如果你现在是老板,乐意聘用现在的自己吗?
1、多一点Why
当一个顾客,进店时看到店里的员工抬头玩手机,会有什么感到?
当你老婆总抱怨嫁给你不过好日子的时候?
当你埋怨本人买不起屋子的时候?
当你抱怨别人对你不够好的时候……
请先想想你又是什么样子……
想想自己这一天都做了什么?
2、换位思考
这是一个很有意思的问题,从不同的角度,有不同的解答。
对老板而言,这句话,更像是对员工发自心坎的肺腑之言,是的,哪个老板不盼望自己的员工酷爱自己的企业呢?哪个老板不愿望自己的员工将100%的精神都奉献给企业呢?
从这个角度来说,这句话就像是一句冲锋号,被涉及的,不仅是员工的内心,更主要的是,通过换位的思考,让员工懂得老板的苦衷,毕竟,做企业不轻易,在经济下行的通道中,做企业,更难。
当老板赋予员工展翅高飞的舞台的时候,也对成果提出了更高的请求,有追求的员工,必定会置身其中,由于他清楚:只有在这个舞台上做得足够出色,他的将来才干足够好。
当然,从员工的角度来说,尤其是对于有寻求的员工来说,这句话,更是一种自省:每个人,都生机自己的价值可能最大化,而企业可以供给长袖善舞的平台,就是自己才能施展的最佳台阶,究竟,每个人都去创业,也不事实。
每个人,都会阅历自己不同的职业阶段,在每个阶段,做什么事,要有清楚的目的,这是压力,也是能源,咱们唯有将发条拧得足够的紧,向前的推进力才会更加的强劲跟长久。
假如你是老板,你会聘请当初的自己吗?
如果十分愿意,那就持续这样做下去;
如果相反你不乐意聘用自己,那就应当去反思你自己当下的行动!
不怕聘用没有工作教训的人,但终极废弃的是没有工作立场的人,无论你是谁!
——致所有尽力的人,自省!
本文来自:逍遥右脑记忆 /lizhi/293901.html
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