励志：你正在犯的10个致命错误
　　
　　这篇文章不是量化的考察讲演，而是在进行职业生涯规划咨询的过程中与客户一对一深入接触之后总结出来的、较为真实地反响了职场人士的内心想法，属于较为全面的质化总结。文中所列出的错误，可能超过90%的人正在面临。可能对于大多数人来说，这些问题看起来已经司空见惯、稀松平凡，为大多数人所疏忽。然而，经由大批职场真实案例的证明，我们发明，恰是这些稀松平常的错误，日后极有可能成为影响你职业生涯发展、甚至改变你一生运气的致命错误。
　　
　　过错一：现在不焦急，以后遇到问题再说吧
　　
　　很多人刚步入社会，没有真正意识到危机的存在；或者现在的工作绝对稳定，固然不知道未来是什么样子，但至少目前的工作可以养家糊口，至少可以保证生存没有问题。他们不知道五年后的自己应该是什么样子，也不会深入去想，因为这样很累。至少现在的工作能够让自己这一年过得很平稳，至于下一年怎么样，他们根本没有考虑过。他们总认为年轻应该是享受的时间，这样才不会辜负大好年华。即使现在遇到问题，他们老是说：现在不着急，以后遇到问题再说吧。
　　
　　我曾经遇到这样过一个案例：一个已经35岁的男人，工作12年，有老婆，有孩子，独一没有的，就是稳定的工作。12年来，平均不到一年就换一份工作。现在春秋大了，家庭的责任也大了，想找份工作长期稳定下来，但发现很难。我问他，为什么不早点儿考虑这个问题？他说，那时候年轻，不懂事，现在意识到了，却发现难题重重，并深深后悔以前没有早点儿做打算。
　　
　　你现在碰到问题了吗？你是否在迷惑、迷茫中耗费自己的青春？比拟一年前，你的这一年是提高了，还是在重复劳动？你当初的工作到底是否合适你？你是否知道本人的职业成长门路？你是否有一个至少能够为之5年的目的？你是否知道一年以后自己成长为什么样子，五年当前又成长为什么样子？你是否晓得如何实现自己的目标？更致命的是，你是否还抱着“以后再说”的心态？看完这段文字，你的反映是即时举动，仍是反复现在的状况？
　　
　　如果所有的问题都等“以后再说”，那么，我敢肯定，最多5年以内，你会遇到再也解决不了的问题！要想解决，你必需要付出成多少何级倍增的代价！
　　
　　错误二：有些事件总要亲自经历了才会知道
　　
　　有些人会虚心汲取别人的经验和教训，恐怕自己走错了路；而有些人则说要亲身犯一些毛病，亲自遭受一些挫折，才会苏醒。这些人名义上看起来很强盛，乐意在艰苦中锤炼自己，成长自己，但其实他们却是潜意识里刻意躲避自己正在阅历和正在犯的错误，并且从骨子里不乐意否认和改变目前的事实。这种人刚愎自用，独断独行，听不进别人的看法，往往会在前进的途径上栽许多跟头。
　　
　　确实，经历困难和挫折，会让一个人得到成长。但并不是所有的困难和挫折你都要经历。能够提前公道规避的，你为什么又一定要亲自去尝试呢？不见棺材不掉泪。而当你见了棺材的时候，掉再多的泪恐怕也杯水车薪了。
　　
　　对年青人来说，“试错”其实是最笨拙的方式，即便你感到你还年轻，你还有机遇，但实际上时间并不是你想像得那么多。以在北京工作为例。如果你大学毕业23岁，盘算30岁买房结婚。屋子不要太好的，但在北京，最少也要100万。在房价疯涨的情形下，这已经是最守旧的估量。首付20万，装修2万，家电2万，结婚3万，其余备用资金3万，这总计就得需要30万。如果你年薪10万，除去房租、生涯费、电话费、应酬等等支出，一年存款7万，那么，你至少要需要4年的时间。然而对于职场新人来说，没有3年的教训积聚，不可能拿到10万的年薪。这样算下来，就算你不走弯路，从毕业到结婚，你要像上紧了的发条一样高速运行，基本不容许你有时光去起早贪黑或者走弯路。而一旦不慎稍有偏差，走上1、2年的弯路（对于良多人来说，这是再畸形不外），那么对你来说，一旦买房，就会陷入破产的边沿。
　　
　　如果你还想着去尝试和经历一些原来应该可以规避的错误，那么，你的职业生涯定会付出更多的成本。
　　
　　错误三：当我遇到问题时，做个就行了
　　
　　很多人都是在切实看不到盼望的情况下，才会想到做职业规划。就像在上文第一个错误中所列举的那个例子。但我要告诉你的是：职业规划并不是你穷途末路时的救命稻草！
　　
　　因为的职业规划，其核心是要帮助你找到你的职业方向定位，并缭绕这个方向构建你的中心竞争力，以保证你可能在这个方向上顺利成长。这两点缺一不可。如果只是找一个方向，而没有考虑到该方向在现实工作中实现的可能性，那么，这样的规划没有任何意思。而要想保证职业方向实现的可能性，就必需要考虑外在客观因素的影响。家庭的压力、年纪的差距、因工作不顺而造成的心态的失衡……等等，都会影响到职业计划的最佳实行后果。就像医生看病一样，如果你已经不可救药，那么，再高超的医生恐怕也无回天之力了。
　　
　　对于在校的学生来说，大三之前确立方向，而后利用残余的时间构建自己的知识体制，毕业后完全可以找到一份适合自己的工作；对于已经工作的人来说，在工作三年之内确立自己的方向，虽然要付出损失和代价，但依然有转向成功的可能。如果三年之内甚至更长的时间工作不稳定的话，这个时候，职业规划的难度就大得多，不仅仅是因为你要承担更大的损失，付出更高的机会成本，同时，因工作不稳定而带来的严重心态失衡，才是你职业成长的最大阻碍。以均匀走两年弯路为例，两年之后转行，和别人在一个起跑线上，这就意味着你以前的工作基本上是挥霍了。如果你月薪2500,你两年的直接物资损失就是6万，这个损失，至少是你职业规划投入的60－120倍（如果提前做职业规划，投入最多也就是你1－2个礼拜的工资）。你同时损失的，还有两年的成长机会，这个时间是永远无法补充的。同时，你的心态也会变得很消极，无法积极去面对新的工作，这个损失也是无法估算的。更主要的是，一旦你习惯了迷茫，或者习惯了跳槽，那么，这个损失就会扩展到职业规划投入的200倍以上！
　　
　　很多工作多年但仍旧没有方向的人来找我们做咨询，在对他们的综合情况进行评估之后，假如我觉得真实 未审无能为力，给予不了他们应有的帮助，我就会对他们说“很负疚，我们解决不了你的问题”。虽然这样的辣手的问题未几，但大家最好还是引以为戒，一定要及早打算，千万不要等走投无路的时候再解决问题。那时候，你可能就真的是走投无路了。
　　
　　错误四：把性格测评当成职业规划
　　
　　有一次和一位大学生朋友聊天，我问他有没有做职业规划，他说做了。我又问你的职业目标是什么，怎么实现这个目标，他说不知道。我就很纳闷，我说你不是已经做了职业规划了吗？怎么这些问题你都不知道呢？接着他就发给我一堆材料，我一看，全是各种各样的测评报告。我问他这些报告在哪里做的，他说在学校的网站上。我说这些呈文结果你能看得懂吗？他说看不懂。
　　
　　在进行职业生涯规划咨询的进程中，这样的情况不止一次地涌现，尤其是在大学生群体中。每当遇到这种情况，我的心里就很纠结。他们对于职业规划的认识仅仅停留在测评的层面上，根本就不知道这些测评对他们意味着什么，更不知道如何应用这些测评领导他们未来的职业发展。
　　
　　有一次在北京某高校的职业生涯规划竞赛上担负评委，也同样遇到了这样的情况。他们也知道根据测评结果把自己分析一遍，但到最后规划的职业方向，大多数根据的尺度是“专业对口”，而与测评结果几乎没有任何关联。虽然高校已经开设了职业规划课程，但据本人所了解到的真实情况却是：这些课程平时简直没有人去认真听，只是测验的时候突击一下，拿学分而已。（ ）我就问他们，这些课程对你们以后的就业和成长有异常大的帮助，为什么不去认真听呢？得到的答复是这样的：上这门课的老师完全是照本宣科，根本就不了解真实的职场是什么样子的，更别提把书中的理论在现实的职场长进行有效的指点和操作，这门课也完全成了陈设。于是，该困惑的仍然困惑，该迷茫的依然迷茫。
　　
　　因为在大学里大家所接触的职业规划只是各种各样的测评工具，于是也就想当然地把职业规划与性格测评等同起来。而从客观的角度来说，很多人因为职场经验、社会经历、思维分析能力等方面的不足（对于大学生和初入职场的人来说，这方面的问题就更加显明），根本就看不懂测评结果。同时，这种测评式的规划也是理论化比较重大的，测评成果完全由电脑主动天生，所供给的结果都是某一类性格所具备的“共性”的货色，完全不知道如何联合职场实在情况对每个人的“个性”进行有针对性的分析。所以，这样仅仅停留在实践层面的规划，实战性比拟差，也就不难懂得了。
　　
　　这里需要提醒大家的是：性格测评≠职业规划。很多人以为自己做了性格测评就等于做了职业规划，其实这是一个无比严峻的认识误区。性格测评只是咱们了解个人道格的一个手腕。波及到详细的规划时，还要根据个人事业愿景、上风专长、专业技巧、成长经历、职业价值观、政治因素、经济因素、社会因素等各种情况进行综合考量，能力得出详细的论断。这需要咨询师深刻了解你的情况之后才干做出断定，而不是单纯依附测评工具所得出的结果。以第一职场论坛的教练式职业规划为例，除了根本的测评以外，仅咨询访谈这一项就需要3个小时的时间，最长的曾经到达6个小时，目的就是对咨询者进行全面、深入的了解，并对测评结果进行验证，以全面、客观地懂得咨询者的真实情况。如果做不到这一点，那么，咨询的效果就会大打折扣。
　　
　　错误五：只定方向，不知道实施路径
　　
　　既然上文已经明确了性情测评并不即是职业规划，那么，一个完整的职业规划到底应该包含哪些内容呢？以自己在第一职场论坛进行的教练式职业规划为例，职业规划的完全内容应该是“1+2＋1”模式，即一项核心内容，两项弥补内容，一项强化内容。一项核心内容，指的是依据其自身综合情况，进行针对性剖析，量身定制，确破最适合其发展的职业方向定位。两项补充内容，一是对其综合素质进行评估，为其制订职业成长路径，并进行相应的常识系统构建；二是针对其性格中的弱点和以往的工作经历中所存在的思维、行动等方面的错误进行改正，防止其重蹈覆辙，从最大水平上躲避因本身不足而带来的潜在职业危险。一项强化内容，指的是以职场晋升为导向的软实力系列培训（以第一职场独家开发的CCS10职场竞争10力模型为基本），通过存在实战性的技能和办法的培训，全面晋升个人综合竞争力，以更快的速度，失掉职业发展的奔腾，拉开与一般人的间隔。
　　
　　很多人不乏明确的目标，但在实施的过程中会遇到很多问题得不到有效的解决，从而终极影响到职业目标的实施程度。从这个角度来说，只肯定职业生涯方向定位，而不知道具体的实施路径，尤其是在执行的过程中，哪些问题需要直接面对，哪些问题需要绕道，同样会影响到你的职业发展。
　　
　　确立目标，只是成功职业生涯规划的第一步，即“一项核心内容”要解决的问题；而这个目标到底是否实现，就要看实施和履行的效果，这也是“两项补充内容”和“一项强化内容”的意义所在。如果只是确立了目标，而没有断定相应的实施路径，那么，这样的规划只是成功了50%。尤其是强化部门的内容，也是考验一个咨询师程度的处所。光懂理论而无实战经验的人，做不到这一点。
　　
　　错误六：没有主意，严峻依赖周围人的见解
　　
　　你为什么想考研？因为四周的人都在考研。你为什么想进国企？由于大家都说国企稳定待遇好。你为什么不违心改变自己？因为周围的人和你一样，同样处于这种状态！
　　
　　很多人也有自己的设法，但一旦自己的想法得到周围人的反对或质疑时，他的这种主意就会敏捷消除。有一次有一个客户来问我，他说他家里人想让他当老师，但他问了身边的人，有的人说当老师好，而有的人则说当老师没有前程，不如进企业。他自己也困惑了，不知道到底是否当老师。
　　
　　每个人的价值观是不一样的，因此，当你征求别人的意见时，他们只是基于自己的价值观去思考问题，并不是站在你的态度上。因而，别人的意见到底是否适合你，还取决于你自己内心的想法。同样是这个例子，喜欢安稳的人肯定会说当老师是个不错的取舍，而喜欢挑衅的人则肯定会说当老师没有前途。
　　
　　每个人都有250位朋友，他们分辨呈现在两种场所，一个是你的婚礼，一个是丧礼，而这些朋友有80%是对你毫无赞助，他们通常不会给你正面、积极的影响，当你渴望有任何作为的时候，他们通常会浇你冷水，告诉你种种的坏处和各种失败的可能。有20%的朋友，他们是属于较积极的，会给你正面的影响，而其中又只有5%的朋友则会辅助你，重大改变你的终生！所以，你对友人们不该厚此薄彼，你应当花80%的时间跟那些会重大影响你毕生的那5%的朋友在一起。
　　
　　你的路到底怎么走，只有你自己负责。那些曾经给予你倡议的人，即使若干年后证实他们的提议是错的，他们也不必为当初的建议负任何责任。你一定要明确，你的路只在你自己手中！
　　
　　错误七：规划赶不上变更，与其如斯，不如随遇而安
　　
　　很多人会说世事变化多端，与其刻意打算，不如随遇而安。貌似说这话的人都很“洒脱”，但一旦问题来到眼前时，恐怕你就“安”不了了。一是你没有“根”，就永远只能到处飘着，永远也无法活得很扎实；第二，正因为你没有“根””，所以无法构建你的成长之基，并在此基础上构建你的核心竞争力，所以职业永远无法得到成长；第三，正因为你随遇而安，基础不牢，哪怕遇到一点点“风”险，你就会无法立足，因为你没有任何抗击风险的能力！看看那些在金融危机中被裁掉的都是些什么人吧。如果你没有构建任何适应竞争、抗击风险的能力，那么，当下一次危机降临时（这种危机，或许是别人对你的要挟和竞争，也许是组织构造的调剂，或许是并购，或者是倒闭，又或许是一次更激烈的经济危机），你会不堪一击，第一个倒下的就是你！恐怕那个时候的境况，就不会像你今天谈话的时候那样“洒脱”了吧？
　　
　　随遇而安，是因为你的心坎在回避现实；积极行动，构建自己的核心竞争力，你同样可以做到以不变应万变！
　　
　　错误八：高学历意味着更多的发展机会
　　
　　高学历的人就一定会有更好的发展空间吗？未必！在我所接触过的所有咨询客户中，最有活气的是本科生群体。而那些研讨生则连最基础的竞争意识都没有。很多人属于模模糊糊地“被”考研，他们根本就不知道考研的真正目标是什么，甚至素来没有想过这个问题。又有一大量人考不上心仪的专业，被调解到并不爱好的方向。真正有明白考研目标的、属于职业生活规划中的一局部的、并且积极付诸行动的，只占了24%。我最近在征询的一个客户，如果不考研，他的发展会更好。而读研之后的迷茫，再加上目标不明确所走的两年弯路，其丧失已是职业规划投入的180倍！
　　
　　并不是所有的职位都须要高学历人才。那些所谓的高学历人才，实在才能并不与学历相匹配。当越来越多的企业都在斟酌求实的用人本钱的时候，高学历未必会受到器重。
　　
　　学历并不能保障你的成功，那只是一张纸罢了。真正让你成功的，是你到底有没有不学无术。假如没有，对不起，所有的公司都不是慈悲机构。
　　
　　错误九：国家单位比较稳定，发展有保障
　　
　　绝大多数的人都会有这样的意识。曾经遇到一个客户，工作十年，好不轻易上司高升，遇到一个提升的机会。凭借自己在单位的能力、表示，他信念满满地认为自己会得到这个机会，但惋惜的是，他被一个能力并不强的人战胜了。苦等十年得来的机会，就这样眼睁睁看着溜走，于是一气之下辞职，起誓再也不做。提示那些想进国度单位的人，在进入这些单位之前，你必定要清楚“编制”象征着什么，“体系内”跟“体制外”又有什么差异，“李刚”到底有什么不同。如果你贪图稳定，我会告知你：你确定会十分稳定，稳固到10年、20年甚至一辈子待在一个职位上，一个级别上，不会有任何转变。如果你盼望这样所谓的“稳定”，并且没有任何埋怨，那么，我完整支撑你的决议。
　　
　　错误十：这个社会，要想成功太难了
　　
　　成功很难吗？完全错误！尤其是在当前的环境下，我甚至为之欢喜鼓励，因为这是最容易成功的一个时期！现实的职场中，工作3年以内遇到职业问题的，占了77%，属于职业规划的“重灾区”。真正明白自己的职业发展目标，并知道如何行动、全面提升和发展自己，没有职业生涯规划问题困扰的，只占了3%。也就是说，如果你有了完整的职业规划，并愿意朝着目标积极行动，97%的人都不是你的对手，你完全可以疏忽他们的存在。剩下的那3%，你也完全不用惧怕，因为中国的企业有足够的空间和机会，完全能够让你与这3%的人共容。那么，既然成功这么容易，为什么还会有这么多的人失败呢？因为，最厉害的那个对手，其实就是你自己！如果你没有前瞻意识，只顾面前，从来不考虑未来；或者只是停留在“想一想”的层面上，而从来没有真正行动过，那么，你将永远无奈打败这个对手！你现在的失败状态，仍将连续！成功，将永远会与你无缘！
　　
　　你是谁？你从哪里来？你要到哪里去？将来的路如何走？家庭的义务谁来承当？你是想靠自己的尽力取得成功，还是想成为“啃老”或者“蚁族”中的一员？胜利与失败，你到底如何决定？你又凭什么保障成功？你是否做好了踊跃行为的筹备？什么时候行动，是现在，立即，立刻；还是想活着洒脱、安适一些，等着”以后再说？”
　　
　　你现在的抉择，决定了你未来的成长。如果你现在后悔，那么，你以前的走的路肯定是错的；如果你不想再懊悔，那么，从现在开端，就要当真走好每一步，不要再稀里糊涂地过日子！否则，你肯定会成为最失败的那个人！

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