1、海内某三流本科（独破学院）的学生。
2、持续三年专业奖学金
3、一年多的学生社团干部经历（期间办过多少个大运动）
4、三段暑期的社会实际经历（有一段是在国内最大的某英语培训机构）
5、英语六级、BEC中级。
软件：
1、长相正常、身高普通，但还算比较能侃。
2、做事情那比较有规划性和条感性，逻辑思维能力还可以。
3、对于marketing有比较浓重的兴趣，实习经历和专业知识上的积累都与此有些关系。
因为比拟明白的懂得本身的优劣势所以在抉择应聘企业的时候我选的方向性是大型的民企或者500强外企。（国企、银行、公务员、事业单位对一个不社会资源跟关联又不甘于平淡的三本男来说基础不在我的斟酌范畴内）
我找工作的过程可以追溯到2016年的9月在某211学校听的KPMG的宣讲开始。期间网申和直接投简历的企业应该有二三十家吧。
比较有印象的有：
1、农民山泉销售管培offer
2、淘宝非技术类应聘（二面挂了）
3、unilever销售纵贯车offer
4、顺丰快递（笔试过了，但和面淘宝时间抵触了就没去它家的面试）
5、象屿团体（这个在网申测评就挂了，因为这个企业是个大型国企，所以学历在这里算是个硬伤）
6、世联地产（这个也是在线测评后就没下文了。啊！在线测评我的魔咒啊）
7、美赞臣（过了网申，笔试的时候挂了。笔试神马的大部分都是公务员行测的题啊，对于一个无比讨厌公务员且素来没接触行测题目标我来说，做作是悲剧了）
8、欧莱雅区域销售管培（过了网申，而后在宣讲会上听到是和第三方签的而且还要站柜台考察再淘汰直接就疏忽它掉）
9、民众点评网（过了网申，因为在接到大众点评网面试告诉的时候偶已经决议去了U家所以就很礼貌的谢绝了它家的口试邀请）
10、网龙营销谋划（这个是在一面就挂的，那时候认为逝世的有些不明不白，不过到最后漠然了）
……
最后我决定去了U家，我想对于我来说也算是功德美满吧。从去年的玄月份开端进入找工作状况到今年3月底最后决定去U家，期间半年多的找工作经历，堪称是酸甜苦辣，五味杂陈。依稀记得第一次通过面试被人认可时候的喜悦心境，第一次拿到offer时奔忙相告无比冲动的状态，以及N屡次在等候下轮面试通知和offer时候那辗转反侧冀望得到而又惧怕失去愿望的纠结心态。
写下此文算是对本人半年多找工作阅历的一个总结，同时也想与宽大童鞋共勉（特别是三本院校出身的童鞋）。我有一段话是特殊想写给学校诞生不好，但有心怀抱负和幻想的广大童鞋的。那就是：
因为高考的失败我们有了一个独特的名称“非985、非211或二流、三流院校的学生”,但敬爱的童鞋们这个扣在我们头上的帽子不应该也不可以成为我们不优秀的理由。四年的时光可以让两个生疏的人变成好友人，四年的时间可以让曾经密切无间的情侣变成这世界上最熟习的陌生人，同样四年的时间也可以让我们从平常变成优秀（当然这重要取决于你为此付出的尽力）。当我们在埋怨学校不好的时候，我们是否也应该问问自己，大学这四年我们是怎么过的，我们有什么理由比别人优秀，为什么大局部985学校的童鞋会比我们更好找工作？岂非仅仅是因为他们学校更好么？当我们在抱怨客观前提这个不够好那个比不上某某某的时候，我们是否可以尝试这去转变我们的心态，我们的视线和我们做事的办法。既然我们先天硬件不足，如若你又要想在毕业的时候和更高level档次的童鞋同台竞技你就必需在软件在付出的，不然我们凭什么优良？你们感到呢？
下面我想分享下我的座右铭盼望和大家共勉：
Life doesn’t require that we be the best，only that wetry our best。（生涯并不要求我们是最好的，只有求我们做到最好）
也顺便写一些我对于大学生职业选择的些许思考：
我以为一份好的工作并不仅仅是待遇好的和在外人眼中看似鲜明和优厚的工作而是自己真正心坎爱好它而且又乐意全身心投入你的豪情去完成工作。同时当然我们也得考虑我们所从事的工作当初能使我们得到怎么样的积累而未来又可能为我们带来哪些机会。
所以，我认为我们在找工作的时候不妨先当真花些时间好好的了解了解自己，自己喜欢什么，擅长什么，能做什么和不能做什么，想过怎么样的生活，想要一种怎么样的工作状态等等。正所谓磨刀不误砍柴工，我想如果弄懂这些问题后不仅仅对你的工作且对你的生活都是大有好处的吧。不过这些说的容易，但想要将其彻底想清楚也未尝不是一件难事。毕竟人都是在一直休会中学习，又在不断学习中成长，在不断成长中改变。兴许我们今时本日这样想了，但未来也可能忽然发明不是这样的，这也是很畸形的。但这并不能解释了解自我和明白自身追求的不主要性。恰是因为你对此一时刻的了解而促使你对彼一时刻寻求能力使得我们逐步看清前方的途径以不至于迷失方向。
我在职业选择的时候会从以下几个方面来考虑：
1、兴趣
正所谓兴致是最好的老师，假如可能把自身的兴趣与自己所从事的职业联合起来那最好不外了，因为我们会以更大的热忱投入到我们所感兴趣的事业中去。当然也更轻易在我们所感兴趣的事情上做出成就。然而你感兴趣一件事情与你能做好一件事情完整是两码事，所以当你对某件事很感兴趣却又达不到能力不胜任的时候，我倡议你先保存你的兴趣喜好，同时做你所能做和善于做的事情。究竟理想很饱满，但是事实很骨感。
2、自身能力
在职业挑选的时候必定要考虑好自身才能之所及和怎么才干把自身的能力在相干的岗位上施展到最大。把一件事件依照个别请求来实现只能体现出你能够做这件事的能力，而把一件事熟能生巧且十分完善则阐明你有把一件事情做到极致的能力。取舍一份能把自身能力发挥到最大的工作对于将来职业发展的利益是不问可知的。
3、职业发展远景
职业发展前景可细化为岗位的提升道路和渠道。比如说做HR一般最高做到HR总监，做财务的一般最高做到财务总监，这就是职业瓶颈。在职业选择的时候我们我们所选的岗位发展到某一阶段所会受到的限度。我想如果把这个因素当时考虑进去会减少我们在遇到职业瓶颈时的茫然和迷惑吧。
4、行业发展前景
行业前景好的话对于职业发展的好处不言而喻。当整体行业处于高速发展期的时候你的机遇就会更加的多且你的未来仿佛也会更加的清楚和暧昧。
5、职业专业性方面的积累
职业专业性方面的积累可大体概括为你所从事的职业可以使你学会哪些专业技巧？可以让你积聚哪方面的经验和常识，而后这些知识在你二次择业或选择自主创业的时候又可认为你带来哪些上风，这是咱们须要去考虑的。比方说当碰到经济危机公司裁员把你裁掉的时候，如若你有某方面很强的专业性的积累，我信任你再找到一份满足的工作并不会太难，由于这时的你未然存在良多资源和教训可供你的雇主开发和应用。
6、职业人脉和社会资源的积累
我们在选择一份工作的时候很大水平上就选择了一种生活状态。工作中所接触人群level的高下也就直接关系到我们职业人脉和社会资源的积累。一个很浅易的情理比如说从事金融业、征询行业、房地产等行业所接触的人大部分会比从事快消品、传统制作业所接触的人层次会高些。不过具体情形又要离开来看，并不是说你工作中接触的大部门人群level比较高你的level层次天然就提上去，终极决定性因素还是看我们个人是否擅长察看、发现和利用一些有用的资源。
7、职业寿命
职业选择应当也把职业寿命这个因素考虑进去，好比说做技巧确当到了一定的年纪后是改做治理仍是做什么别的，做销售的不可能一辈子当基层业务员把，你得考虑当你有家庭有小孩后就合适当一线的业务员等等。把职业寿命这个因素考虑进去会减少当我们遇到职业瓶颈进行二次择业时的不利因素。
8、薪酬福利系统
薪酬福利体制详细可考虑根本工资+绩效工资+福利待遇（包含交通费补贴，房补，话补，餐补，各项保险及公积金缴纳基数比例、年初奖发放额度及方式、每年可拿几薪+是否有员工购房无息贷款+是否有员工持股鼓励打算等等）
注：以上各因素并未详细细化考虑每个人各个家庭的因素和社会关系。
别小瞧任何一种职业
职业积累：试着比别人多走一步
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