为未来晋升做准备的4个技能
　　
　　斟酌晋升的最好时光是12月份。不是因为在这个时间人们会得到晋升，而是因为这个时间人们不会得到晋升。
　　
　　为了失掉晋升，你须要当真打算，到了明年年初，事迹审查的时候，你的老板已经调剂了损益表，解决你的薪水问题。
　　
　　因而十仲春是准备的时间。在这点上你应该做的最显明筹备是，找出跟你做同样工作的人的薪水数量。应用网上的薪水比拟资源。
　　
　　下面有你能做的获得晋升的4件事
　　
　　1、懂得你老板的主意。
　　
　　（这不是一个取得本相的时刻，这是一个会谈的时刻。你要说服你的老板，你配得到更多；你的老板要压服你，他或她是公正的，最后你们达成某种让步，大快人心。）
　　
　　因此在你的办法上要公道。只是因为你的工作做得很好，在多少个月里到达什么数字，并不值得给你晋升。做好你的工作是你的本分——这是雇用你的起因。你需要展现出，你正在做的超越你的天职，或者你在做特殊的工作，该工作通常会得到更高的报酬。（收集尽可能多的，有关你老板观点的信息，为了构建最强盛的谈判态度。要考虑老板最厌恶的有关员工的十件事。）
　　
　　2、扩展你的工作职责。
　　
　　（真的要敏捷纯熟你的工作，从而可以在另外的工作上，另外的职位上承当更多的责任。看身边有什么可做的事件，弄明白如何去做。而后告知你的老板，你不只做一种工作，并愿望为着已经开始做的工作，得到额外的报酬。）
　　
　　假如你以为老板会不在乎你所提及的额定义务。要展示出这样的姿势，你目前的工作尽在控制。做到这点的一个方式是，要让办公桌干清洁净。一个干净的办公桌像是在说，"我的才能完整在我的工作量之上。请给我更多的工作。"一个凌乱的办公桌像是在说，"救命啊，我快淹逝世了。"
　　
　　（这不是我编出来的——研讨职员确实研究过办公室。Here's a summary of why you should have a clean desk.）
　　
　　3、总要做的更好。
　　
　　（即便在薪水解冻的时候，总有为超级明星预备的钱，因为失去一个超级明星会让公司丧失良多钱。因此获得加薪就是向你的办公室转达这样的信息，你是一个超级明星。这可以是以更多责任范畴的方法出现，也能够以一个不言而喻超出等待的方式浮现。）
　　
　　超越期待是需要被宣布出来的事情。如果实现了你的名目，这是人们可能理解的。（ )如果你以难以相信的结果完成项目，你需要提示每个人从前的期待是什么，你递交的成果是什么。如果你不吹角，没有人会吹。一个超级明星的特色是，他们晓得如何吹角，又不会让人腻烦。
　　
　　超级明星不是久而久之的感到——他们为此而尽力。因此在你盼望要求晋升之前的六个月内，开始表示的像一个超级明星把吧。
　　
　　4、得到一个导师。
　　
　　（依据乔治梅森大学的教学Ellen Fagenson Eland的研究，领有导师的员工得到晋升的可能性是不导师的两倍。一个导师可以辅助你定位自己，重复的获得加薪。）
　　
　　一个有效的导师帮你看到本人的途径，在某种水平上让你的禀赋施展到极致，并连续地走向性命的目的。这不是小事，简直所有的人都说，他们不仅有一个导师。然而你要从一个开端，由于这对将要请求的提升，增添其可能性存在主要意思。

本文来自：逍遥右脑记忆 /lizhi/88980.html

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