很多职场新人都谈到了工作经验的问题，仿佛招聘公司不给你机会，你就没措施取得必要的工作经验，其实并不一定。
良多材料在网上都是可以找到的，只是看你具备不具备足够的信息收集与处置能力，而这个收集与处理信息的过程，也能极大的提升你的职业能力。
我始终有个感到，在“模拟中成长，在创新中胜利”,其切实真正的职业工作中，大多数的工作都是模仿重复，强调的是工作效率，而不是翻新。对于企业而言，适度的立异必定导致过多的失败，以及效率的低下。
以下方式是我的成长中曾经做过的，也是我用来训练新员工的计划。你们也可以尝尝。
看到许多谈应聘技巧的帖子，其实并不实用，有菜谱并不代表能做出好菜，能不能做出好菜仍要看你每天炒，日日炒，炒出来的本事。
所以，我这里要强调的一点是，你收集到的任何资料都不能只是看看，而必须自己手把手，着手去收拾、去归类，去树立新的结构，这个信息收集与处理的过程甚至比你最后总结成文的文字更重要。
何谓“学习”?学习学习，学而习，习而成习惯。光学不习，那知识还只是书上的，老师教的，不是你自己的，只有你反复训练了，经适量变，才会有量变，当你构成前提反射时，你就真正控制这个货色了。
这个进程需要保持两至三个月的时光，一定要坚持下去，你会看到自己的变更的。否则，你会用你最青春的两三年来慢慢积淀出这些你两三个月就能把握的东西。
所有一切，其实，你们比的不是其它的东西，只是比的速度。
这也是为什么我那么强调基本功的起因。
1.职业剖析：
A.分析性情??分析长处和短处??分析大家都有的优点??断定自己终极发展的专业
B.确定兴趣??分析竞争的剧烈水平和发展的空间大小??寻找绝对优势?确定自己最终进入的行业
C.肯定行业内自己的专业方向，持续坚持本身的专业上风。
2.编写行业呈文??着重对行业全面性的掌握。
A.通过上网查问和购置行业报刊，收集不少于三十万字的行业、重点企业的有效资料，在电脑中进行资料分析、分类、汇总。
B.参考同类行业书籍，确定写作提纲，确定文章结构和逻辑方向，培育文字表达能力和逻辑能力，以及纯熟的电脑应用技能。
C.将三十万字资料浓缩成十至十五万字，写成一本契合出版行文格局要求的行业报告。如果选题好，还真的有出版的可能性。如果有一定的奇特看法，也可以写成文章争夺在专业刊物上发表，建立个人专业形象。
3.编写讲座讲演??侧重对专业体系性的掌握。
A.根据你愿望从事的专业岗位，从报告中抉择两到三个重点，将书稿紧缩成两万字的讲座稿（按每分钟150字的演讲速度，即两个小时）。
B.将演讲稿再稀释成两千字的提纲和重要内容，使用PPT软件编成演讲用演示文件，并依据相干内容配以出色图片。
C.培养职业化的大众表达能力和表达方式，训练普通话，使用讲座稿进行互动讲座和报告练习，只到脱口而出。
告知大家两个名人是这么成长的。
一个是教英语的李阳，他读大学时成就不好，英语不迭格，而后他做什么去了？他跑到没人的处所大声喊英语去了。
一个是做广告的叶茂中，他卖广告卖不出去了，他跑回家写书。别人看到的和他自己说的是拿着书出版出了名，发达了。其实做过这个事的人才会知道，当他把这本书写出来时，能不能出版已经不重要的，因为他知道他变化了。
我当时也是没方法了，把所有的钱买了台电脑，在家里做了三个月这个事，三个月后的变化是惊人的，我的父母、我兼职的公司的老总，最重要的是我自己，都感觉到了自己的变化。
完整不同了。
其实我写的已经不是实践了，其实什么都没有技巧的，只是多看书，然后多做，硬磕，坚持下去，刚开端认为没变化，没感觉，很累，坚持不下去，然后做着做着，就越来越快了，然后慢慢的有变化。
而且有意思的是，我在家呆了三个月，做的事实在基本与我所从事的工作没有一点关联。只是这三个月的练习，对我的逻辑、构造、全局性、文字表白能力、口头抒发能力有了极大的提升。
至于收入翻5翻，当年一个月也就八百块钱，然后做完这个训练后全部人的状况都变了，有自负了，然后写了一个方案去应聘，结果进了一家至公司，当然，开始我还不想去，因为对方只给我800/月，还要自己租屋子，吃饭，觉得不好，但是对方持续四个月三次打电话找我，于是我去了，结果去了就懊悔了，真正好的公司根本不在乎工资的，重要的是你自己的能力。第一个月，我就挣了八千块，我以前想都不敢想的。然后两个月就转了正，而有一个有关系的共事，呆了一年还没能转正。然后每个月的收入超过工资几倍，还有年初奖两万，出国游览，其实也不累，我到这个家公司的同时，还到另一家广告公司兼职，呵呵，很回想的从前。
当初看到太多的人谈工资，我确切不喜欢，我这几年都不和老板谈工资的，由于说出来可笑，帐面工资高了，还要多扣税。
我只在意公司的分配方式，怎么样算提成和奖金，年薪。
上个月有一个和我同龄的名牌大学MBA来我现在所在的小公司应聘，不乐意和人事小姐谈，老板不在，我就来谈了，我说好呀，以你的资格我不能和你谈给谁做副手的问题了，我跟你谈谈公司的调配方法吧，其实咱们公司一般员工的收入都不高的，长沙均匀程度，只是不忙，周末休两天，工作满一年还有一个星期的年休假。
然而公司几个部分负责人仍是有钱的，象我三十岁，一年18万左右的年薪，其它的我就不明白了，有几个我一个礼拜才见一次的，比我还小，只怕拿得比我还多。你应当也是这样的吧。
他请求6千一个月的月薪，我说这倒不重要，重要的是公司不会给你部署业务的，你自己找业务回来，公司给你平台，给你配团队，能挣多少钱是你的本领。
我说完了，问，你有什么设法吗？他说没主意，起身走人。
太有意思了，你在长沙想拿六千一个月，你等别人谋事给你做，你为什么不能自己找到名目呀？六千是底薪呀，差未几7万2千的底薪，如果是这样的，那我自己算我应该拿到二十五万以上的年薪了。
素来拿底薪和拿年薪的人就是不一样的。
如果你不敢拿年薪，你就不要想着谈什么老板给你少了。
企业是要盈利的，资本家是要盘剥的。问题是，如果你是一个真正能发明价值的人，你自己所创造的价值你是可以拿得手的。
大学毕业生，如果什么经验也没有，只有知识，没有技能，能找到一个给你几百块钱，让你在这里呆着学东西的企业就应该感激了，如果你感到这种企业不是你所憧憬的，你在上大学时就老诚实实努力学，少玩，多练。
我工作有一个总结，钱永远不会是目标，但是它会是成果。
谈到职业计划，有人说过职业可以规划的，我也信任将来可以规划的，问题是，你是不是这个能不能打算出你未来的人，以及，你身边有没有熟习你的高人指导，如果没有，那你自己都不会清楚你自己的未来是什么的，就象象你去做所谓的性向测试，说不定是你自己在自欺欺人了，这种事多了，没人会把自己算成一个坏人的。
所以重要的还是那一句话，庞杂的生涯简单过，简略的事件重复做。
你是中文系的，如果你的年事还不是很大，倡议你凭你自己的能力，哪怕是工资少点，你都要进最好的广告公司，去呆上一年半载，按我说的办法偷师，根本才能晋升了，缓缓的你会碰到一些朱紫的，还有你会波及一些行业，渐渐的，你会察觉你心坎深处爱好的行业。
呵呵，特殊是哦，女孩子，只有努力能力进大公司，只有进了大公司才干遇到优良的男生。好男生都关在写字楼里上班下班加班的，呵呵。生活圈子都小的，你取舍的工作圈在你努力的阶段就是你的生活圈。
在你的成长过程中，有五个人十分重要。
第一个，导师，教练。
他教给你适用的技能、必定的工作教训，而不是知识。他能够给你指明方向。
这个人可能是你的上司、先辈、学长。
第二个，陪练，同路人。
任何人的成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯，练出来的。在这个练的过程中，是一件很苦的过程，是一系列简单动作的重复重复再重复，由质变到质变的过程，在这个过程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同路人。
他可以是和你共同兴趣，独特目的的友人，最好是你性命中所爱的人。
第三个，榜样，他是你人生的标杆。
在你毕生中，在不同阶段，会有不同的标杆，你向他学习，受他鼓励，一步一步向他靠扰。
最重要的是那个你看得到摸得着的人，你晓得，不需要通过机会，只须要通过尽力就可以到达的模范。
第四个，敌人，看不起你的人，谢绝过你的人。
人不到绝境是不会有斗志的，你要证实他是错的，他会给你真正的动力。
第五个，最重要的是第五个，你们觉得第五个人是你自己。
世界上没有救世主，任何盼望当别人救世主的人不是疯子就是傻子，只有自己才可以救自己。
这个世界上，失败的人除了天性太差之外，只有以下多少点，勤，方向错误，方式不对，没有保持。
如果你自己做不到，你不要怪别人。
基础功是你本人的，细节所积聚下来的，能让你敏捷融入新环境。
不知道怎么跟大家谈基本功这个问题。
很多东西大家都没把它当基本功了。
比方说，我想要的人，他打字很快，他很少很少写错别字，有丰盛的词汇量，逻辑很清楚，用词很正确，这些看上去难不难？
但是在我这两年见过的应聘的谋划文案来看，只有两个人做到了。一个是做了三年文案的女孩子，慢慢磨的。一个是中文硕士生，还没毕业。
其实大学到底教给大家什么了？
知识？
大学阶段必需打好你的基本功，这些决议了你就业后的学习能力，阶层简单工作的工作效力。
如果谁还说打字、排版是文员做的事，那只能说他是真正不明确真正的职场需要。
你们在大学所学到的知识，都是同质化的了，假如将常识变为通用的、尺度化的技巧才是主要的。
既然学的东西没用，那在大学还要不要当真学习呢？
当然要，因为这些东西是系统性的，这个学习过程能造就你的学习能力。
知识不能改变你的运气了，但是它可以转变你的气质。
如果你读个四年大学出来，你的气质还不能好一点，那你的大学就真的白读了。
常常有人在问口试穿什么衣服呀？
穿什么衣服重要吗？
重要的是什么人在穿这些衣服。
重要的是你的精气神，你的气质。
有一天有一个应聘案牍的来了，我叫设计总监先和他聊聊。
聊完了，我说这个人不行吧，设计总监说为什么？
我说我们调性不符，我们多少都有点书卷气，而他是一脸的江湖气。
果然，呵呵。
招聘方当然是要看应聘者的形状条件的，但并不是丑的就不招，重要的是能力和你的气质，是不是合乎公司要求的。
重要的是兴趣。
然后是狂练基本功，简单重复积累。
学打拳，你先站三个月桩再说。
面对新人，我说很多东西，你会发明，每个字你都认识，每句话你都看得懂，但是你懂得吗？
领悟，是教不了的。
自己努力吧，自己重复做，再会明白自己最想要的是什么。
你考公员员如果死活考不上，那你应该去想想，这种机械性的测验你都过不了，那是不是学习方法，或者兴致不对呀？
做销售，同样的，从基阶做起吧。
你的财政学对你有没有辅助？
当然有，你对销售的认识会不同的。
象十年前我卖保险，人人都跟银行比，算本钱，都算得不银行高，只能说逝世了人有赔了。
而我是怎么算呢？我用递增，还是增减年金公式算，呵呵，比银行高呢。
另外，别人说死了人有赔，最多是说得悠扬点。
我可没把它当死人卖呀，我把它当礼物卖，当成父母送给孩子的礼物卖，卖得可好了，呵呵。
现在哪个做人寿险的人敢说他一年做两百多单？
呵呵，我好象一年做了二百四十单左右，全是年缴哦。
这个世界上最穷的跟最富的人都在做销售。
做销售的人底薪很低的，大多数人拼的只是膂力罢了，如果你想做好，你多花心理就可以了。多想多跑，还是在一个行业里多坚持，找到高手做师父带你。
我说说当年我混日子的时候怎么过来的。
那年头电脑还紧俏，我只要一有机遇就到别人电脑上练东西，终于练成了今天的电脑基本功，一方面要多学，一方面要多居心。
然后，我天天做记载，记下工作的流程，记下别人说过的工作中重要的话，其实什么叫行业经验，很多老手随意说的话，都是行话了，有它的意思的，听了就要想，就要去查，很多东西就知道了。
为什么要记载，因为什么叫职业化？职业化就是标准化、流程化，模式化，你多看多记多想就能明白了，这些东西在很多地方都是通用的。
有一点，如果这里收入还可以的话，你好好学吧，任何工作都要呆一两年，你才会有意识的，跳来跳去的对你不好，真的，你还在磨性格的时候，只有你保持学习的能力，别放工玩去了就可以了，有压力才有能源，好好留意心仪的公司应聘的要求，按那个要求去做一个一年的训练与学习方案，一年后，那个公司在等你。
那些年我在网易积累的工作经验
理工硕士谈一个半月找工作经验
应届生没有工作经验怎么办？
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