉堡。
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