无论在内企，仍是在外企，但凡成功人士（以下简称他们）的身上都有奇特的个人能力和人格魅力，这或者恰是个别人所缺少的。他们的胜利决不能简略地归纳为机会好。依我来看，这些能力可概括为：
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决办法。而且，上司可能也没有什么神机妙算时，他们善于用逆向思维方法去摸索解决问题的道路。他们清楚详细业务，履行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技巧问题，还是管理破绽。采取逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
在斟酌解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范畴态度上尽快妥当处置。而他们却总会自发地站在公司或老板的破场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的起点首先考虑的是如何防止相似问题的反复呈现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部分之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比拟彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐步地他们便成为可以信赖的人。
3、强于别人的总结才能
他们具备的对问题的剖析、演绎、总结能力比常人强。总能找出法则性的货色，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。然而如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不迭；而他们，却终日很洒脱。
4、简洁的文书编写能力
老板通常都没时光浏览漫长的文书。因而，学会编写简练的文字呈文和编制赏心悦目标表格就显得尤为主要。即使是再庞杂的问题，他们也能将其稀释论述在一页A4纸上。有必要具体阐明的问题，再用附件情势附在报告或表格后面。让老板仅仅阅读一页纸或一张表格便可晓得事件的概况。如其对此事感兴致或以为重要，可以通过阅读附件里的资料来懂得详情。
5、信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息材料，包含各种政策、讲演、打算、计划、统计报表、业务流程、治理轨制、考察方式等。尤其器重竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程自身就是良多教训和教训的积聚，碰到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无奈找到的，也不是那个老师可能传授的。
6、解决问题的方案制订能力
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“取舍题”.凡人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决措施。带着耳朵听领导告诉详细操作步骤。这就叫让领导做“问答题”.而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导挑选、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”.引导显然更爱好做的是“抉择题”.
7、目的调剂能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能解脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地联合起来。这样，大家的观点就轻易濒临，或获得一致，就会有独特语言，就会干的欢乐。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我抚慰和摆脱。还会敏捷总结经验教训，而且深信情形会产生变更。他们信条是：因祸得福，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，必定会为你翻开一扇窗。
9、书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通后果不佳时，他们会采用曲折的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到背靠背语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表白的观点、倡议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可便利地让老板选择一个其认为闲暇的时候来“凝听”你的“唠叨”.
10、企业文明的适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业如同换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢乐并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营危险的加大，企业的成败可在久而久之之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丧失都无所害怕。因此，他们蒙受岗位变化的能力也是常人所无法比较的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
12、客观看待忠诚
从他们身上你会发明对组织的忠实。他们明白地意识到忠诚并不仅仅有利于组织和老板，最大的受益者是本人，由于，义务感跟对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信任的人，能够被委以重担的人。他们更清晰投资虔诚得到的回报率实在是很高的。
13、踊跃追求培训和实践的机会
他们很重视培训的机遇，往往在应聘时就会讯问公司是否有供给培训的机会。擅长捉住任何培训机会。一个企业，假如它的薪酬福利临时不到达满足的水平，但却有很多培训和实际的机会，他们也会一试。究竟，有些经验不是用钱所能买回来的。
14、敢于接收份外之事
任何一次锤炼的机会他们都不轻言废弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，也许就是来日的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并尽力寻求一个美满的成果。
15、职业精力
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。重要表示为：思维方法古代化，拥用进步的管理理念并能将其应用于经营实践中。言行举止忘我心，在公司的业务运动中从不搀和个人私心。这样，就敢于直抒己见，敢于改正其余员工的过错行为，敢于求全责备般地抉剔供给商的品质缺点。因为，只有无私才干无畏。待人接物标准化，这也是行动职业化的一种请求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢送的，而且，早晚会取得成功。
其实这些能力不应当算是独特，应该把它们当作基本能力来培育才对。
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